BASES CONCURSO PÚBLICO PARA INGENIERO CIVIL O COMERCIAL ESPECIALISTA EN REGULACIÓN ECONÓMICA, ASESORÍA TÉCNICA PARLAMENTARIA DE LA BCN (CÓD. ISR2011- 0015)

1.      ROL DEL CARGO: Generar, proactivamente o a requerimiento, análisis especializado, escrito o verbal, para los parlamentarios.

1.             Asesorar, desde su especialidad con oportunidad, pertinencia, calidad, imparcialidad, en colaboración y de forma coherente con equipo interdisciplinario.

2.             Aplicar, en su servicio, los estándares formales de contenido, las políticas y normativas de la BCN.

3.             Mantenerse actualizado en materias y metodologías propias de su especialidad y en las agendas legislativa, política y pública.

4.             Verificar el grado de satisfacción de los servicios ofrecidos.

Jefatura Directa: Coordinador Área Economía, ATP.

Lugar de desempeño del cargo: Sedes Santiago y Valparaíso (según requerimiento de la Jefatura de Departamento).

Clientes internos: Directora de la BCN, Director Adjunto, Jefe de Departamento Servicios Legislativos y Documentales, Subjefe ATP, otras áreas o unidades de ATP y Coordinador del área.

Clientes Externos: Comisiones, Senadores, Diputados, comités políticos, asesores acreditados de parlamentarios y comités, Secretarios de Comisiones y otros funcionarios del Congreso.

4.      REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO

Pueden postular al proceso concursal todas las personas interesadas que cumplan con los requisitos y condiciones establecidos y señalados a continuación:

4.1.    REQUISITOS ACEDEMICOS Y DE FORMACIÓN

1.             Título Profesional de Ingeniero Civil o Comercial, otorgado por una universidad del Estado de Chile o reconocida por ésta o por una universidad extranjera. En el caso de estudios en el extranjero, el título universitario debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de asumir el cargo.

2.             Deseable Postgrado en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública.

3.             Deseable postítulo o diplomado en Regulación Económica.

4.             Inglés nivel medio comprensión lectora e idealmente conocimientos de un segundo idioma extranjero. El nivel de dominio de inglés requerido deberá ser mencionado en el CV y se evaluará en la prueba técnica.

5.             Manejo de TIC nivel usuario independiente.

1.       Deseable experiencia profesional de a lo menos 2 años como investigador en las materias requeridas para el cargo.

2.       Deseable experiencia de a lo menos 3 años en investigación económica.

3.       Deseable experiencia de a lo menos 1 año en análisis de materias legislativas.

Para mayor detalle de la asignación de puntajes correspondiente a cada requisito específico, consultar Tabla Nº 1 “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral” correspondiente a la primera etapa del proceso de Selección.

5. PROCESO DE POSTULACIÓN

Las bases del concurso y el formato de Currículo Vitae estarán disponibles a contar del día viernes 04 de Diciembre de 2011 y hasta las 13.00 hrs. del lunes 19 de diciembre de 2011, para ser completados y descargados desde la web BCN (www.bcn.cl) en la sección “Concurso Público”.

Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato estándar propuesto y documentación digitalizada)  deben ser enviados a seleccion@bcn.cl durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

6. REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar la siguiente documentación:

1.       Enviar carta conductora que fundamente su motivación a postular a este Concurso Público.

2.       Enviar Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los antecedentes solicitados.

3.       Envío digitalizado de certificado de Título Profesional original o fotocopia legaliza de éste.

4.       Envío digitalizado de certificado de postgrado original o fotocopia legalizada de éste. En el caso de estar cursando un postgrado debe ser acreditado con certificado de la casa de estudios.

5.       Envío digitalizado de certificado de postítulo o diplomado original o fotocopia legalizada de éste. En el caso de estar cursando un postítulo o diplomado, debe ser acreditado con certificado de la casa de estudios.

6.       En el caso de la acreditación de experiencia profesional, señalar en CV datos de contacto (teléfono y correo electrónico) del Jefe Directo de las instituciones en las que se ha desempeñado para solicitar referencias telefónicamente.

7.       Para la acreditación de experiencia como asistente de investigación o ayudante, señalar en CV datos de contacto (teléfono y correo electrónico) del investigador principal, titular de la cátedra o materia, o jefe de proyecto.

8.       Envío digitalizado de fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.

El envío digitalizado de documentación incompleta será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente en los puntos 1 al 7 junto al envío electrónico del Currículum tipo, son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos de postulación señalados previamente.

