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Brecha salarial de género en Costa Rica : una desigualdad persistente

Descripción: 1 recurso en línea (43 páginas)
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EN: Serie Comercio Internacional / Comisión Económica para América Latina. División de Comercio Internacional e Integración.(Santiago de Chile).No. 169 (2022), 43 páginas.

Nombre Personal: Zaclicever, Dayna

País con que se identifica: Uruguay

Area de desempeño: Economía

Instituciones asociadas: Universidad de la República (Uruguay)

Profesión y/u ocupación: Profesores

Nombre Personal: Torres, Rebeca

A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Este documento evalúa <U+2014>mediante la descomposición Oaxaca-Blinder<U+2014> la discriminación salarial por motivo de género en el mercado laboral costarricense entre 2001 y 2019, período caracterizado por un fuerte aumento de la presencia de empresas multinacionales en el país que habría contribuido a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las mujeres y la calidad de los empleos a los que tienen acceso.

Resumen

Introducción

1. Contexto y antecedentes. A. Brechas de género en el mercado laboral costarricense. B. Antecedentes

2. Estrategia empírica

3. Estadísticas descriptivas

4. Análisis de resultados

5. Conclusiones

Anexo.

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