La profesora Stephany Griffith-Jones quien ha sido asesora del Banco Central de Chile y de la República Checa, durante el seminario se refirió a la reforma al sistema financiero internacional.

En su ponencia hizo énfasis en la necesidad de mantener el nivel de gasto y apoyarse en mecanismos de fomento como la Corfo, Indap, Sercotec para que las empresas , más allá de su tamaño, no se vean limitadas en su actividad económica. Hay que mejorar la efectividad en la toma de decisiones del Estado.

Agrega que en países desarrollados la efectividad radica en maximizar la acción pública, y en este campo Chile tiene buenas posibilidades de hacerlo también manteniendo la demanda agregada.

La economista piensa que los desequilibrios macro económicos se producen por una falta de consistencia en las políticas económicas, la falta de rol del Fondo Monetario Internacional, FMI. Además habría responsabilidad en un sistema nacional de reservas, basado en monedas nacionales, por ejemplo el dólar, y regulaciones deficientes, insuficientes o incompletas.

Y para lograr una regulación eficiente, dice, ésta debe ser completa: transparencia de todas las transacciones e instituciones, regulación que incentive la liquidez y solvencia para todos los actores e instrumentos, necesidad de coordinación internacional de regulación”.

Otro de los expositores, el abogado y doctor de la Universidad de Yale (EEUU), Carlos Fortín, se refirió en el seminario al "Impacto de la crisis financiera mundial sobre el ejercicio de los derechos económicos y sociales" y la importancia de la flexibilidad del mercado del trabajo.

Fortín, apoyado en Gerry Rodgers, Director del Instituto de Estudios Laborales de la OIT, Labour Market Flexibility and Decent Work, 2006, explica que los componentes de esta flexibilidad son:

Protección del empleo: libertad del empleador para emplear y despedir. En la mayoría de los países, junto a la protección del trabajo regular o estándar, hay una variedad de status de empleos temporales o menos protegidos como forma de flexibilidad.

Flexibilidad salarial, incluyendo la regulación del salario mínimo, la actividad sindical y el grado en el cual hay negociación de salario colectiva.

Flexibilidad interna o funcional: la capacidad de las firmas de organizar y de reorganizar los procesos de producción internos y el uso del trabajo, por ejemplo a través del horario flexible, el contenido del trabajo, las necesidades de habilidades o el cambio técnico.

Flexibilidad del lado de oferta: flexibilidad en horarios de trabajo para cubrir necesidades del trabajo y de la familia, o la portabilidad de los derechos y de los beneficios que permitirían movilidad entre los trabajos.

Puntualiza en las medidas para combatir la recesión mundial y apoyar a los más pobres, que ha enfatizado por ejemplo la ONG Social Watch durante febrero de 2009:

Invertir en la gente: los paquetes anticíclicos de estímulo para reactivar la economía deben al mismo tiempo invertir en recursos humanos, mejorando la infraestructura educativa y de la salud y la provisión de servicios esenciales como el agua potable, el saneamiento y la electricidad.

Promover los derechos humanos, incluyendo igualdad de género, pleno empleo y trabajo decente, y los medios necesarios de alcanzar la dignidad para todos.  

Finalmente enfatizó en las propuestas de flexibilidad laboral, que fueron propuestas por al OCDE durante el 2004:

• Contratación a prueba y reducción de jornada
• Jornada flexible
• Suspensión cíclica del contrato
• Cambio de región
• Indemnización corta para cesantes crónicos
• Abaratar el teletrabajo
• Relanzar el banco de horas
• Pre y postnatal a elección