La entrega de antecedentes fuera de fecha también será causal suficiente para descartar la postulación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”, “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, “Evaluación Psicolaboral” y “Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas”, las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se establece en los factores y subfactores de cada etapa estarán habilitadas para pasar a la etapa siguiente del proceso.  El concurso podrá ser declarado desierto por falta postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

PRIMERA ETAPA: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios” y “Experiencia laboral”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a la siguiente tabla:

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
I Revisión Curricular Estudios y experiencia laboral	Estudios	Título profesional	Posee título profesional de Ingeniero Civil o Comercial otorgado por una universidad del Estado de Chile o reconocida por ésta, o por una universidad extranjera convalidado por la autoridad respectiva al momento de asumir el cargo	5	17	5
			No posee título profesional en las áreas requeridas. El no cumplimiento de títulos requeridos descalifica al candidato del proceso concursal.	0
		Estudios de postgrado	Doctorado en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública.	5
			Magíster en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública.	4
			Candidato a Doctor en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública.	4
			Estudios de Magíster en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública (mínimo un año)	2
			No posee estudios de postgrado en materias requeridas para el cargo.	0
		Estudios de postítulo o diplomado	Postítulo en Regulación Económica.	3
			Diplomado en Regulación Económica.	2
			No posee postítulo o diplomado en Regulación Económica.	0
	Experiencia laboral	Experiencia en investigación y manejo de metodologías.	3 años o más	3	6	0
			2 años.	2
			1 año.	1
			Menos de un año	0
		Experiencia como investigador en materias requeridas para el cargo	2 años o más	2
			1 año	1
			Menos de un año	0
		Experiencia en análisis de materias legislativas	1 año o más	1
			Menos de un año	0

Los Factores y subfactores a aplicar son:

1.      Factor Estudios:

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 17 puntos, según Tabla N° 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 5 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje.

El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 3 subfactores, a saber:

1.1.    Título profesional: Título Profesional de Ingeniero Civil o Comercial, otorgado por una universidad del Estado de Chile o del extranjero. En el caso de estudios en el extranjero, el título universitario debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de ser contratado.

El no cumplimiento de títulos requeridos se considera causal de descalificación del proceso concursal.

Este Subfactor otorgará un puntaje de 0 ó 5 puntos de la referida tabla. Se considerará un máximo de un título en este subfactor.

1.2.    Estudios de postgrado: Postgrado en Economía, Políticas Públicas o Administración Pública. En el caso de estar cursando un magíster, postgrado o postítulo, debe ser acreditado el tiempo de estudios con certificado de la institución correspondiente.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 9 puntos de la mencionada Tabla.

1.3.       Estudios de postítulo o diplomado: Postítulo o diplomado en Regulación Económica. En el caso de estar cursando postítulo o diplomado puede ser acreditado con certificado de la casa de estudios, sin embargo no recibirá puntaje.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 3 puntos de la mencionada Tabla. Se considerará un máximo de un diplomado o postítulo en este subfactor, que será el de más alto puntaje.

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 6 puntos, según Tabla N°1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 0 puntos.

El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los 3 siguientes subfactores, a saber:

2.1.    Experiencia profesional en investigación y manejo de metodologías: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 3 puntos de la mencionada Tabla.

2.2.    Experiencia profesional como investigador en las materias requeridas para el cargo: Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 2 puntos de la mencionada Tabla.

2.3.       Experiencia profesional en Análisis Legislativo: Este subfactor otorgará un puntaje de 0 ó 1 punto de la mencionada Tabla.

Esta instancia se realizará entre los días 19 y 26 de diciembre de 2011.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”

Pasarán a esta etapa los postulantes que hayan obtenido los puntajes mínimos que se requieren en cada factor de la primera etapa.

En esta etapa se evaluará las competencias técnicas para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

 

TABLA Nº 2 

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y una Prueba Técnica y otorgará un puntaje entre 2 y 18 puntos, según Tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 14 puntos.

1.1.       Entrevista Técnica: Este Subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla. Puntaje mínimo requerido 7 puntos.

1.2.       Prueba Técnica:Este Subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla. Puntaje mínimo requerido 7 puntos.

La evaluación de ambos subfactores estará a cargo de una Comisión Técnica que tendrá al menos tres integrantes del departamento del cargo concursado.

1.      Temas considerados en la Entrevista y Prueba Técnica: La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:

• Conocimientos de teoría de regulación económica
• Deseable conocimientos sobre licitaciones, adjudicaciones y contratos.
• Deseable conocimientos de los sectores obras públicas, transportes y/o telecomunicaciones.
• Conocimientos actualizados de la situación económica nacional en materia de regulación.
• Conocimientos de metodologías de investigación económica.
• Inglés de nivel medio en comprensión lectora.
• Manejo de TICs nivel usuario independiente.
• Conocimientos generales de la normativa y funcionamiento del Congreso.

2.      Evaluación de los postulantes: Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

3.      Resultado de la Segunda Etapa: La Comisión Técnica hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos en ambas instancias, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

Esta etapa se realizará entre los días 28 y 30 de diciembre de 2011, en Valparaíso. La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

TERCERA ETAPA: Evaluación psicolaboral

Los postulantes que participarán de la tercera etapa serán aquellos que hayan obtenido al menos 14 puntos en la Segunda Etapa (con un mínimo de 7 puntos en prueba técnica y 7 puntos en entrevista técnica).

