Las consecuencias laborales |
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Las consecuencias laboralesLas consecuencias laborales “Cuando algunos señores senadores pretenden alargar a seis meses el post natal, yo pregunto si eso será obligatorio para todas las mujeres. Porque, en realidad, lo que haremos es perjudicar aún más a aquellas trabajadoras que desean hacer una carrera importante”, afirmó en la sala de sesiones del Senado, la representante de la Región de Coquimbo, Evelyn Matthei (UDI). Una preocupación que también plantea la diputada del mismo partido, María Angélica Cristi (UDI), quien no obstante considerar “genial” la idea de extender la licencia del post natal, plantea como presidenta de la Comisión de Familia de la Cámara de Diputados que “sería importante evaluar si una medida de este tipo desembocaría en una menor contratación de mujeres en edad fértil”. “Mientras más facilidades tratamos de darle a las mujeres para ayudarlas o porque creemos que es justo o necesario, siempre pensamos que va en su desmedro porque termina perjudicando sus posibilidades de contratación”, añadió. Por tal motivo, se han planteado alternativas que puedan aminorar las consecuencias contractuales para las mujeres, tales como un regreso progresivo de la madre a su trabajo, que podría concretarse con jornadas laborales por hora, de media jornada o con un horario flexible hasta su reintegración total. Aunque la diputada Goic desdramatiza esta situación, ya que considera que con un post natal extendido “no habrá más discriminación que la que hoy día ya existe” en contra de las mujeres trabajadoras. "Mi postura es que debemos compartir responsabilidades entre hombres y mujeres, y reconocer en esto la existencia de padres y madres, compartir entre ambos el financiamiento de muchos de los derechos que buscan proteger la maternidad, junto con el financiamiento del empleador y el aporte estatal. Yo creo que debemos avanzar a que esos ‘costos’ sean compartidos y a entender que la maternidad tiene un valor social y no que representa, en una visión reduccionista, sólo un costo de contratar mujeres”, señaló.
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