BASES CONCURSO PÚBLICO REEMPLAZO POR MATERNIDAD PARA PROFESIONAL ESPECIALISTA EN CIENCIAS POLÍTICAS, ÁREA GOBIERNO, DEFENSA Y RELACIONES INTERNACIONALES, ASESORÍA TÉCNICA PARLAMENTARIA DE LA BCN (CÓD. ISR 2011-0019)

1.         ROL DEL CARGO: Generar, proactivamente o a requerimiento, análisis especializado, escrito o verbal, para los parlamentarios.

2.         RESPONSABILIDADES:

1.         Asesorar desde su especialidad con oportunidad, pertinencia, calidad, imparcialidad, en colaboración y de forma coherente con equipo interdisciplinario.

2.         Aplicar, en su servicio, los estándares formales de contenido, las políticas y normativas de la BCN.

3.         Mantenerse actualizado en materias y metodologías propias de su especialidad y en las agendas legislativa, política y pública.

4.         Verificar el grado de satisfacción de los servicios ofrecidos.

3.         IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: Analista especialista en Ciencias Políticas (reemplazo maternal).

Jefatura Directa: Coordinador Área Gobierno, Defensa y Relaciones Internacionales, ATP.

Lugar de desempeño del cargo: Santiago y Valparaíso (especialmente días de sesiones legislativas de ambas Cámaras).

Calidad Jurídica: Contrata de Suplencia, Profesional 3°, Categoría J, $1.500.000 (líquido aproximado).

Clientes internos: Directora de la BCN, Director Adjunto, Jefe del Departamento Servicios Legislativos y Documentales, Subjefe ATP, Coordinador del área.

Clientes externos: Senadores, diputados, asesores de éstos, secretarios de comisiones del Congreso Nacional, comisiones legislativas especiales e investigadoras, bancadas y comités políticos.

4.         REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO

                  4.1.     REQUISITOS ACADÉMICOS Y DE FORMACIÓN

1.         Título profesional en Ciencias Políticas, otorgado por una universidad de Estado Chile o reconocida por éste. En el caso de estudios en el extranjero, el título universitario debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de ser contratado.

2.         Deseable postgrado, postítulo o diplomado en  Ciencias Políticas y/o Relaciones Internaciones.

3.         Inglés nivel medio en comprensión lectora e idealmente conocimientos de un segundo idioma extranjero. El nivel de dominio de inglés requerido deberá ser mencionado en el CV y se evaluará en prueba técnica.

4.         Manejo de TICs nivel usuario independiente.

                 4.2.     EXPERIENCIA PROFESIONAL

1.         Deseable experiencia como investigador, asistente de investigación o ayudante, en materias requeridas para el cargo.

Para mayor detalle de la asignación de puntajes correspondiente a cada requisito específico, consultar Tabla Nº 1 “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral” correspondiente a la primera etapa del proceso de Selección.

5.         PROCESO DE POSTULACIÓN

Las bases del concurso y el formato de Currículo Vitae estarán disponibles a contar del día jueves 15 de diciembre de 2011 y hasta las 12.00 hrs. del día lunes 26 de diciembre de 2011, para ser completados y descargados desde la web BCN (www.bcn.cl), en la sección “Concurso Público”.

Los antecedentes solicitados (Curriculum vitae en formato propuesto y documentación digitalizada) deben ser enviados a seleccion@bcn.cl durante el plazo indicado en el párrafo precedente.

6.         REQUISITOS DE POSTULACIÓN:

Para hacer válida su postulación, los(as) interesados(as) deberán presentar la siguiente documentación:

1.         Enviar carta conductora que fundamente su motivación a postular a este concurso público.

2.         Enviar Currículum Vitae (CV) en formato estándar propuesto, señalando los antecedentes solicitados.

3.         Envío digitalizado de certificado de Título Profesional original o fotocopia legalizada de éste.

4.         Envío digitalizado de certificado de diplomados, postítulo o postgrado original o fotocopia de éste. En el caso de estar cursando un diplomado, postítulo o postgrado, debe ser acreditado con certificado de la casa de estudios.

5.         Para la acreditación de experiencia como investigador, asistente de investigación o ayudante, señalar en CV datos de contacto (teléfono y correo electrónico) del investigador principal, titular de la cátedra o materia, o jefe de proyecto para solicitar referencias telefónicamente.

6.         Envío digitalizado de fotocopia simple de Cédula de Identidad por ambos lados.

El envío digitalizado dedocumentación incompleta  será causal suficiente para descartar la postulación. De esta forma, los antecedentes señalados previamente junto al envío electrónico del Currículum tipo, son obligatorios, a fin de poder realizar la revisión de los requisitos específicos. Sólo accederán a la siguiente fase de evaluación, los/as postulantes que cumplan los requisitos de postulación señalados previamente.

La entrega de antecedentes fuera de fecha también será causal suficiente para descartar la postulación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

7.         PROCESO DE SELECCIÓN: ETAPAS DEL CONCURSO

La evaluación de los postulantes constará de dos etapas: “Revisión Curricular Estudios” y “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”, las cuales se ejecutarán en forma sucesiva, de modo tal, que sólo los candidatos que obtengan la puntuación mínima requerida que se establecen en los factores y subfactores de la primera etapa estarán habilitados para pasar a la etapa siguiente del proceso.

