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Flexibiliza requisitos para obtener seguro de cesantía debido al sismo del 27 de febrero de 27 de febrero de 2010
Ley N° 20.440, publicada en el Diario Oficial de 8 de mayo de 2010, flexibiliza los requisitos de acceso para obtener beneficios del seguro de cesantía de la Ley N° 19.728 , producto de la catástrofe del 27 de febrero de 2010.
Flexibiliza los requisitos para acceder a los fondos del Seguro de Cesantía, orientado a los trabajadores cuya fuente de empleo se encuentren ubicada en las regiones de Valparaíso, Libertador B. O’Higgins, del Maule, del Bío Bío, Araucanía y Región Metropolitana. Cuando se hubiere perdido el trabajo entre el 1 de febrero de 2010 y el 31 de julio de 2010.
Básicamente son tres las medidas contempladas:
1) Menos requisitos para retirar fondos: para que un trabajador acceda al Fondo de Cesantía Solidario no será necesarioque cuente con 12 cotizaciones mensuales, sino 8, continuas o discontinuas, desde su incorporación al seguro o desde que se hizo el último giro, dentro de los últimos 24 meses. Se mantiene, eso sí, la exigencia de las últimas 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador. En cuanto al acceso a la Cuenta Individual de Cesantía, también se rebaja el requisito de acceso a los beneficios de 12 a 8 cotizaciones, tratándose de contratos a plazo indefinido, y respecto de los contratos a plazo fijo o por obra, se mantiene la exigencia de 6 cotizaciones.
2) Más giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario: Se otorgarándos pagos adicionales a los trabajadores que hayan recibido su último giro entre enero y julio de 2010.
1) Menos requisitos para retirar fondos: para que un trabajador acceda al Fondo de Cesantía Solidario no será necesarioque cuente con 12 cotizaciones mensuales, sino 8, continuas o discontinuas, desde su incorporación al seguro o desde que se hizo el último giro, dentro de los últimos 24 meses. Se mantiene, eso sí, la exigencia de las últimas 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador. En cuanto al acceso a la Cuenta Individual de Cesantía, también se rebaja el requisito de acceso a los beneficios de 12 a 8 cotizaciones, tratándose de contratos a plazo indefinido, y respecto de los contratos a plazo fijo o por obra, se mantiene la exigencia de 6 cotizaciones.
2) Más giros con cargo al Fondo de Cesantía Solidario: Se otorgarándos pagos adicionales a los trabajadores que hayan recibido su último giro entre enero y julio de 2010.
3) Permiso de reconstrucción: Consiste en un acuerdo entre empleadores y trabajadores que tendrá lugar cuando el empleador no pueda otorgar el trabajo convenido, o éste presente serios riesgos para la salud o seguridad de los trabajadores.La idea es que el empleador prescinda de pagar remuneraciones sin tener que efectuar despidos.
(13 artículos permanentes y 1 artículo transitorio)
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