Llamado a Concurso

“Estudio sobre Mejoramiento de los Índices de Empleo de Jóvenes entre 18 y 24 años, y de la Inserción de la Mujer en el Mercado de Trabajo Formal y Decente”

La Biblioteca del Congreso Nacional (BCN) está ejecutando el Programa de Fortalecimiento de las Tareas de Apoyo a la Función Parlamentaria-BCN Innova, financiado por el Contrato de Préstamo Nº 1625/OC-CH suscrito entre el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Gobierno de Chile. El objetivo del Programa es fortalecer a la BCN para mejorar su labor de apoyo a la función parlamentaria y al acercamiento entre el Congreso Nacional y los ciudadanos. Los objetivos específicos están disponibles en www.bcn.cl.

A pesar del avance y transformaciones ocurridos en nuestro país en el ámbito laboral, tanto las mujeres como los más jóvenes se encuentran bastante rezagados respecto a su inserción y plena participación en el mercado del trabajo.  Las desiguales oportunidades en el acceso al empleo, la inestabilidad laboral, la precariedad de los empleos, y las persistentes brechas salariales que los afectan, exigen profundizar en el conocimiento de esta realidad, y avanzar en la búsqueda de soluciones con la participación de diversos actores, en particular del Estado a través de sus políticas públicas.

Se espera que el proyecto permita identificar los posibles instrumentos de políticas públicas, particularmente en el ámbito legislativo, de manera que se generen incentivos al mejoramiento de las condiciones laborales tanto mujeres como para jóvenes.

I. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

Objetivo General: Contribuir a sentar las bases para el diseño de mecanismos permanentes orientados a promover y facilitar la inserción laboral formal de mujeres y jóvenes en Chile.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a. Revisar y sistematizar la información acerca de la débil integración actual de las mujeres al mercado del trabajo y de las dificultades que enfrenta la  población más joven. Se requiere caracterizar de acuerdo a edad, nivel socioeconómico, escolaridad, regiones y otros aspectos que se considere importantes, incorporando un análisis comparativo de esta realidad respecto a otras partes del mundo.

b. Describir y analizar las condiciones de inserción y permanencia de mujeres y jóvenes en el mercado laboral (ingresos laborales, salarios por hora, condición contractual, estabilidad, seguridad social), distinguiendo por segmentos específicos (años de escolaridad, tramos de edades, nivel socioeconómico). Se requiere además efectuar un análisis comparativo de esta realidad con lo que sucede en otras partes del mundo.

c. Describir la naturaleza de las dificultades que enfrentan mujeres y jóvenes al intentar su entrada al mercado laboral, desde el punto de vista de la oferta como de la demanda de trabajo. Examen analítico de lo anterior, diferenciando impactos de acuerdo a variables tales como años de escolaridad, nivel socioeconómico, urbano-rural. En relación a los jóvenes interesa ahondar en posibles diferencias generacionales respecto al mundo del trabajo, sus expectativas y razones para trabajar.

d. Revisar la regulación y las políticas públicas vigentes en el país que facilitan y/o dificultan la inserción y permanencia de mujeres y jóvenes en el mercado laboral. Interesa destacar entre otros aspectos, la existencia de rigideces en las prácticas y normas del mercado del trabajo que limitan la oferta de empleos en horarios y condiciones que favorezcan a las mujeres y los jóvenes y de protección a la maternidad y la infancia temprana que pudieran afectar el costo de contratar mujeres.

e. Realizar un análisis comparativo del tratamiento que se da a los aspectos detectados en el punto anterior respecto a otros países, señalando diferencias y vacíos. Es de interés conocer la existencia de normas que fomenten la armonización del trabajo remunerado y el trabajo reproductivo (mujeres) o de estudio (jóvenes); la existencia de disposiciones que promuevan las responsabilidades familiares compartidas; y la presencia de normas que conciban la maternidad como responsabilidad social y no solo individual. Interesa además conocer la existencia de subsidios u otros mecanismos que faciliten la inserción formal de mujeres y jóvenes, especialmente en este último caso de mecanismos que faciliten la transición de los jóvenes desde el sistema escolar al mercado laboral.

f. Proponer alternativas de mecanismos de incentivos y/o de remoción de obstáculos, a la luz del punto anterior. Especificando beneficios y riesgos (sociales, económicos, políticos) en consideración  a la realidad chilena.

g. En función de lo anterior, especificar mecanismos claros de contribución del poder legislativo, considerando las atribuciones del mismo y aquellas materias de atribución del Poder Ejecutivo.

III. REQUISITOS GENERALES

• Título profesional: Carrera 10 semestres, preferentemente Economía, Derecho o de área de las Ciencias Sociales.
• Estudios de postgrado en temas afines al estudio.
• Dominio avanzado del inglés.
• Experiencia laboral mínima de 6 años, especificando la experiencia laboral en los siguientes ámbitos:
1. Docencia universitaria en cursos de Economía del Trabajo, Derecho Laboral o en relación específica a temas de género y/o jóvenes.
2. Investigación en temas afines del mercado del trabajo y jóvenes y/o mujeres.
3. Experiencia en políticas públicas (diseño, implementación o evaluación), en instituciones relacionadas con mujeres, jóvenes o con el mercado laboral.

IV. PLAZO

Se amplía plazo para enviar su curriculum hasta viernes 29 de Agosto de 2008. (Anexo CV)

Más informaciones: bcninnova@bcn.cl