por abustos
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Última modificación
07/01/2009 16:11
Salario y empleo
Con la Ley N° 20.281 publicada en julio de 2008 se establece que los salarios base no podrán ser inferiores a un ingreso mínimo mensual y otorga 6 meses de plazo, desde su entrada en vigencia, para que los empleadores que hubieren pactado en los contratos, sueldos base inferiores al ingreso mínimo, ajusten la diferencia entre lo convenido y el ingreso mínimo. (Ver Historia de la Ley N° 20.281)
Para mejorar la inclusión de las personas al empleo es que se crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo -Ley N° 20.267-, el cual es de carácter voluntario y sienta las bases de un sistema público-privado de certificación de competencias, que permite a los trabajadores acceder a mejores oportunidades de inserción laboral y a las empresas contar con información relevante para optimizar sus procesos productivos y sus niveles de competitividad.
En tanto la Ley N° 20.305 mejora condiciones de retiro de los Trabajadores del Sector Público con bajas tasas de reemplazo de sus pensiones, estableciendo un bono laboral de $ 50.000 pesos mensuales para las personas que se desempeñen, a la fecha de entrada en vigencia de la ley, en un cargo de planta o a contrata y al contratado conforme al Código del Trabajo y en los Órganos y Servicios Públicos que se indican en la citada norma y siempre que se encuentre afiliado al Sistema de Pensiones del Decreto Ley N° 3500.
