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Derecho penal laboral chileno

Descripción:

EN: Revista jurídica del trabajo.(Santiago, Chile).Año LX, no.543=no.5 (mayo 1989), p.61-64.

El Derecho Penal Laboral es un mecanismo infaltable de seguridad jurídica que resguarda derechos esenciales para la paz social. Respecto del derecho represivo laboral analiza las figuras y sanciones de carácter administrativo que nuestra legislación del trabajo contempla y las de carácter disciplinario que emanan del poder de dirección que se le reconoce al empleador. Doctrinariamente se discute si esta materia se comprende dentro del campo del Derecho Penal, propiamente tal, o bien si se trata de una especialidad del Derecho del Trabajo.

I. Introducción.

II. Carácter del derecho penal laboral.

III. El derecho represivo laboral. A) Sanciones de carácter administrativo. 1) Contratación de menores sin el debido resguardo físico. 2) Descanso dominical. 3) Empleador de trabajadores portuarios eventuales sin oficina establecida. 4) Falsedad acerca del estado en que se encuentran las imposiciones del trabajador en caso de término del contrato individual de trabajo. 5) Derecho de los trabajadores a seguir cursos de capacitación ocupacional. 6) Protección a la vida y salud de los trabajadores. 7) Ley de la silla. 8) Protección de la maternidad. 9) Demora en proceso de negociación colectiva. 10) Paralizaciones ilegales. 11) Sanción genérica por infracciones. B) Sanciones de carácter disciplinario.


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