BASES CONCURSO PÚBLICO PARA REFERENCISTA LEGISLATIVO EXTRANJERO, ÁREA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO, ASESORÍA TÉCNICA PARLAMENTARIA DE LA BCN (CÓD. ISR 2012-0002)

La Biblioteca del Congreso Nacional de Chile requiere contratar un profesional Abogado con titulo obtenido en Chile ó Licenciado en Ciencias Jurídicas o similar en el extranjero, para desempeñarse como Referencista de Legislación Extranjera dentro del Departamento de Servicios Legislativos y Documentales, específicamente en Asesoría Técnica Parlamentaria (ATP). El cargo dependerá del coordinador para el Área Gestión de Conocimiento de ATP.

CV Estandar

1. ROL DEL CARGO

Gestionar y analizar (cuando se le solicite) información nacional e internacional, proactivamente o a requerimiento, y hacerla disponible para parlamentarios y funcionarios BCN, de forma escrita o verbal.

2. RESPONSABILIDADES

·   Buscar, seleccionar, evaluar, sistematizar y analizar (cuando se le solicite) información nacional y extranjera, con oportunidad, pertinencia, calidad, imparcialidad, en colaboración y de forma coherente con equipo interdisciplinario.

·   Realizar turno de atención público, en el mesón del 4º piso Sede Valparaíso, conforme a un cronograma establecido por su jefatura, desarrollando labores propias de atención de parlamentarios (Préstamo y Circulación, derivación de pedidos y atención pública y telefónica).

·   Aplicar, en su servicio, los estándares formales de contenido, las políticas y normativas de la BCN.

·   Mantenerse actualizado en materias y metodologías propias de su experticia y en las agendas legislativa, política y pública.

·   Verificar el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios ofrecidos.

3. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Referencista Legislación Extranjera

Jefatura Directa: Coordinador Área Gestión de Conocimiento, ATP.

Lugar de desempeño del cargo: Santiago y Valparaíso (especialmente días de sesiones legislativas de ambas Cámaras).

Calidad Jurídica: Honorarios mensuales $1.250.000.-

Clientes internos: Directora de la BCN, Director Adjunto, Jefe del Departamento Servicios Legislativos y Documentales, Subjefe ATP, Coordinador del área.

Clientes externos: Senadores, diputados, asesores de éstos, secretarios de comisiones del Congreso Nacional, comisiones legislativas especiales e investigadoras, bancadas y comités políticos.

4. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO

4.1. REQUISITOS ACADÉMICOS Y DE FORMACIÓN

a. Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema o Licenciado en Ciencias Jurídicas o equivalente por una universidad extranjera.

b. Deseable Magíster en Bibliotecología o Gestión de Información.

c. Deseable Magíster en Derecho o Ciencia Política.

d. Inglés nivel medio comprensión lectora e idealmente conocimientos de un segundo idioma extranjero, en particular Alemán y/o Francés. El nivel de dominio de idiomas deberá ser mencionado en el CV y se evaluará en la prueba técnica.

e. Deseable conocimiento de sistemas jurídicos extranjeros.

f. Deseable conocimiento del proceso legislativo nacional.

g. Deseable conocimientos de actualidad legislativa, política y social.

h. Deseable manejo en búsquedas en bases de datos legales y documentales, así como aplicaciones avanzadas de recuperación en web.

4.2. EXPERIENCIA PROFESIONAL

a. Deseable experiencia como referencista, investigador o asistente de investigación en materias requeridas para el cargo.

b. Deseable experiencia en instituciones de gobierno, académicas, centros de pensamiento u organismos internacionales.

c. Deseable experiencia en trabajo legislativo o biblioteca jurídica.

Para mayor detalle de la asignación de puntajes correspondiente a cada requisito específico, consultar Tabla Nº 1 “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral” correspondiente a la primera etapa del proceso de Selección.

