<table cellspacing="2" cellpadding="2" border="0" align="right" width="40%" style="">
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<td bgcolor="#e1eebd" colspan="3">Sólo aquellos que ganan menos de 388.000 mil pesos tienen defensa laboral gratuita.</td>
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<p>Para <span style="font-weight: bold;">Michael Laurie</span>, abogado y gerente de Servicios Laborales de la consultora KMPG, el mundo empresarial en Chile ha tenido que adaptarse a una nueva realidad que está siendo redefinida no sólo por la reforma procesal laboral. En total son tres las materias que&nbsp; han obligado al mundo privado a adaptarse.</p>
<ul>
<li><a href="/de-que-se-habla/semana-corrida" target="_self">La ley de sueldo base y semana corrida </a></li>
<li><a href="/de-que-se-habla/nueva-justicia-laboral" target="_self">La reforma procesal laboral (y su llegada a la RM el 31 de agosto)</a></li>
<li><a href="/guias/igualdad_remuneraciones_hombres_mujeres" target="_self">La ley de igualdad salarial</a></li>
</ul>
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Comenta que<span style="font-weight: bold;"> las empresas han tenido que realizar auditorías y &ldquo;verdaderos scanners en materia laboral para hacer levantamiento de aquellas materias en las cuales deben actualizarse</span>&rdquo;. Cambiar contratos de trabajo, reglamentos internos, la estructura de liquidaciones de sueldo y las glosas que usan son algunos de los cambios a los que se han visto obligadas. <br />
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También han visto la necesidad de capacitar a su personal a través de charlas donde explican el contenido de las reformas a sus diferentes jefaturas. &ldquo;A mí me ha tocado dar charlas en la Sofofa, en la Asociación de Industriales de la Prensa, en la Cámara de Comercio Franco-Chilena&rdquo;.<br />
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El asesor dice que hay empresas, especialmente las que no son tan grandes, <span style="font-weight: bold;">que acusan&nbsp; el costo adicional que esto implica complica</span>, especialmente si tienen que recurrir a &ldquo;gente que sepa (estudios jurídicos, consultoras)&rdquo;. <br />
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&ldquo;Lo que se planteaba como idea es que ellos tuvieran la posibilidad de usar la franquicias <a href="http://www.sence.cl/" target="_blank">SENCE</a> para conseguir algún tipo de asesoría en materia de Recursos Humanos&rdquo;. Esta petición no nace solamente por la reforma procesal laboral, sino también por la ley de semana corrida y la de igualdad salarial. &ldquo;<span style="font-weight: bold;">La otra alternativa que ellos ven es juntarse, y como asociaciones gremiales poder conseguir&hellip; a precios que sean un poco más razonables</span>&rdquo;. <br />
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Michael explica que las pequeñas y mediana empresas plantean abiertamente que si para los&nbsp; trabajadores existe la defensoría laboral &ldquo;financiadas por los impuestos de todos los chilenos&rdquo;, no se explican por qué para las Pymes no puede haber un financiamiento estatal. Como asesor ha recogido que para ellas muchas veces pagar un abogado puede ser un costo importante.<br />
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&ldquo;Yo he escuchado a la ministra del Trabajo decir que no es una prioridad para el Gobierno. Lo escuché en una reunión que ella tuvo en la Cámara de Comercio. Planteó derechamente que lo que debieran hacer las Pymes es asociarse a través de las asociaciones gremiales y buscar algún tipo de asesoría que tuviera un precio más razonable&rdquo;.</p>