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De qué se habla..
El 1 de julio rige salario mínimo (2008)
Como ya es tradicional en la discusión por acordar el salario mínimo, tanto trabajadores, gobierno y empresarios mantienen sus diferencias, pero finalmente llegan a un acuerdo. Conozca los detalles de este reajuste salarial.
Este 1 de julio comenzará a regir el nuevo salario mínimo, el cual eleva las remuneraciones actuales en un 10,4%, es decir de $144.000 a $159.000, para los trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65.
Dentro de lo contempla la Ley N ° 20. 279 también está el aumento de $107 a $118.690, del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), para los trabajadores mayores de 65 años y para los menores de 18 años.
A contar de esta misma fecha el monto del Ingreso Mínimo Mensual que se emplea para fines no remuneracionales, será de $92.897 a $102.558.
Desde el 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo para los trabajadores de casa particular será un 83% del Ingreso Mínimo Mensual y subirá a 92% a partir del 1 de marzo de 2010, llegando a 100% en el 2011.
Actualmente los trabajadores de casa particular perciben como IMM un 75% ($108.000) del ingreso mínimo mensual establecido.
La iniciativa que llegó al Congreso Nacional por mensaje, fue aprobada sin debate y por unanimidad en el Senado, en segundo trámite el 18 de junio, donde se despachó el proyecto de ley que permite un reajuste en el salario mínimo de 10.4% y que beneficiará a unas 600 mil personas en Chile, lo que equivale a alrededor de 10% de la masa laboral activa.
Aunque este porcentaje de un 10,4% no alcanzó la solicitud de 12,5%, que había realizado la CUT a través de su presidente Arturo Martínez y tampoco cumplió con la expectativas que el gobierno había ofrecido - aumento de un 8% -, igualmente se pudo poner en urgencia -discusión inmediata- a este proyecto de ley que se encuentra en espera de promulgación.
VOCES
Senador Pedro Muñoz (PS): “Lamento que no hayamos conseguido crear un mecanismo permanente y consensuado de fijación del ingreso mínimo y, por el contrario, que éste sea objeto de un debate periódico. No deberíamos abandonar la idea de avanzar hacia un procedimiento estable en la materia, que evite la necesidad de contar con sucesivas leyes y que se ajuste automáticamente, incorporando, eventualmente, algunos márgenes para la autoridad en el caso de años extraordinariamente positivos o negativos.
“Se debería contar con un sueldo mínimo regional ello permitiría disponer de un ingreso mínimo más acorde a la distinta realidad de las Regiones del país.
Hoy, si bien existe desde hace algunos años una medición de IPC regional, no contamos con canastas regionales que establezcan las diferentes necesidades que tienen los hogares del país, dependiendo de su ubicación y la ponderación que cada bien tiene en el presupuesto total.
Diputado Nicolás Monckeberg (RN): "Si el costo de la vida de los chilenos aumenta, es obvio que el salario mínimo también se reajuste en esos términos... No tenemos que olvidarnos de que el salario mínimo únicamente afecta a las personas que tienen contrato de trabajo vigente". "Hoy día existen en Chile unas 600 mil personas cesantes a quienes la discusión del salario mínimo no les afecta, y a esas personas hay que responderles con políticas que les faciliten encontrar trabajo", aseguró.
Presidenta de la República Michelle Bachelet: "Este aumento significativo de un 10,4 por ciento del salario mínimo es un esfuerzo gigantesco, dadas las difíciles condiciones económicas y nos va a permitir asegurar un tránsito de la economía hacia una inflación controlada y estable junto a aquel objetivo de dar mayor equidad”.
Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio Alfredo Ovalle: "Buen término medio entre lo que exigían los trabajadores y lo que ofrecía el gobierno”.
Ministro de Hacienda Andrés Velasco: “Hemos buscado un monto que garantice la equidad, y al mismo tiempo un respeto por los equilibrios en materia económica".
Presidente de la CUT Arturo Martínez: "los diputados reconocieron que el proyecto haya venido con acuerdo, lo que confirma que ésta es una mejor forma de legislar".
