Expone como alternativa realista y más atractiva que la consagrada en la legislación vigente el reconocer indemnizaciones universales, pero con tope. En el caso de deshaucio, un mes por año con tope de 150 días. En caso de retiro, jubilación y fallecimiento, un sueldo mensual cada cinco años con tope de 90 días. En las reflexiones se estipula la necesidad de una legislación laboral de fácil comprensión y aplicable a todos los chilenos. El despido debe tener un costo para el empleador, el que debe estar asociado al número de años de servicio, sin embargo, si no existe límite, acarrera distorsiones para las relaciones laborales y el empleo.