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Una tipología de precariedad laboral para Chile : la precariedad como fenómeno transclasista

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EN: Revista de la CEPAL / Comisión Económica para América Latina.(Santiago de Chile).No. 129 (diciembre de 2019), páginas 99-137.

Nombre Personal: Julián, Dasten

Variantes del nombre: Julián Véjar, Dasten

País con que se identifica: Chile

Area de desempeño: Sociología

Instituciones asociadas: Universidad de Jena (Alemania)

Profesión y/u ocupación: Profesores

Datos abiertos: https://lccn.loc.gov/no2019078192

Nombre Personal: Blanco, Osvaldoq(Blanco Sepúlveda)

Variantes del nombre: Blanco Sepúlveda, Osvaldo

Sepúlveda, Osvaldo Blanco

País con que se identifica: Chile

Area de desempeño: Precarious employment

Instituciones asociadas: Universidad Jesuita Alberto Hurtado

Este artículo presenta una propuesta de definición y medición de la precariedad laboral. Comenzamos relacionando el fenómeno de la precariedad con las transformaciones de las fisonomías del trabajo y de las clases sociales. Luego, se expone una metodología que combina las técnicas del análisis de correspondencias y el clúster de k-medias para elaborar una tipología de nueve grupos de precariedad. Esto permite evidenciar la precariedad como un fenómeno multidimensional que articula aspectos ligados a la estabilidad, inseguridad, ingresos, condiciones de trabajo y jornadas laborales. Los resultados muestran que estaríamos frente a un fenómeno que no está vinculado a una única clase o posición dentro del mercado laboral, ni tampoco a una única dimensión o indicador, sino más bien a un proceso multidimensional y transclasista, que atraviesa fluidamente diferentes posiciones y situaciones a lo largo de la estructura ocupacional chilena.
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