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Causales de término del contrato de trabajo : el despido indirecto, incumplimiento grave de las obligaciones, necesidades de la empresa, falta de probidad
Título:
Causales de término del contrato de trabajo : el despido indirecto, incumplimiento grave de las obligaciones, necesidades de la empresa, falta de probidad
Colaborador corporativo:
Información de publicación:
Santiago de Chile : Libromar, 2020.
Descripción física:
196 páginas ; 21 x 15 x 1 cm.
Contenido:
El despido indirecto. Concepto. Prestaciones reclamadas. Plazo para que el trabajador disponga el término del contrato. Avisos que debe dar el trabajador. Rechazo del reclamo. Efectos. Dirigente Sindical. Alcance Criterio de los Tribunales -- Incumplimiento grave de las obligaciones. Generalidades. Factor de gravedad. Presentación al trabajo en estado de ebriedad. Realización de trabajos o negocios ajenos al empleador. Ausencias sistemáticas al trabajo. Atrasos en la presentación al trabajo. Criterios jurisprudenciales en materia de atrasos. al Incumplimiento grave. Atrasos reiterados. Incumplimiento grave. Atrasos continuos y sistemáticos Incumplimiento contrato. Atrasos de mediana importancia y relativa frecuencia Incumplimiento grave. Atrasos de pocos minutos que no revisten gravedad Incumplimiento grave. Atrasos reiterados requieren prueba fehaciente. Transgresión al reglamento interno Pacto de causales de término en contrato de trabajo. Forma como los tribunales se han pronunciado, en general, respecto de la causal 7 del art. 160. -- Necesidades de la empresa. Necesidades de la empresa propiamente tales. Artículo 161, inc. 1º. Término por necesidades técnicas o económicas. Necesidades de la empresa. Otras situaciones análogas al carácter económico o tecnológico. Naturaleza objetiva de la causal de despido necesidades de la empresa. Necesidades de la empresa. Deben ser objetivas, graves y permanentes. Necesidades de la empresa. Naturaleza de la causal Requisitos para su configuración. Necesidades de la empresa. De su configuración. Necesidades de la empresa. No depende de mera voluntad del empleador. Alcance de la causal según la Dirección del Trabajo. Supresión de la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador como factor de despido. Necesidades de la empresa. Falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. Despido improcedente. Necesidades de la empresa. Caso en que la causal no puede invocarse. Necesidades de la empresa. Causal inaplicable a trabajadora con licencia médica. Indemnizaciones a reparar. Necesidades de la empresa. Despido improcedente de trabajador con licencia médica. Necesidades de la empresa. Trabajadores con Licencia médica. Recursos de casación en el fondo. Necesidades de empresa. Trabajador con licencia médica. Despido improcedente. Necesidades de la empresa. Trabajadores que gozan de licencia médica. Limitación de despido. Inexistencia fuero laboral. Necesidades de la empresa. Licencia médica. Orden de reincorporación improcedente -- Falta de probidad. Generalidades. Concepto. Falta de Probidad. Requisitos. No es necesaria la configuración de un delito para invocarla. Falta de probidad. Culpa mínima. Falta de probidad, valores superiores al mero contenido económico. Falta de probidad, hecho ilícito de un tercero. La embriaguez como constitutiva de falta de probidad. Falta de probidad. Alcoholismo crónico. Falta de probidad del empleador. Facilitación de pasaje aéreo a un tercero, para uso personal no justifica despido si no se prueba lucro. Falta de probidad no acreditada. Prueba insuficiente. Falta de probidad. Trabajador que se paga comisiones en forma diversa al sistema de cálculo establecido en el contrato. Trabajador de notaría que requiere inscripciones a Conservador. Falta grave. Despido justificado. Falta de probidad. Basta la ausencia de rectitud o integridad, para aplicar causal del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo. Conducción de maquinaria pesada en estado de ebriedad. Despido justificado por falta de probidad. Hurto de leña no probado. El hecho de cortar un árbol para leña si bien puede ser una falta, no constituye en sí falta de probidad. Presentación al trabajo en estado de ebriedad. No reviste gravedad, pese a ser una conducta reprochable. Falta de probidad. Contenido ético de todo contrato laboral. Despido injustificado si empleador no prueba los hechos justificativos del despido conforme a reglas de sana crítica. Falta de probidad. Despido justificado por adulteración de documentos presentados a instituciones de crédito. Falta de probidad no acreditada en proceso. Ausencia de elementos que produzcan la convicción necesaria que haga procedente la causal de término invocada. Falta de probidad. Establecimiento en relación al desempeño de las funciones del trabajador. Falta de probidad. Ausencia de un obrar íntegro, intachable y probo. Despido Justificado. Sustracción de combustible. Trabajador que no obra correctamente con detrimento al patrimonio de su empleador. Causal falta de probidad. Debe existir una cierta proporcionalidad entre el quebrantamiento del deber impuesto al trabajador y la drasticidad de la sanción aplicada. Falta de Probidad. Estatuto Docente. Causales de terminación del contrato. Falta de probidad. Falta de integridad no acreditada. Dinero de recaudación reembolsada integra y oportunamente. Falta de probidad. Conducta debe estar debidamente comprobada. Falta de probidad. Despido justificado de trabajador administrativo que como administrador de sociedad comercial, negocia con su empleadora. Falta de probidad. Acción penal sobreseída.
ISBN:
9789567890743
Descripción cubierta:
Portada con fondo de color gris con una franja de color verde en la parte superior que incluye el título con letras mayúsculas en color blanco. En el centro se incluyen los principales temas tratados en el libro con letras mayúsculas y minúsculas medianas de color verde. En la parte inferior aparece el nombre de la editorial con letras medianas mayúsculas de color verde y el logo.
Formato:
Impresión regular
Idioma:
español
Fecha de publicación:
2020
Copias: