<p style="text-align: justify;">La falta de una legislación adecuada sería una de la razones por la que las empresas chilenas no están haciendo un uso más masivo del teletrabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">El director ejecutivo de <a href="http://www.agest.cl/" target="_blank">AGEST </a>(Asociación Gremial de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos) al respecto fundamente que &ldquo;en cualquier momento a las empresas les llega una multa y las multas con caras&rdquo;, dice según Alberto Finley.&nbsp;</p>
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<p style="text-align: justify;">El directivo explica que una ley no soluciona los problemas, y que es necesario un marco legal para operar, uno <span style="font-weight: bold;">que no sea tan específico porque &ldquo;la ley a veces la hacen tan específica que no sirve para la generación de muchas actividades&rdquo;</span>.</p>
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<p style="text-align: justify;">Sugiere no basarse sólo en modelos como el español y hace notar&nbsp; que no ha tenido muy buen desempeño frente a la recesión que ha afectando al mundo, alaba la legislación francesa y alemana, desde donde <span style="font-weight: bold;">se podrían tomar algunos elementos de flexibilidad y teletrabajo que podrían ser beneficiosos para el país</span>.</p>
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<p style="text-align: justify;">También menciona que una de las cosas que diferencian a Chile respecto de otros países de la <a href="http://www.oecd.org" target="_blank" style="font-weight: bold;">OCDE</a>, es el bajo número de mujeres que están incorporadas al mundo del trabajo menor. Esto se debería a que los otros países sí tienen un teletrabajo bien regulado.</p>
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<p style="text-align: justify;">Otro aspecto importante dice Finley que es importante permitir a la mujer&nbsp; la opción de trabajar y poder conciliar esto con el cuidando a los niños por ejemplo,&nbsp; también permite horarios adecuados,&nbsp; explicándolo como u<span style="font-weight: bold;">na forma de flexibilidad laboral adecuada</span>.</p>
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<p style="text-align: justify;">El teletrabajo también<span style="font-weight: bold;"> &ldquo;permitiría que el Transantiago funcionara. No habría miles de personas trasladándose de un lugar a otro, sino que estarían en su casa&rdquo;</span>. La gente podría trabajar a sus ritmos en muchas actividades &ldquo;El noctámbulo trabaja más en la noche y el pájaro madrugador despierta más temprano. Esos ritmos hacen que a estos ritmos hacen que la gente sea más feliz&rdquo;.</p>
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<p style="text-align: justify;">Respecto a los inconvenientes coincide con la abogada Carolina Vargas, en que &ldquo;normalmente cuando se trabaja en la casa no se trabaja en las condiciones de higiene y seguridad que son las exigidas para las empresas&hellip; por eso es que tiene que haber una legislación especial para el teletrabajo, en el sentido de que tú no puedes exigir ese tipo de cosas porque la gente trabaja en su medio&rdquo;.</p>
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<p style="text-align: justify;">En todo caso, el directivo concuerda en que si fuera el caso de que sean varias las personas las que se junten en un mismo espacio físico para realizar teletrabajo, sí sería comprensible que se exijan ciertas condiciones mínimas.</p>
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<p style="text-align: justify;">&ldquo;Yo creo que las empresas sí deben darle condiciones y elementos para que trabajen,&rdquo; explica, pero coloca en duda que la exigencia por parte de la autoridad de que exista un libro de asistencia, o toda la higiene y seguridad necesaria, ayuden en la generación de trabajo.</p>