BASES CONCURSO PÚBLICO PARA PRODUCTOR(A) DELIBERA (TORNEO INTERESCOLAR). (CÓD. ISR2012- 0001)

CV Estandar

La Biblioteca del Congreso Nacional, requiere contratar un(a) Productor(a) del torneo interescolar Delibera, para estudiantes de Enseñanza Media, que se juega en las 15 regiones del país.

1. ROL DEL CARGO: Preparación, organización y producción de todos los eventos Delibera a nivel nacional.

2. RESPONSABILIDADES:

-  Elaboración y ejecución de cronograma de producción para regiones y encuentro nacional.

-  Ejecución y control presupuestario del torneo estudiantil, en regiones y en el encuentro final nacional, lo que considera; traslados, alojamiento y alimentación de participantes en torneo final nacional y su completa producción.

-  Todas las relacionadas con la gestión de producción de Delibera, “Hacer que las cosas pasen”.

3. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Productor(a) Delibera.

Jefatura Directa: Dirección de Delibera

Lugar de desempeño del cargo: Sedes Santiago y Valparaíso y viajes a regiones según requerimiento de Delibera.

Calidad Jurídica: Honorarios mensuales $888.888 (bruto).

Clientes internos: Equipo Delibera; Equipos de estudiantes y profesores, Masters.

Clientes Externos: Proveedores (hoteles; transporte, locaciones; imprentas, merchandising, trofeos, catering, etc.), contraparte Universidades.

4. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO

Pueden postular al concurso todas las personas interesadas que cumplan con los requisitos y condiciones establecidos y señalados a continuación:

4.1.    REQUISITOS ACADEMICOS Y DE FORMACIÓN

1. Profesional o técnico del área de las comunicaciones o marketing cuyo titulo haya sido otorgado por una universidad del Estado de Chile o institución reconocida por ésta o por una universidad extranjera. En el caso de estudios en el extranjero, el título debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de asumir el cargo.

4.2.    EXPERIENCIA PROFESIONAL

1. Deseable experiencia profesional comprobable de a lo menos 4 años en producción y actividades relacionadas.

2. Deseable manejo Microsoft Office Excel usuario avanzado

Para mayor detalle de la asignación de puntajes correspondiente a cada requisito específico, consultar Tabla Nº 1 “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral” correspondiente a la primera etapa del proceso de Selección.

5. PROCESO DE POSTULACIÓN

Las bases del concurso y el formato de Currículo Vitae estarán disponibles a contar del día lunes 13 de febrero de 2012 y hasta las 13:00 hrs., del lunes 27 de febrero de 2012, para ser completados y descargados desde la Web BCN (www.bcn.cl) en la sección “Concurso Público”.

Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato estándar propuesto y documentación digitalizada)  deben ser enviados a seleccion@bcn.cl durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

6. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar la siguiente documentación:

1. Enviar carta conductora que fundamente su motivación a postular a este Concurso Público.

2. Enviar Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los antecedentes solicitados.

3. Envío digitalizado de certificado de Título Profesional o técnico original o fotocopia legaliza de éste.

4. Envío digitalizado de certificados de postgrado, postítulo o diplomado original o fotocopia legalizada de éste.

5. En el caso de la acreditación de experiencia profesional, señalar en CV datos de contacto (teléfono y correo electrónico) del jefe directo de las instituciones en las que se ha desempeñado para solicitar referencias telefónicamente.

6. Envío digitalizado de fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.

El envío digitalizado de documentación incompleta será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente en los puntos 1 al 5 junto al envío electrónico del Currículum tipo, son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos de postulación señalados previamente.

La entrega de antecedentes fuera de fecha también será causal suficiente para descartar la postulación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

7. PROCESO DE SELECCIÓN: ETAPAS DEL CONCURSO

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”, “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, y “Evaluación de Habilidades y Competencias”, las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se establece en los factores y subfactores de cada etapa estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente del proceso.  El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

PRIMERA ETAPA: "Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral"

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” y “Experiencia laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a la siguiente tabla:

Los Factores y subfactores a aplicar son:

1. Factor Estudios:

Este factor tendrá asignado una puntuación entre 0 y 17 puntos, según Tabla N° 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 5 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 2 subfactores, a saber:

1.1. Título profesional: Título Profesional o técnico del área de las comunicaciones o marketing, otorgado por una universidad o Institución del Estado de Chile o del extranjero. En el caso de estudios en el extranjero, el título debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de ser contratado.

El no cumplimiento de títulos profesional o técnico requeridos, se considera causal de descalificación del proceso concursal.

Este Subfactor otorgará un puntaje de 0 ó 5 puntos de la referida tabla. Se considerará un máximo de un título en este subfactor.

1.2. Estudios de postgrado, postítulo o diplomado en comunicaciones o marketing.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la mencionada Tabla. Se considerará un máximo de un diploma en este subfactor, que será el que otorgue  más alto puntaje.

2. Factor Experiencia Laboral:

Este factor tendrá asignado una puntación entre 0 y 8 puntos, según Tabla N°1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 4 puntos.

SEGUNDA ETAPA: "Aptitudes Específicas para el desempeño de la función"

Pasarán a esta etapa los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada factor de la primera etapa.

En esta etapa se evaluará las competencias técnicas para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y otorgará un puntaje entre 0 y 18 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 12 puntos.

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica que tendrá al menos dos integrantes de la unidad del cargo concursado.

Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

Resultado de la Segunda Etapa: La Comisión Técnica hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos en ambas instancias, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

TERCERA ETAPA: “Evaluación de Habilidades y Competencias para el cargo”

                                                                      TABLA N° 3

Las competencias a evaluar según el perfil del cargo, son las siguientes:

- Compromiso organizacional: Habilidad y disposición para alinear las propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la Institución.

- Orientación al logro: Proponer, definir y alcanzar metas y proyectos desafiantes para la Institución y para sí mismo, con la finalidad de agregar valor a la gestión del Servicio y alcanzar un desempeño de excelencia.

- Orientación de servicio al cliente interno/externo: Disposición para realizar el trabajo, basándose en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a sus necesidades; agregándoles valor.

La evaluación de este factor estará a cargo de una Comisión Directiva y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar la presencia de competencias requeridas para el cargo concursado.

1. Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

2. Resultado de la entrevista: La Comisión hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 18 puntos, según Tabla Nº 3 de “Evaluación de Habilidades y Competencias para el Cargo”, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

8. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada uno de los factores evaluados en las tres etapas previas, obtenga el mejor puntaje en la última etapa de selección, debiendo en todo caso cumplir con el mínimo puntaje requerido de 10 puntos en tal fase.

9. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Sin perjuicio de lo anterior, los plazos contenidos en la calendarización podrán ser modificados por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del concurso. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Biblioteca del Congreso Nacional.