5. PROCESO DE POSTULACIÓN

Las bases del concurso y el formato de Currículo Vitae estarán disponibles a contar del día lunes 05 de marzo de 2012y hasta las 12.00 hrs. del día viernes 16 de marzo de 2012, para ser completados y descargados desde la web BCN (www.bcn.cl), en la sección “Concurso Público”.

Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato propuesto y documentación digitalizada) deben ser enviados a seleccion@bcn.cl durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

6. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar la siguiente documentación:

a. Enviar carta conductora que fundamente su motivación a postular a este concurso público.

b. Enviar Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los antecedentes solicitados.

c. Envío digitalizado de certificado de Título Profesional o de Licenciatura original o fotocopia legalizada de éste.

d. Envío digitalizado de certificado de diplomados, postítulo o postgrado original o fotocopia de éste. En el caso de estar cursando un diplomado, postítulo o postgrado, debe ser acreditado con certificado de la casa de estudios.

e. Para la acreditación de experiencia como investigador, asistente de investigación o ayudante, señalar en CV datos de contacto (teléfono y correo electrónico) del investigador principal, titular de la cátedra o materia, o jefe de proyecto para solicitar referencias telefónicamente.

f. Envío digitalizado de fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.

g. El envío digitalizado de documentación incompleta  será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum tipo, son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos de postulación señalados previamente.

h. La entrega de antecedentes fuera de fecha también será causal suficiente para descartar la postulación.

i. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

7. PROCESO DE SELECCIÓN: ETAPAS DEL CONCURSO

La evaluación de los postulantes constará de dos etapas: “Revisión Curricular Estudios” y “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se establecen en los factores y subfactores de la primera etapa estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente del proceso.

El concurso podrá ser declarado desierto por falta postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

PRIMERA ETAPA: "Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral"

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a la siguiente tabla:

Tabla N°1

ETAPA	FACTOR	SUB FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
I Revisión Curricular Estudios y experiencia laboral	Estudios	Título profesional	Posee título de Abogado otorgado por la Corte Suprema o Licenciado en Ciencias Jurídicas o equivalente por una universidad extranjera.	10	20	10
			No posee título requerido. El no cumplimiento de título requerido descalifica al candidato del proceso concursal.	0
		Estudios de postgrado y postítulo	Posee Magíster en Bibliotecología o Gestión de Información	5
			Posee Magíster en Derecho o Ciencia Política	5
			Posee postítulo o diplomado Bibliotecología, Gestión de Información, Derecho o Ciencia Política	3
			Posee estudios de Magíster, postítulo o diplomado (mínimo un año) en Bibliotecología, Gestión de Información, Derecho o Ciencia Política	1
	Experiencia laboral	Experiencia como referencista investigador o asistente de investigación en materias requeridas para el cargo	3 años o más	5	7	0
			1 ó 2 años	2
			Menos de un año	0
		Experiencia en instituciones de gobierno, académicas, centros de pensamiento u organismos internacionales.	Posee experiencia	1
			No posee experiencia	0
		Experiencia en trabajo legislativo o biblioteca jurídica	Posee experiencia	1
			No posee experiencia	0

Si cumplen con el puntaje mínimo requerido en esta etapa más de 10 postulantes, se elegirán aquellos 10 de mayor puntaje.

Los Factores y subfactores a aplicar son:

1.      Factor Estudios

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 20 puntos, según Tabla N°1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 10 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 2 subfactores, a saber:

1.1       Título

Título profesional de Abogado otorgado por la Corte Suprema o Licenciado en Ciencias Jurídicas o equivalente por una universidad extranjera.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos de la referida tabla.

El no cumplimiento de título requerido se considera causal de descalificación del proceso concursal.

1.2.       Estudios de postítulo, diplomado o postgrado

Postítulo, diplomado o postgrado Bibliotecología, Gestión de Información, Derecho o Ciencia Política. En el caso de estar cursando un magíster, postgrado o postítulo, debe ser acreditado el tiempo de estudios con certificado de la institución correspondiente.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 10 puntos de la mencionada Tabla.