Presidente de la Cámara Nacional de Comercio Pedro Corona."Desde el punto de vista ético, el sueldo de $159 mil no es muy ético, porque no es suficiente para una familia. Pero va a generar un desequilibro macroeconómico y va a obligar al Banco Central a subir la tasa, con lo que se frena la actividad, se disminuye el empleo y el crecimiento del país".
Por Andrea Bustos B.
gracias
espero me informen
espero me informen
Atentamente
Jorge A. Vergara Letelier
El sueldo mínimo a contar del 01 de julio de 2009 será de $ 165.000.- y recordar que para lasasesoras será de un 83% de ese monto y a contar del 2010 de un 92% y del 100% en el 2011.
Espero su respuesta
Pero, de acuerdo a tu consulta, la jornada de trabajo de la nana que deseas contratar es de 42,25 horas semanales, por lo tanto, el mínimo que debes pagar es de $ 128.581.- (brutos), es decir, sobre esa cantidad se calculan todas las prestaciones previsionales.
Atentamente ...
Francisco
Por lo que la renta corresponde a $98.910 (brutos)
no puede ser que ministros ganen tento dinero sin aser nada grasias
Pero, eso es para la asesora que recién comienza a trabajar, porque luego, cuando demuestra su eficiencia y da confianza, por lo general gana más del doble que eso, pero, tiene que pedirlo, por que nadie le aumentará sin que lo pida, si es eficiente le pagarán lo que pida.
En cuanto a la remuneración de los ministros, creo que no es bueno hacer comparaciones, un ministro gana menos que cualquier gerente de empresa y su responsabilidad es infinitamente mayor, es decir, tiene la responsabilidad, no de una empresa, sino de todas las empresas.
Estoy muy de acuerdo contigo en que todos debemos ganar más y para lograrlo, debemos capacitarnos más y exigir más.
Un saludo fraternal para Fabián...
ogar-hogar
fabor-favor
siudadano-ciudadano
aser-hacer
grasias-gracias
Si ustedes creen que el sueldo minimo es INJUSTO, estan en lo cierto, pero quisiera una respuesta, quienes son los que eligen a nuestros legisladores, los mismo que hacen risa de la gente, ahora la pregunta va dirigida a ellos , son capaces de sobrevivir al menos una semana con este dinero ?
Acaso no se acuerdan del reportaje en que un periodista "trato" de vivir con $ 140 lks ? hace un año atras ?.
Ser payaso resulta facil, care raja mucho mas, y como no me alcanza, tengo que robar a los mismo que ganan muchisimo mas que yo.
En el sistema binominal porque permite que el 35% de los votos sea igual 65% de los votos y en tal caso ambas listas elegirán un parlamentario, es decir, hay empate y con ellos jamás se logrará aprobar leyes justas; y, es culpa nuestra porque votamos por aquellos que el sistema binominal les acomoda y les agrada, les es útil para sus intereses de clase, y si se presentan otras listas que realmente nos representen y que quieran cambiar el sistema injusto, entonces no votamos por ellos, votamos por los antes dichos o no votamos, con lo cual le hacemos el mejor de los regalos a los que quieren mantener la situación injusta, ellos no aumentan su votación, pero, los que necesitamos cambios disminuimos la que podriamos tener y con ello se aleja la posiblidad de lograr cambios favorables.
Atentamente ...
Francisco.
En el contrato ¿debo colocar el Salario Minimo o la fracción que coresponde, indicando las Horas (37)?.
****para mas claridad el sueldo minimo que puede ganar un trabajador es de 165 mil al mes que equivale a 45, entonces de ahy hacia abajo es parcial equivalente a 165/45* las horas q trabajara el trabaajador y eso es q lo q se reflejara.
gracias
Me descontaron un día que falté el mes pasado, cómo saber si me decontaron lo indicado? Se calcula el valor de los dias dividiendo los 159000 por los dias del mes?
GRACIAS
buenoseñores dejo mi komentario komo una persona normal ke gana 250.000 soy joven 20 años no tengo familya propia,me pregunto yo konosko kasos de gente ke gana 120.000 para una FAMILIA completa y nadie ve a los negreros de las empresas superiores y a las dueñas de kasa no me digan ke le hacen baler su derecho por ke no respetan las normas y tratan a la gente peor ke un perro el gobierno solo es un ladron ke kiere todo para el,y a la gente pobre no le da ni una oportunidad digna ni jovenes ni adultos ni menos ancianos este gobierno chileno es un asko,y me da verguenza vivir aki en chile.
haci que mi querido amigo le sugiero que se vaya a vivir a Perú si no le gusta vivir acá...
