En este estudio se propone una interpretación del artículo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el sentido de entender que el derecho a la remuneración que reconoce al trabajador no trae causa del efecto restitutorio típico de la nulidad ordinaria de eficacia retroactiva, sino que debe considerarse que la nulidad del contrato de trabajo es eficaz irretroactivamente o ex nunc, de modo que la misma sólo tiene efectos desde que se declara y, en consecuencia, el derecho a la remuneración del trabajador que reconoce dicho precepto se explica porque, respecto a las prestaciones efectivamente realizadas, ha de darse cumplimiento al contrato mientras deba reputarse válido. Esta lectura del artículo 9.2 se apoya, por un lado, en el Derecho comparado (en Derecho francés e italiano se establece la efiacia ex nunc de la nulidad del contrato de trabajo), y, fundamentalmente, en el artículo 36.4 de la LO 4/2000, en el que puede verse un supuesto en el que el Derecho positivo decreta la eficacia irretroactiva o ex nunc de un contrato de trabajo nulo, concretamente el celebrado por un extranjero sin permiso de trabajo.