2.      Factor Experiencia Laboral

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 7 puntos, según Tabla N°1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 0 puntos.

2.1.    Experiencia profesional como referencista, investigador o asistente de investigación en las materias requeridas por el cargo

Los proyectos o cátedras en que se haya participado como investigador, asistente de investigación o ayudante deben mencionarse en el CV y se comprobará con referencias.

2.2.    Experiencia en instituciones de gobierno, académicas, centros de pensamiento u organismos internacionales.

2.3.    Experiencia en trabajo legislativo o biblioteca jurídica

La experiencia deberá mencionarse en CV y se comprobará con referencia.

Esta instancia se realizará entre los días 02 y 05 de abril de 2012.

 

SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”

Pasarán a esta etapa los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada factor de la primera etapa.

En esta etapa se evaluará las competencias técnicas para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

Tabla Nº 2

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PUNTAJE	PTJE MÁXIMO FACTOR	PTJE MÍNIMO APROBACIÓN
II Aptitudes específicas para el desempeño de la función	Aptitudes específicas para el desempeño de la función	Entrevista Técnica	Satisfactoria	7 a 9	9	7
			Menos que satisfactoria	5 a 6
			No satisfactoria	1 a 4
		Prueba Técnica	Satisfactoria	7 a 9	9	7
			Menos que satisfactoria	5 a 6
			No satisfactoria	1 a 4

 

1.      Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y una Prueba Técnica y otorgará un puntaje entre 2 y 18 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 14 puntos (mínimo 7 puntos por subfactor).

1.1.    Entrevista Técnica

Este subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla. Puntaje mínimos requerido es de 7 puntos.

1.2.       Prueba Técnica

Este subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla. Puntaje mínimos requerido es de 7 puntos.

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica que tendrá al menos tres integrantes.

2.      Evaluación de los postulantes

Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

3.      Temas considerados en la entrevista y prueba técnica

Se efectuará una entrevista y prueba técnica que cubrirá las siguientes temáticas:

a. Conocimientos de Sistemas Jurídicos Extranjeros.

b. Conocimientos de Bases de Datos y Recursos Electrónicos Legales.

c. Conocimiento de Sistema Legal Nacional.

d. Capacidad de elaboración de respuestas de referencia.

e. Capacidad de Redacción y Síntesis.

f. Inglés nivel medio comprensión lectora.

g. Conocimiento de otros idiomas.

h. Conocimientos generales de la normativa y funcionamiento del Congreso Nacional.

4.      Resultado de la entrevista y prueba técnica

La Comisión Técnica hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

Esta entrevista se realizará entre los días 26 y 28 de marzo de 2012, en Valparaíso. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

 

TERCERA ETAPA: “Evaluación Psicolaboral”

Los postulantes que participarán de la tercera etapa serán aquellos que hayan obtenido al menos 14 puntos en la Segunda Etapa (con un mínimo de 7 puntos en prueba técnica y 7 puntos en entrevista técnica).

Los puntajes respecto de este factor y los subfactores correspondientes a esta etapa, serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicados a continuación:

Tabla N°3

ETAPA	FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
III Evaluación Psicolaboral.	Entrevista psicolaboral	Recomendable de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	12 a 15	15	8
		Recomendable con reparos de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	8 a11
		No Recomendable de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	0 a7

Los Subfactores a aplicar son:

1.         Subfactor Entrevista psicolaboral:

La evaluación de este Subfactor consistirá en una entrevista psicolaboral, que se aplicará a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de este Subfactor es identificar la adecuación psicolaboral del candidato al cargo, de acuerdo al perfil definido.

Las competencias a evaluar según el perfil del cargo, son las siguientes:

-        Compromiso organizacional: Habilidad y disposición para alinear las propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la Institución.

-        Orientación de Servicio al Cliente Interno/Externo: Disposición para realizar el trabajo, basándose en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a sus necesidades; agregándoles valor.