Los puntajes respecto de este factor y los subfactores correspondientes a esta etapa, serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicados a continuación:

ETAPA	FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
III   Evaluación Psicolaboral.	Entrevista psicolaboral	Recomendable de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	12 a 15	15	8
		Recomendable con reparos de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	8 a 11
		No Recomendable de acuerdo al perfil de competencias definido para el cargo.	0 a 7

La evaluación de este Subfactor consistirá en una entrevista psicolaboral, que se aplicará a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. El objetivo de este Subfactor es identificar la adecuación psicolaboral del candidato al cargo, de acuerdo al perfil definido.

Las competencias a evaluar según el perfil del cargo, son las siguientes:

-               Compromiso organizacional: Habilidad y disposición para alinear las propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la Institución.

-               Orientación de Servicio al Cliente Interno/Externo: Disposición para realizar el trabajo, basándose en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a sus necesidades; agregándoles valor.

-               Trabajo colaborativo: Trabajar en forma efectiva y coordinada con el equipo/grupo de trabajo para alcanzar los objetivos propios y de la Institución, mediante relaciones de colaboración, respeto y apoyo mutuo, tomando medidas que consideren las necesidades y contribuciones de otros, privilegiando los intereses de la Institución y/o equipo por sobre los personales.

-               Pensamiento Analítico: Capacidad de entender una situación. desagregándola en pequeñas partes identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema de forma sistemática, el realizar comparaciones entre diferentes elementos, y el establecer prioridades de forma racional. También incluye el entender las secuencias temporales y las relaciones causa-efecto de los hechos.

-               Flexibilidad y Adaptación al Cambio: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente en una variedad de situaciones, individuos o grupos. Capacidad para adecuarse a situaciones nuevas, cambios del entorno y de la organización.

-               Comunicación: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales; ajustar el lenguaje o la terminología, a las características y las necesidades del receptor del mensaje.

-               Probidad/ integridad: Mantener y promover las normas sociales, éticas y organizacionales en la realización de las actividades dentro y fuera de la Institución. Desapego de las posturas personales, que se plasma en la prestación de servicios imparciales.

Esta entrevista se aplicará sólo a los cinco postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en la etapa anterior “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”.

Esta entrevista se realizará entre los días 04 y 06 de enero de 2012 ambas fechas inclusive, en Santiago. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 15 puntos, según Tabla N° 3 de “Evaluación Psicolaboral”, siendo el puntaje mínimo requerido de 8 puntos.

CUARTA ETAPA: “Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas”

ETAPA	FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PTJE	PTJE MÁX.	PTJE MIN.
IV Evaluación  Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	Entrevista Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	Presenta un óptimo nivel de habilidades y competencias requeridas para el cargo.	15 a 20	20	10
		Presenta suficientes habilidades y competencias requeridas para el cargo.	10 a 14
		Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo.	0 a 9

La evaluación de este factor estará a cargo de una Comisión Técnica integrada por la Directora de la Biblioteca del Congreso Nacional, Jefe de Departamento de Servicios Legislativos y Documentales, y Subjefe ATP, y consistirá en una entrevista cuyo objetivo es identificar la presencia de competencias conductuales y aptitudes analíticas para el cargo concursado.

Esta entrevista se aplicará sólo a los tres postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos acumulados luego de terminadas las tres instancias anteriores, a saber: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”, “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función” y “Evaluación Psicolaboral”.

Se realizará el día 16 ó 17 de enero de 2012, en Santiago ó Valparaíso. La hora y lugar de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

La Comisión Técnica entregará el resultado de este Subfactor a más tardar el 20 de enero de 2012.

Este factor otorgará un puntaje entre 0 y 20 puntos, según Tabla N° 4 de “Evaluación de Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas”, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpliendo los puntajes mínimos exigidos en cada uno de los cinco factores evaluados en las cuatro etapas previas, obtenga el máximo puntaje en la última etapa de selección, debiendo en todo caso cumplir con el mínimo puntaje requerido de 10 puntos en tal fase.

ACTIVIDAD / ETAPA	FECHA
Publicación Diario El Mercurio y Página intranet BCN	04 de Diciembre de 2011.
Recepción de Antecedentes	04 al 19 de diciembre de 2011, ambas fechas inclusive.
Etapa I. Evaluación Curricular	19 al 26 de diciembre de 2011, ambas fechas inclusive.
Publicación Cumplimiento de Requisitos	27 de diciembre de 2011.
Publicación Nómina de Postulantes que avanzan a II Etapa	27 de diciembre de 2011
Etapa II.  Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Subfactor Entrevista Técnica	28 al 30 de diciembre de 2011
Publicación Nómina Postulantes que avanzan a III Etapa: Entrevista Psicolaboral	02 de Enero de 2012
Etapa III: Entrevista Psicolaboral	04 al 06 de Enero de 2012
Publicación Nómina Postulantes que avanzan a IV Etapa: Entrevista Competencias Conductuales y Aptitudes Analíticas	13 de enero de 2012
Etapa III: Entrevista Competencias y Aptitudes Directivas	16 o 17 de enero de 2012
Plazo máximo de Resolución del Concurso	20 de enero de 2012

Sin perjuicio de lo anterior, los plazos contenidos en la calendarización podrán ser modificados por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del concurso. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Biblioteca del Congreso Nacional.