La nueva reforma según el mundo gubernamental |
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La nueva reforma según el mundo gubernamentalLa nueva reforma según el mundo gubernamental Con el nuevo proceso laboral, los juicios duran en promedio dos meses y medio, mucho menos que los 18 que tomaban con el sistema anterior, donde además era normal sumar otros seis meses de juicio ejecutivo en caso de que no se pagara inmediatamente lo decretado por el juez. “Se termina la suma cero, donde el que gana, gana todo” comenta Zarko Luksic. Además, al trabajador se le paga antes el acto, a diferencia del juicio declarativo anterior, donde el empleado podía tener una sentencia a favor, pero aun así necesitar de un juicio ejecutivo para materializarla. Pero incluso en los casos donde sea necesaria una demanda ejecutiva para lograr el pago sigue siendo un sistema mucho más rápido que el anterior. No obstante, estas instancias se dan sólo en el 30% de los casos, aunque sigue siendo un punto a mejorar, según Luksic, Del otro 50% de los juicios, los que no terminan en conciliación, un 47% los gana el trabajador. Según Luksic esto tiene dos causas: “yo creo que en primer lugar es porque (el empleador) infringe la norma. Pero también hay un desconocimiento, ignorancia por parte del nuevo procedimiento que es un procedimiento oral, que es un procedimiento que se desarrolla en audiencia, público, acelerado”. Comenta que actualmente la implementación es rapidísima, y que si una de las partes no tiene clara su estrategia le puede pasar por encima la “aplanadora”, que está definida por las características del proceso. En cuanto a la capacidad para responder en la Región Metropolitana, dice que el número de atenciones y demandas está absolutamente ajustado para el número de defensores actual. Si tuvieran una carga mayor de casos, necesitarían más personal, cuenta el ex parlamentario y actual coordinador de la Defensoría Laboral. |
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