-        Trabajo colaborativo: Trabajar en forma efectiva y coordinada con el equipo/grupo de trabajo para alcanzar los objetivos propios y de la Institución, mediante relaciones de colaboración, respeto y apoyo mutuo, tomando medidas que consideren las necesidades y contribuciones de otros, privilegiando los intereses de la Institución y/o equipo por sobre los personales.

-        Pensamiento Analítico: Capacidad de entender una situación. desagregándola en pequeñas partes identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema de forma sistemática, el realizar comparaciones entre diferentes elementos, y el establecer prioridades de forma racional. También incluye el entender las secuencias temporales y las relaciones causa-efecto de los hechos.

-        Flexibilidad y Adaptación al Cambio: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente en una variedad de situaciones, individuos o grupos. Capacidad para adecuarse a situaciones nuevas, cambios del entorno y de la organización.

-        Comunicación: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales; ajustar el lenguaje o la terminología, a las características y las necesidades del receptor del mensaje.

-        Probidad/integridad: Mantener y promover las normas sociales, éticas y organizacionales en la realización de las actividades dentro y fuera de la Institución. Desapego de las posturas personales, que se plasma en la prestación de servicios imparciales.

Esta entrevista se aplicará sólo a los cinco postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en la etapa anterior “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”.

Esta entrevista se realizará entre los días 26 y 28 de marzo de 2012 ambas fechas inclusive, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos, según Tabla N°3 de “Evaluación Psicolaboral”, siendo el puntaje mínimo requerido de 8 puntos.

 

CUARTA ETAPA: “Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas”

Tabla N° 4

ETAPA	FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
IV Evaluación Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	Entrevista Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	Presenta un óptimo nivel de habilidades y competencias requeridas para el cargo.	15 a 20	20	10
		Presenta suficientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.	10 a 14
		Presenta mínimas habili-dades y competencias requeridas para el cargo.	0 a 9

 

La evaluación de este factor estará a cargo de una Comisión Técnica integrada por la Directora de la Biblioteca del Congreso Nacional, Jefe de Departamento de Servicios Legislativos y Documentales, y Subjefe ATP, y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar la presencia de competencias conductuales y aptitudes analíticas para el cargo concursado.

Esta entrevista se aplicará sólo a los tres postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos acumulados luego de terminadas las tres instancias anteriores, a saber: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”, “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función” y “Evaluación Psicolaboral”.

Se realizará el día 18 y/o 19 de abril de 2012, en Santiago ó Valparaíso. La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

La Comisión Técnicaentregará el resultado de este Subfactor a más tardar el 23de marzo de 2012.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla N°4 de “Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas”, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

 

8. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada uno de los cinco factores evaluados en las cuatro etapas previas, obtenga el máximo puntaje en la última etapa de selección, debiendo en todo caso cumplir con el mínimo puntaje requerido de 10 puntos en tal fase.

9. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

ACTIVIDAD / ETAPA	FECHA
Publicación Página Web BCN	05 de marzo.
Recepción de Antecedentes	Entre el 05 de marzo y las 12:00 hrs de 16 de marzo de 2012.
Etapa I. Evaluación Curricular	Entre el 19 y 22 de marzo de 2012.
Publicación Cumplimiento de Requisitos	23 de marzo de 2012.
Publicación Nómina de Postulantes que avanzan a II Etapa	23 de marzo de 2012.
Etapa II. Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Entrevista y Prueba Técnica	Entre el 26 y 28 de marzo de 2012.
Publicación Nómina de Postulantes que avanzan a III Etapa	30 de marzo de 2012.
Etapa III. Evaluación Psicolaboral	Entre el 02 y 05 de abril de 2012
Publicación Nómina de Postulantes que avanzan a IV Etapa	16 de abril de 2012
Etapa IV. Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	18 y/o 19 de abril de 2012
Plazo máximo de Resolución del Concurso	23 de abril de 2012.

 

Sin perjuicio de lo anterior, los plazos contenidos en la calendarización podrán ser modificados por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del concurso. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Biblioteca del Congreso Nacional.