<p style="text-align: justify;">En Latinoamérica existe una cultura del trabajo muy arraigada a acudir todos los días a la oficina y que trabajar implica salir de casa. Sin embargo, el teletrabajo ofrece aspectos positivos a considerar como también algunos negativos que hay considerar.</p>
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<p style="text-align: justify;">En<span style="font-weight: bold;"> lo positivo da un mayor equilibrio entre el trabajo y las obligaciones familiares</span>, ahorro de dinero y tiempo al evitar desplazamientos, menor estrés laboral, se puede trabajar en empresas alejadas de la zona de residencia,etc. <br />
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En cuanto a l<span style="font-weight: bold;">o negativo es el deterioro de las condiciones de trabajo,</span> al provocar, por ejemplo, el aislamiento del trabajador; eliminar sus posibilidades de hacer carrera, imponerle contratos con condiciones menos favorables; u obligarle a pasar de la situación de asalariado a la de trabajador por cuenta propia o independiente sin protección social y fuera de las legislación laboral.</p>
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<p style="text-align: justify;">En la<span style="font-weight: bold;"> legislación chilena se hace poca mención al teletrabajo</span>, sin embargo es mayor la experiencia en países como Austria, Irlanda, Dinamarca donde el teletrabajo es una opción voluntaria que no afecta de forma negativa a las condiciones del empleo.&nbsp;</p>
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<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">Alberto Finlay</span>, director ejecutivo de <a target="_blank" href="http://www.agest.cl/">Agest</a>, llama al atención sobre la legislación de Francia y Alemania, que habría tenido positivo impacto en las tasas de desocupación con que esos países enfrentaron la crisis económica.</p>
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<p style="text-align: justify;">Según la abogada <span style="font-weight: bold;">Carolina Vargas</span>, quien trabaja en Codelco y se especializa en prevención de riesgos, &ldquo;el teletrabajo es un esquema de relación laboral complicado&rdquo;, porque se hace difícil para el empleador hacerse cargo de su responsabilidad de proveer un ambiente sano y seguro para sus trabajadores, si el trabajador está trabajando, por ejemplo, en su hogar, &ldquo;, es decir, en un lugar que no está controlado y donde no puede ejercer un control sobre los peligros y riesgos que ahí hayan.</p>
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<p style="text-align: justify;">Esto porque en el lugar de las faenas el empleador es responsable por la seguridad tanto de trabajadores propios como de terceros contratistas. &ldquo;La legislación laboral, está pensada en Chile, como en la mayoría de los países, para un contexto de un tipo de industria donde trabajaban trabajadores propios&hellip; y donde los trabajadores tenían generalmente una continuidad en su trabajo&rdquo;.&nbsp;</p>
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<p style="text-align: justify;">La modernización trajo la externalización de servicios, situación que fue subsanada con la Ley de Subcontratación.&nbsp; También los nuevos tiempos trajeron una alta rotación de laboral (ya es raro el pensar en un trabajo para toda la vida). Esto complica el cómo abordar las enfermedades profesionales, que son crónicas y se producen por exposiciones permanentes a determinados agentes.</p>
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<p style="text-align: justify;">&ldquo;Como los trabajadores se van cambiando de puesto de trabajo, es difícil hacer un seguimiento y determinar las responsabilidades&rdquo; de los agentes que son causantes de sus enfermedades, dice Vargas.</p>
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<p style="text-align: justify;">A estas complejidades, se agrega ahora el que los trabajadores pueden realizar su labor donde el empleador no puede hacerse cargo de las condiciones de trabajo, por ejemplo, en su hogar, donde pudieran no existir las condiciones de seguridad, salud o ergonomía.</p>
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<p style="text-align: justify;">En su opinión, así como el Estado tuvo que hacerse cargo del tema de la externalización de&nbsp; servicios, también tendrá que hacerse cargo de esta realidad. &ldquo;Quizá el empleador tenga que realizar visitas al hogar del trabajador para asegurarse de que se cumplan ciertos estándares&nbsp; básicos de seguridad, higiene, ergonomía&rdquo;, comenta la profesional.</p>
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<p style="text-align: justify;">Al respecto, Finlay dice que eso es precisamente lo que debe subsanarse con un marco legislativo adecuado para esta forma de relación laboral.</p>