El concurso podrá ser declarado desierto por falta postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

PRIMERA ETAPA: “Revisión Curricular Estudios y Experiencia Laboral”

En esta etapa se evaluarán los factores “Estudios”, asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo a la siguiente tabla:

                                                 Tabla N° 1

Si cumplen con el puntaje mínimo requerido en esta etapa más de 10 postulantes, se elegirán aquellos 10 de mayor puntaje.

Los Factores y subfactores a aplicar son:

1.         Factor Estudios:

Este factor tendrá asignada una puntuación entre 0 y 15 puntos, según Tabla N° 1.

El puntaje mínimo requerido en este factor es de 10 puntos y se considerará un máximo de un elemento por subfactor, que será el de más alto puntaje. El puntaje se obtendrá mediante la suma de los siguientes 2 subfactores, a saber:

Título profesional: Título profesional de Ciencias Políticas otorgado por una universidad del Estado Chile o una universidad extranjera reconocida por éste. En el caso de estudios en el extranjero, el título universitario debe estar convalidado por la autoridad respectiva al momento de ser contratado.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 10 puntos de la referida tabla.

El no cumplimiento de título requerido se considera causal de descalificación del proceso concursal.

1.2.     Estudios de postgrado y postítulo: Estudios de postítulo o postgrado en Ciencias Políticas y/o Relaciones Internacionales otorgado por una universidad del Estado de Chile o una universidad extranjera reconocida por éste.

En el caso de estar cursando un doctorado, magíster, postítulo o diplomado, debe ser acreditado el tiempo de estudios con certificado de la institución correspondiente.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la mencionada Tabla.

2.         Factor Experiencia Laboral:

Este factor tendrá asignada una puntación entre 0 y 5 puntos, según Tabla N°1. El puntaje mínimo requerido en este factor es de 0 puntos.

2.1.     Experiencia profesional como investigador, asistente de investigación o ayudante. Los proyectos o cátedras en que se haya participado como investigador, asistente de investigación o ayudante deben mencionarse en el CV y se comprobará con referencias.

Este subfactor otorgará un puntaje entre 0 y 5 puntos de la mencionada Tabla.

Esta instancia se realizará entre los días 27 y 29 de diciembre de 2011.

SEGUNDA ETAPA: “Aptitudes Específicas para el desempeño de la función”

En esta etapa se evaluará las competencias técnicas para el desempeño del cargo y los puntajes serán los que se asignen de conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

                                            TABLA Nº 2

Este Factor será evaluado mediante una Entrevista Técnica y una Prueba Técnica y otorgará un puntaje entre 2 y 18 puntos, según Tabla N° 2, siendo el puntaje mínimo requerido de 14 puntos (mínimo 7 puntos por subfactor).

1.1.     Entrevista Técnica: Este Subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla.

1.2.     Prueba Técnica: Este Subfactor otorgará un puntaje entre 1 y 9 puntos de la referida tabla.

La evaluación de este subfactor estará a cargo de una Comisión Técnica que tendrá al menos tres integrantes.

1.         Evaluación de los postulantes:Cada uno de los integrantes de la Comisión Técnica evaluará en forma independiente y por escrito a los postulantes. El puntaje obtenido por el postulante en cada pregunta, corresponderá al promedio del puntaje asignado por los miembros de la Comisión para dicha pregunta.

2.         Temas considerados en la entrevista y prueba técnica: Se efectuará una entrevista y prueba técnica relacionadas con las siguientes temáticas:

1.         Conocimientos de Regímenes Políticos y Sistemas Internacionales.

2.         Conocimientos de Sistemas Electorales.

3.         Capacidad de elaboración de propuesta de investigación.

4.         Capacidad de Redacción y Síntesis.

5.         Inglés de nivel medio en comprensión lectora.

6.         Manejo de TICs nivel usuario independiente.

7.         Conocimientos generales de la normativa y funcionamiento del Congreso Nacional.

3.         Resultado de la entrevista y prueba técnica: La Comisión Técnica hará llegar al responsable del concurso una nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y con el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de dicha Comisión.

Esta entrevista se realizará entre los días 03 y 04 de enero de 2012, en Valparaíso. La hora y dirección de presentación se le notificará al postulante oportunamente.

TERCERA ETAPA: “Selección Final”

Serán considerados postulantes idóneos aquellos que cumplan los puntajes mínimos exigidos en cada uno de los tres factores evaluados en las tres etapas previas. Sobre la base de los antecedentes acumulados en todo el proceso, el panel técnico deliberará y seleccionará entre todos los candidatos idóneos, aquél que cumpla en mayor medida con las competencias requeridas para el cargo.

                                                 TABLA Nº 4

La selección final se realizará el día 05 de enero de 2012.

PERMANENCIA EN EL CARGO

El/la funcionario/a nombrado en el cargo permanecerá durante el período remanente de reemplazo por maternidad (período prenatal y posnatal estimado en 4 meses, extensible según uso del derecho al permiso parental posterior al posnatal de la funcionaria).

CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO