<div style="text-align: justify;">Para el académico de la Universidad Austral, <span style="font-weight: bold;">Cristian Salazar</span>, el teletrabajo ya se está haciendo presente de manera natural simplemente&nbsp; porque la tecnología lo permite. Muchos trabajadores tienen toda la oficina en sus manos con el teléfono, el computador portátil y, cuando es necesario, una impresora.<br />
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Abogados, periodistas, trabajadores de call center, informáticos, consultorías, diseño gráfico, arquitectos, vendedores, todos podrían ser definidos como personas&nbsp; o profesionales aptos para realizan teletrabajo.<br />
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Opina que <a target="_blank" href="http://sil.congreso.cl/cgi-bin/sil_proyectos.pl?4712-13">es necesario reflotar el proyecto de ley del teletrabajo</a>, que piensa como un sustrato necesario para el desarrollo porque, <span style="font-weight: bold;">el futuro del trabajo será, en gran parte, móvil</span>.<br />
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En su opinión <span style="font-weight: bold;">sería interesante que se incorporaran cuotas de trabajadores discapacidados para teletrabajo</span>, <span style="font-weight: bold;">por ejemplo, en el servicio público.</span></div>
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Así sería una opción para que estas personas discapacitadas se integren al mundo laboral, lo que les entrega no sólo posibilidades económicas, sino una mejora en su autoestima, como explica el libro &rdquo;<a target="_blank" href="http://www.telecapacitados.tic.org.ar/telecapacitados.pdf">Telecapacitados - Teletrabajo para la inclusión laboral de personas con discapacidad&quot;.</a><br />
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&ldquo;Soy independiente, y estoy conforme. Es más cómodo para una persona<br />
ciega ser independiente que dependiente&rdquo;, comentaba <span style="font-weight: bold;">Eric Esteban Torres Herrera </span>en esta publicación.&nbsp;&nbsp;</p>
<p>&ldquo;La experiencia fue buena, mejoró mis relaciones personales, además creé nuevos contactos; creo que es una buena para las personas con discapacidad, pero para los que estamos capacitados en algún puesto de trabajo&rdquo;. <br />
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El mismo estudio refleja los cambios positivos en las culturas organizacionales que integran discapacitados a su fuerza laboral. Las empresas que participaron en la investigación señalan que los discapacitados &ldquo;son más productivos y fieles a la organización, con tasas de rotación mínima&rdquo;, además de &ldquo;comprometidas, responsables, y actúan correctamente de acuerdo con los valores éticos considerados valiosos por la sociedad&rdquo;,&nbsp; generando así una mayor productividad.</p>
<p><font size="2"><a style="margin: 12px 0pt 3px; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; display: block; text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/csalazarc/teletrabajo-y-discapacidad-en-chile" title="Teletrabajo Y Discapacidad en Chile">Teletrabajo Y Discapacidad en Chile</a></font></p>
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<div style="font-size: 11px; font-family: tahoma,arial; height: 26px; padding-top: 2px;">View more <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/">presentations</a> from <a style="text-decoration: underline;" href="http://www.slideshare.net/csalazarc">Cristian Salazar</a>.</div>
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