La incorporación de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) dentro de las relaciones laborales ha alterado la estructura en la cual éstas se desarrollan. Este artículo trata las cuestiones jurídicas que se han suscitado en España a raíz de esta nueva realidad. Detalla la normativa existente, la jurisprudencia aplicada y la opinión doctrinaria formulada acerca de estos problemas jurídicos, tales como: la facultad del empleador para vigilar al trabajador por medios electrónicos, recopilación de datos personales de los empleados, facultad del empleador para revisar los correos electrónicos corporativos de su personal y, las posibilidades y efectos que tienen las TIC en el ejercicio de la libertad sindical.