BASES CONCURSO PÚBLICO DE FISCAL (CÓD. ISR2012- 0006)

CV Estandar

Declaración jurada

Resolución Nº193-2012

PERFIL DEL CARGO

1. ROL:

Garantizar a los órganos de la Biblioteca del Congreso Nacional, asesoría que permita resguardar el estricto apego a la Ley en la toma de decisiones de todas aquellas materias relacionadas con el funcionamiento de la institución.

2. RESPONSABILIDADES:

- Proporcionar soluciones oportunas, ajustadas a derecho, al marco legal vigente y a los lineamientos de la institución, a la Dirección y a los departamentos de la BCN en materias jurídicas que impactan su gestión.

- Garantizar el control de legalidad de los actos con calidad y oportunidad, orientando una correcta toma de decisión de la autoridad del servicio.

- Actuar en representación judicial de la institución en las materias en que sea necesario.

- Actuar como Ministro de Fe en los actos del servicio, ya sean de orden interno o en relación con otras entidades públicas o privadas.

- Mantener informados a las distintas instancias de la Biblioteca de la publicación y vigencia de normas legales y reglamentarias aplicables a la institución. Asegurando su aplicación y cumplimiento.

- Y las funciones que se consignan en la Resolución Nº193 de junio de 2012.

3. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

Nombre del Cargo: Fiscal

Jefatura Directa: Dirección BCN

Lugar de desempeño del cargo: Sedes Santiago y Valparaíso.

Calidad Jurídica: Contrata, Categoría F.

Clientes internos: Comisión de Biblioteca, Dirección, Dirección Adjunta, Jefes de Departamento, coordinadores de Secciones, Unidades y Funcionarios BCN.

Clientes Externos: Senado, Cámara de Diputados, Comité de Auditoría Parlamentaria, Consejo de Defensa del Estado, Contraloría General de la República, Tribunales de Justicia y otros organismos de la Administración Pública.

4. REQUISITOS ESPECÍFICOS

4.1. REQUISITOS ACADEMICOS Y DE FORMACIÓN

- Titulo Profesional de Abogado, otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile. En el caso de estudios en el extranjero, el título debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de postular. El título profesional universitario de una carrera de menos de 10 semestres de duración no gozará del derecho de asignación de título.

- Deseable postgrado en materias relacionadas directamente con el cargo o con la gestión, otorgado por una universidad del Estado de Chile o del extranjero, en este último caso, éste debe estar legalizado al momento de postular.

- Deseable diplomado en materias relacionadas con el cargo o con la gestión. Otorgado por una universidad del Estado de Chile o del extranjero, en este último caso, éste debe estar legalizado al momento de postular.

4.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL

- Deseable experiencia profesional comprobable de a lo menos 5 años en área jurídica de organismos públicos y a lo menos 3 años en cargos de jefatura del área de Fiscalía.

4.3 COMPETENCIAS

- Visión Estratégica: Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.

- Gestión y Logro: Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización.

- Relación con el entorno y articulación de redes: Capacidad para identificar a los actores involucrados (stakeholders) y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas.

- Manejo de crisis y contingencias: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional.

- Calidad del trabajo: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Tener buena capacidad de discernimiento y compartir con los demás el conocimiento profesional y expertise. Capacidad de formar y educar con el fin de viabilizar proyectos y desafíos institucionales.

5. PROCESO DE POSTULACIÓN

Las bases del concurso y los formatos de Curriculum vitae y declaración jurada, estarán disponibles a contar del día 29 de julio y hasta las 13:00 hrs. del día 08 de agosto de 2012, para ser completados y descargados desde la Web BCN (www.bcn.cl).

Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato estándar propuesto y documentación digitalizada) deben ser enviados a seleccion@bcn.cl durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

6. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar la siguiente documentación:

1. Enviar carta conductora que fundamente su motivación a postular a este concurso público.

2. Enviar Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los antecedentes solicitados.

3. Enviar referencias laborales relevantes que den cuenta de los logros explicitados en el CV, señalando nombres, teléfonos de contacto y correo electrónico.

4. Envío digitalizado de certificado de Título Profesional original o fotocopia legalizada de éste. En el caso de estudios en el extranjero, el título debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de postular.

5. Envío digitalizado de certificado(s) de Postgrado, Postitulo o Diplomado original o fotocopia legalizada de éste, en el caso de contar con estos.

6. Envío digitalizado de certificado del Jefe de RRHH o equivalente, que acredite detalladamente la experiencia laboral: nombre del cargo, período de desempeño del cargo (fecha de inicio y término) y descripción de las responsabilidades del cargo.

