<p><span style="font-weight: bold;">En el 2002, en Europa se&nbsp; firmó un <a target="_blank" href="http://www.ugt.es/teletrabajo/teletrabajo.pdf">Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo</a> </span>regula: la definición y campo de aplicación del teletrabajo, el carácter voluntario, las condiciones de empleo, la protección de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organización del trabajo, la formación, y los derechos colectivos, así como la implementación y seguimiento del mismo.</p>
<p>La Unión General de Trabajadores, UGT, en este país apoya sus contenidos ya que garantiza a los trabajadores la igualdad de trato con el resto de trabajadores de la empresa, la voluntariedad y la posibilidad de retornar a su anterior situación.</p>
<p>También garantiza el estatus laboral que tenía el trabajador con anterioridad al cambio, así como el derecho a la información y consulta acerca de la introducción del teletrabajo a los representantes de los trabajadores, según la legislación europea, nacional, acuerdos colectivos y/o prácticas nacionales.</p>
<p>Además, obliga al empresario a la aplicación de medidas para evitar el aislamiento del trabajador, facilitando que pueda verse con sus compañeros de forma regular, acceder a la información de la empresa, etc.</p>
<p>Antes del Acuerdo Marco Europeo hubo varios Estados miembros que habían emprendido <span style="font-weight: bold;">iniciativas relacionadas con el teletrabajo</span>, como:</p>
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<li><span style="font-weight: bold;">Legislación</span>: Ley Bassanini sobre el teletrabajo en la función pública (Italia) (16 de junio de 1998).</li>
<li><span style="font-weight: bold;">Códigos de conducta</span>: código de conducta redactado por el Comité consultivo sobre el teletrabajo creado en 1998 por los ministerios de Ciencia, Tecnología y Comercio (Irlanda).</li>
<li><span style="font-weight: bold;">Convenios colectivos</span>: algunos ejemplos son el convenio marco relativo al personal de las autoridades locales (Dinamarca); los convenios y modelos empresariales propuestos por los sindicatos: British Gas (Reino Unido), IBM y Deutsche Telecom (Alemania), TCO (Suecia), CONFAPI con CGIL-CISL y el convenio UIL sobre el teletrabajo (Italia).</li>
<li>Una<span style="font-weight: bold;"> </span><a target="_blank" href="http://contenido.monster.es/1753_ES_pf.asp"><span style="font-weight: bold;">encuesta</span> </a>que periódicamente realiza el portal de empleo español Monster revela que el 34,63% de un total de 8.000 europeos consultados trabaja desde casa. En el caso de España sólo un 25,69% realiza teletrabajo.</li>
<li><span style="font-weight: bold;">España está entre los países europeos con menos teletrabajadores</span>, sólo por encima de italianos, con 19,09%, y de los franceses, donde el 20% trabaja desde casa.</li>
<li>El Ministerio de Administración Pública de España cuenta con un proyecto de teletrabajo, llamado &ldquo;Concilia&rdquo; (2005) por el Acuerdo del Consejo de Ministros, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida personal y laboral de los trabajadores. Debido a su éxito se propuso hacer extensiva la posibilidad de realizar experiencias de teletrabajo a otros departamentos ministeriales. por lo que se promovió la Orden APU/1981/2006.</li>
<li>En noviembre de 2006, el <a target="_blank" href="http://www.carrieryasoc.com/">Lic. Enrique Carrier i</a>nformó que son 800.000 oficinas en hogares en <span style="font-weight: bold;">Argentina</span>, lo que representa un crecimiento de 2,5 veces o un 150% en solo dos años.</li>
<li>En el caso de <span style="font-weight: bold;">Estados Unidos </span>no existe una ley federal que regule el teletrabajo, pero sí hay leyes específicas en el caso de la administración pública, y el término teletrabajo es a Telecommuting o teleworking, el cual tiene mucha divulgación en un sitio del gobierno llamado Telework (http://www.telework.gov/index.asp) teletrabajo.</li>
<li>En este sitio se han unido dos agencias públicas: la Oficina de Administración del Personal &ndash; Office of Personnel Management (OPM)&ndash; y la Administración de Servicios Generales &ndash;General Services Administration (GSA)&ndash; para orientar a&nbsp; empleados públicos que desean realizar teletrabajar o ya lo están haciendo.</li>
<li>El teletrabajador en relación de dependencia no está desprotegido, sin embargo se requiere de una legislación más específica, para delimitar que es realmente un trabajo subordinado y un autónomo.</li>
</ul>
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