PD: Antes de referirse al honorable Gobierno de Chile, debería aprender a dirigirse de mejor forma y con mayor calidad de educacion y buenas costumbres entre otros con mayor vocabulario,etc
PD2: Ulises es un niño de 10 años que te quiere mucho :3
PD3: Eres un tarado :)
PD4: ULISES ES LA LEY :D!!!!!!!!!!!!
DanitoV : la colacion y movilizacion en ningun efectos son descontable, al contrario si tienes el sueldo bruto, a ese le descuentas las imposiciones correspondiente . Al resultado le sumas las asignaciones (colacion,movilizacion,cargas familiares)
carolina : si ganas sobre el sueldo minimo (osea mas 165 mil) entonces no influyen en nada tu sueldo.
Mary: En extricto rigor todo funciona con el nuevo sueldo minimo osea si se te tiene q descontar un dia, independientemente si fue un descuento por un dia del mes de junio tendria q ser: 165 mil dividido por 30 x 29 ( se descuenta tu dia faltante del mes pasado), ahora solo depende de tu empleador que formula usara para tu descuento, pero lo legal seria como te lo mencione al principio.
fernando rojas alvarez : cuando hablas de sueldo minimo significa q nadien puede ganar menos q ese valor lo q equivale a 45 horas semanales x 4 ( significa un horario normal mensual) (no incluye a asesores del hogar ya q ellos tienen otra tabla de sueldo)
entonces no importa si trabajas particular o por contrato , espero haber aclarado sus dudas...cualquier otra duda me sera un gusto en responderles.....saludos
Con respecto a lo segundo que es el bono de seguro, es una condicion establecida por el empleador. No significa que sea legal o no, mas bien es un bono por reconocimiento a la responsabilidad que llevas.
Lo otro, si no sale ese bono de seguro de caja...sale algun descuento por perdida de caja???
De ser asi...devieras llegar a un acuerdo con tu empleador.
me comentas vale...
yo creo q deveria ser el sueldo minimo... por que igual es super extresante travajar asi me levanto alas 7 y me acuesto alas 11 es normal???? yo creo q no see q diran y por que no me boy y busco otro travajpo pero por poca experiensia no me resiben tengo 18 año... agradeserian que me respondan
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Nº 20.255, contar del 1 de Julio de 2009 rige un nuevo ingreso mínimo para trabajadoras de casa particular. El monto mínimo anterior, de $ 131.970 es ahora de $136.950, cantidad que deberá ser considerada por los empleadores al pagar las imposiciones correspondientes a Julio del 2009, los que deben enterarse durante los 10 primeros días del mes.
Jornada Laboral
La jornada de las trabajadoras de casa particular puertas afuera no puede exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tienen, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a 1 hora.
Las trabajadoras puertas adentro no están sujetas a horario, pero deben tener un descanso absoluto de 12 horas diarias, con un mínimo de 9 horas interrumpidas. Las horas de descanso que falten podrán hacerse durante la jornada y se entenderá incluido el tiempo destinado a alimentación.
Descanso Semanal:
A las trabajadoras puertas adentro les corresponde 1 día de descanso a la semana, el que a petición de la trabajadora, podrá fraccionarse en dos medios días de descanso. Los días de descanso facultan a la trabajadora a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada del día siguiente. Por ejemplo, si el descanso es el día domingo, este termina a las 07:00 u 08:00 horas del lunes, según sea la hora de inicio de la jornada.
Las trabajadoras puertas afuera, que han pactado una jornada de trabajo de lunes a viernes o sábado, descansarán los domingos y festivos. Si la jornada pactada incluye los domingos y festivos, la trabajadora tendrá derecho a un día de descanso por día domingo o festivo laborado.
El empleador/a que tenga trabajadoras que laboren algunos días a la semana, no está obligado/a a otorgarle descanso semanal.