7. Envío digitalizado de fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.

8. Envío digitalizado de declaración notarial en formato estándar propuesto, que señale no haber cesado en cargos públicos como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria o por invalidez total debidamente declarada, ni estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades señaladas en los artículos 54 y siguientes de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, y sus modificaciones.

El envío digitalizado de documentación incompleta será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del currículum tipo, son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos de postulación señalados previamente.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

7. PROCESO DE SELECCIÓN: ETAPAS DEL CONCURSO

La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”, “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, “Evaluación Psicolaboral” y “Evaluación Competencias y Habilidades Conductuales” las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se establecen en los factores y subfactores de cada etapa estarán habilitadas para pasar a la etapa siguiente del proceso.

El concurso podrá ser declarado desierto por falta postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

PRIMERA ETAPA: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” y “Experiencia laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a la siguiente tabla:

Tabla N° 1

Los Factores y subfactores a aplicar son:

1. Factor Estudios:

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 21 puntos, según Tabla N° 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 7 puntos y se considerará un máximo de un elemento por descriptor de evaluación.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 3 subfactores, a saber:

Título profesional: Titulo Profesional de Abogado, otorgado por una universidad reconocida por el Estado de Chile. En el caso de estudios en el extranjero, el título debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de postular.

El no cumplimiento del título de Abogado, se considera causal de descalificación del proceso de concurso.

Este Subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la referida tabla.

Estudios de Postgrado: Se considerará los estudios realizados en los siguientes ámbitos del conocimiento:

- En materias directamente relacionadas con el cargo (derecho público, especialmente constitucional y administrativo).

- En otras materias relacionadas con la gestión (Políticas Públicas, Gestión Pública, Recursos Humanos, Habilidades Directivas y otras de semejante índole)

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 12 puntos de la mencionada Tabla.

Otros Estudios:

- Titulo Profesional o segunda carrera, relacionada con el ejercicio del cargo

- Egreso de Doctorado, se considerará solo aquellos estudios en que se acredite debidamente el egreso o aprobación de malla curricular

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 4 puntos de la mencionada Tabla.

2. Factor Experiencia Laboral:

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 15 puntos, según Tabla N°1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 10 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los 2 siguientes subfactores, a saber:

Experiencia profesional: De al menos 5 años, en organismos del sector público. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos de la mencionada Tabla.

Experiencia Laboral: De al menos 3 años en cargos de jefatura de Fiscalía. Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la mencionada Tabla.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”

En esta etapa se evaluará las competencias técnicas para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

TABLA Nº 2

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y otorgará un puntaje entre 0 y 25 puntos, según Tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 14 puntos.

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica.

Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

Resultado de la entrevista: La Comisión Técnica hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

Temas considerados en la entrevista técnica: La Comisión formulará, entre otras, preguntas relacionadas con los siguientes temas:

1. Constitución Política de Chile

2. Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional

3. Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

4. Ley sobre Probidad Administrativa aplicable a los Órganos de la Administración del Estado.

5. Ley N°20.285 Sobre Acceso a la Información Pública.

6. Estatuto del Personal de la Biblioteca del Congreso Nacional

7. Historia, misión y objetivos de la BCN (www.bcn.cl)

Esta entrevista se realizará entre los días 13 y 14 de agosto de 2012, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

TERCERA ETAPA: “Evaluación Psicolaboral”

Los postulantes que participarán de la tercera etapa serán aquellos que hayan obtenido al menos 14 puntos en la Segunda Etapa.

Los puntajes respecto de este factor serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicados a continuación:

TABLA N° 3

Factor Entrevista psicolaboral: La evaluación de este factor consistirá en una entrevista psicolaboral, que se aplicará a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de este factor es identificar la adecuación psicolaboral del candidato de acuerdo al perfil.

Esta entrevista se realizará los días 20 y 21 de agosto de 2012, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos, según Tabla N°3 de “Evaluación Psicolaboral”, siendo el puntaje mínimo requerido de 8 puntos.

CUARTA ETAPA: “Evaluación Competencias y Habilidades Conductuales”

TABLA N° 4

La evaluación de este factor estará a cargo de una Comisión y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar la presencia de competencias y habilidades conductuales para el cargo concursado.

Esta entrevista se aplicará sólo a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo en el factor “Entrevista Psicolaboral”. Se realizará los días 04 y 05 de septiembre de 2012, en Santiago. La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla Nº 4 de “Evaluación de Competencias y Habilidades Conductuales”, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

8. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE

Será considerado postulante idóneo aquel que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada uno de los cuatro factores evaluados en las tres etapas previas, obtenga un puntaje acumulado de al menos 59 puntos.

9. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Sin perjuicio de lo anterior, los plazos contenidos en la calendarización podrán ser modificados por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del concurso. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Biblioteca del Congreso Nacional.