<table cellspacing="2" cellpadding="2" border="0" align="right" width="40%" style="">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#e1eebd" colspan="3">
<h3 style="font-weight: bold;">Tipos de procedimientos</h3>
<br />
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;">De aplicación general</span>, con dos audiencias y que suele tener una aplicación más prolongada (igualmente dentro del promedio de los 2,5 meses). Hay 667 causas en la Región Metropolitana.</li>
</ul>
<br />
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;">Monitorio</span>, para casos donde los montos involucrados no sean mayores a 10 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), que son cerca de 1.5 millones. Hay&nbsp; 210 causas en la Región Metropolitana</li>
</ul>
<br />
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;">De tutela</span>, apunta a defender los derechos fundamentales de la actividad laboral, con 48 causas en la Región Metropolitana</li>
</ul>
<br />
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;">Otros</span>: exhortos, desafueros, prácticas antisindicales y reclamos de resoluciones de la dirección del Trabajo, son 458 en la Región Metropolitana.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Cifras en la Región Metropolitana al cumplirse un mes de la implementación de la reforma procesal laboral</p>
<ul>
<li>Demandas ingresadas en la RM: 1383</li>
<li>Demandas ingresadas en Santiago: 1160</li>
<li>Demandas ingresadas en otras localidades de la RM:&nbsp; San Miguel Puente Alto, San Bernardo y Colina.</li>
<li>Jueces de la RM: 26</li>
<li>Jueces de otras localidades: 8</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h3><span style="font-weight: bold;">Causas llevadas por las Oficinas de Defensa Laboral (ODL)</span></h3>
<p><br />
Las ODL llevaban 112 causas. El número podría parecer pequeño comparados con los 1271 que lleva el sistema privado (totalizando las 1383 causas que nombramos antes).&nbsp; Sin embargo existen 878 demandas en redacción por parte de la ODL, las que aún no ingresan al sistema procesal y que empezarán a equilibrar las proporciones.</p>
<p>&ldquo;Lo lógico es que el sistema de ODL sea un 70% como lo es en todo el país&hellip; pero el sistema privado lleva más tiempo preparándose&rdquo; comenta Luksic. Explica que a diferencia de las Oficinas de Defensa Laboral, que no pudieron empezar a funcionar antes de la fecha oficial, las oficinas de abogados particulares prefirieron guardar y preparar las causas para poder ingresarlas al nuevo sistema (siempre que no caducaran).<br />
<br />
El plazo de caducidad para presentar una acción es de dos meses. Esto implicaba que el mundo privado tenía un umbral más amplio para esperar a presentar sus demandas, de manera que cayeran dentro de la acción de la reforma.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3><span style="font-weight: bold;">Principales características de la reforma procesal laboral</span></h3>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>Procedimiento oral, público y transparente</li>
<li>Defensa profesional, especializada y exclusiva a trabajadores de bajos ingresos</li>
<li>Crea un procedimiento especial para casos en que se lesionan los derechos fundamentales del trabajador y situaciones discriminatorias</li>
<li>En los casos de hasta 10 Ingresos Mínimos Mensuales, IMM se establece un procedimiento especial (Monitorio) ante las Inspecciones del Trabajo</li>
<li>Existirá un juicio oral donde las partes podrán hacer valer sus peticiones y probar ante el juez</li>
<li>Separa el procedimiento de cobranza previsional y ejecución laboral</li>
<li>Crea un Registro Nacional de Sentencias por Prácticas Desleales</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>