Período de prueba.
Al ser un trabajo prestado al interior del hogar, las 2 primeras semanas se estiman como período de prueba en el que podrá ponerse término al contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se avise con 3 días de anticipación. El empleador está obligado a cancelar los días trabajados, independientemente de quien haya resuelto ponerle término. En este caso no se cancela indemnización alguna.
si tienes aun duda me escribes a mi correo...
Gracias
eduardo
La diferencia entre sueldo imponible y base, es la siguiente
sueldo base: es la que convienes con tu empleador en el contrato ejemplo " el trabajador se compromete a trabajar en aseo y hornato y el empleador se compromete a pagar $175,000 " esto es sueldo base, ya que tu llegaste a un acuerdo con tu empleador.
porque se le llama base, porque tu llegaste a ese acuerdo de dinero y porque luego se le dice imponible
que significa esto , que a los 175mil se te haran los descuentos de afp, fonasa, cesantia. por eso se le llaman imponible ya que de ahi, de ese valor nacen las imposiciones.....me siguiste??? de no ser asi, avisame y tratare de otra forma como explicarte..vale..
por ultimo cuando habla de sueldo minimo, se habla de sueldo imponible
de todas formas, con el permiso de los señores administradores de esta pagina, les dejo mi correo para que me envien sus consultas marrefeju@gmail.com
saludos
quisiera saber si alguien me puede ayudar bueno yo trabajo desde las 9 am hasta las las 20 horas, con dos horas para almorzar y me pagan el sueldo minimo que es 165.000 mil pesos entonces yo quisiera saber cuanto es lo que me corresponde cual deberia ser mi sueldo esta bien el sueldo minimo o es mas??? se lo agradeceri mxo ya que de esto no tengo mucha idea
saludos..
LA DUDA ES QUE ELLOS AHORA CONTRATAN GENTE A PARTIR DEL SUELDO MINIMO OSEA
$165.000, POR LO QUE ESTA GENTE GANA MUCHO MAS DIENRO QUE YO QUE SOY MAS ANTIGUA, ELLOS DIJIERON QUE IGUAL RECIBIAMOS BENEFICIOS PERO ESO TAMPOCO OCURRE,.... ENTONCES QUIERO SABER SI ESO ES JUSTO PORQUE POR MI PARTE CREO QUE NO......... OJALA ME PUEDAN AYUDAR
agradesco cualquier informacion a la brevedad .
solo tiene que tomar el sueldo minimo y promediarlo por las horas trabajadas.
Quisiera que me ayudaran a calcular cuanto he de recibir (líquido) en el caso de haber trabajado 8 días (8hrs./día), con un contrato en base al sueldo mínimo.
De antemano muchas gracias.
Quisiera que me ayudaran a calcular cuanto he de recibir (líquido) en el caso de haber trabajado 8 días (8hrs./día), con un contrato en base al sueldo mínimo.
De antemano muchas gracias.
165,000 / 30 = $5,500 por dia imponible
5,500 x 8 dias trabajados = $ 44,000
ese seria el sueldo base imponible.
a los 44 MIL le tienes que descontar las imposiciones ( eso depende en que afp te encuentres afiliado y que eestado de salud tienes, fonasa o isapre).
si necesitas mas ayuda me avisas.-
saludos.
#51 | Escrito por karen rojas | 30/11/2009 09:51
Con respecto a lo suyo,
Jornada prolongada: se aplica principalmente a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia.
Por ejemplo un empleado de un cine que trabaja bajo este régimen no requiere estar constantemente atendiendo público, ya que si una película dura dos horas, él debe estar presente en el lugar de trabajo durante ese período, pero no necesariamente estará trabajando o atendiendo público durante ese tiempo.
Esta jornada tiene una duración máxima de 12 horas diarias, con derecho a un mínimo de una hora al día de descanso y sin la posibilidad de trabajar horas extraordinarias.
Se implementa principalmente a los trabajadores de hoteles, restaurantes o clubes, entre otros.
con respecto a su sueldo depende de su empleador, pero en todos los casos el promedio ganado no puede ser inferior al promedio del sueldo minimo
Lamentablemente aqui en chile, la plata no vale nada...quienes más ganan son quienes más se aprovechan de la obra de mano... que lástima...ayuden a su prójimo...
