por Rodrigo Mazzo
—
Última modificación
16/12/2009 11:36
Elementos caracterizan al teletrabajo:
<ul>
<li><span style="font-weight: bold;">Espacialidad</span>: El trabajo se realiza en un lugar diferente al que se efectúa habitualmente, puede ser en la casa, en un hotel, en un bus, en cualquier lugar.</li>
<li><span style="font-weight: bold;">Uso de TICs</span>: El trabajo se desarrolla mediante tecnologías de la información, además de ser un medio para el trabajo es un sistema de comunicación con el empleador.</li>
<li><span style="font-weight: bold;">Habitualidad</span>: El teletrabajador debe realizar su trabajo, la mayor parte<br />
del tiempo, de manera no presencial.</li>
<li><span style="font-weight: bold;">Organización</span>: La utilización de tecnologías como un nuevo modelo de</li>
</ul>
<p>organización del trabajo.<br />
<br />
<span style="font-weight: bold;">Las TIC son un punto clave para la realización de teletrabajo</span> porque permiten el procesamiento de información para su uso y/o comunicación. Aquí cobran un rol fundamental el computador, el fax, el teléfono móvil, internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc.</p>
<p>La <span style="font-weight: bold;">diferencia entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo"</span> es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la ejecución del teletrabajo.</p>
<p>Según José Luis Ugarte “el teletrabajo no se corresponde exactamente con el trabajo a domicilio, porque sólo se exige que sea a distancia, fuera del lugar físico de la empresa que lo encarga, “siendo irrelevante el lugar donde se haga...” (Más información <a target="_blank" href="http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-88985_recurso_1.pdf">Trabajo a Domicilio en el sXXI</a>)</p>
<p>En el caso de los trabajadores a domicilio estos se caracterizan por recibir una<br />
remuneración pequeña e irregular y carecen de todo tipo de beneficios relacionados con seguridad social, a diferencia de los teletrabajadores.</p>
<p> </p>