Con respecto a cuanto tienen que ser en duracion los contratos y anexos a plazo fijo, la ley no especifica el minimo, pero si el maximo lo cual no debe pasar, sumando el contrato y sus renovaciones, el año.
Saludos.
en que AFP estas afiliado
tu condicion como empleado ( plazo fijo o indefinido)
condicion de la empresa ( referente al SIS) sobre 100 trabajadores.
si tienes claro eso, me sera facil ayudarte.
espero informacion, saludos
En primer lugar le agradesco su interes en despejar mis dudas y lo siguiente mi afp es provida, contrato indefinido, 60 trabajadores, esta empresa es un call center pero queda mas que claro, que trabajo las horas reglamentarias.
esperando vuestra pronta respuesta me despido
muchas gracias
INGRESO MINIMO MENSUAL 165,000 (45 hrs sem.)
AFP Provida 13,41% ==> 22,127 (menos)
Salud (FONASA) 7%=====> 11,550 (menos)
Seguro Cesantia 0,6%====> 990 (menos)
TOTAL LIQUIDO MENSUAL =======> $130,383
(obvio si es que no pides anticipo u otro valor ejemplo prestamos )
la formula para sacar cada descuento es:
Ejemplo afp 13,41% X 165,000 = 22,127
Por ultimo, esto es solo un ejemplo de un sueldo minimo sin ningun otro item a favor.
Si no es asi, tienes que considerar los item como x ejemplo gratificacion, horas extras, bonos,comisiones,etc. y se lo sumas al sueldo minimo,al resultado le haces los descuentos correspondientes.(afp,salud,etc)
espero haberte ayudado.
Saludos
Y debo agregar las complicaciones de salud que tenido debido al trabajo.
Es justo que una de trabajo sea de $856, en que se rigen,alguién me puede responder.
Atte. Daniela CAstro
y como no, si habeces ahi que trabajar por causa de la necesidad y gastos que ahi que cubrir, pero aun asi, la ley trata de proteger al trabajador, por lo que establecio el sueldo minimo, en este caso $165,000 a trabajadores con 45 hrs semanales. en total 180 horas mensuales, que equivale a 165 mil,
entonces si tu trabajas menos que 180 horas por corresponder a un contrato partime entonces la formula seria 165 mil / 180 hrs X horas trabajadas.
Claramente la ley dice que ningun trabajador puede ganar menos que el sueldo minimo, o promedio de este.
si aun tienes dudas, avisame.
saludos
si es verdad que el sueldo minimo es muy poco como se dice tenemos que estar agradecidos de que se puede vivir,con deudas en casas comerciales que a lo largo del tiempo se pueden saldar, claro es muy dificil, pero se puede, yo actualmente vivo en venezuela donde la economia de un pais rico en petroleo y otras fuentes deberia ser mayor a la de cualquier pais latinoamericano, pero les espongo lo siguiente,con un sueldo minimo en chile una persona sola puede comer, alquilar y pagar sevicios basicos, corrijanme si no estoy en lo correcto, aca con un sueldo minimo no logras hacer la mitad de las cosas que se pueden hacer en chile. tenemos que ser agradecidos pero tenemos que seguir luchando para lograr mejor remuneracion, pero sobretodo tenemos que ver como esta la situacion pais en comparacion con otros paises mar ricos en latinoamerica. saludos
de todas maneras, el sueldo minimo para una asesora del hogar es de $136,950 ( no importa si es puerta adentro o fuera), la diferencia es a que acuerdo llega con su empleador. ( dependiendo las horas trabajas, etc)
si aun sigue con dude, me avisa
saludos
Por otro lado, si pactan un sueldo mayor, eso lo tiene que ver con su empleador. pero como sueldo minimo legal, son $136,950.
saludos.
que sucede si ellas no las pagan?
debo dejar estipulado en el contrato que ella las debe pagar?
puede una asesora demandarme a la inspeccion por el hecho de no estar canceladas sus cotizaciones?
esperando respuesta
muchas gracias






gracias