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50 propuestas para racionalizar la maternidad y la conciliación laboral : (del permiso de paternidad obligatorio al apoyo de las PYMES) José Luis Tortuero Plaza.

Cizur Menor (Navarra) : Thomson-Civitas, 2006.
Descripción: 256 p.

ISBN: 84-470-2497-0

Delimitación del espacio normativo y su evolución. Convenios y recomendaciones de la OIT: el espejo de la historia y la necesaria recapitulación. En el ámbito de la unión europea: un objetivo cualificado. La evolución normativa nacional

Propuestas de reforma y su justificación. ¿Qué debemos reformar y por qué?. Quiénes deben intervenir y cuáles deben ser los instrumentos. Criterios metodológicos

La protección de la maternidad y su dimensión universal. Un paso más en la evolución de la maternidad: la creación de una prestación básica como derecho de ciudadanía. Régimen jurídico de la prestación básica. La maternidad como tiempo cotizado a la seguridad social

¿Cómo potenciar la participación del padre?. El permiso de paternidad y su carácter obligatorio. La maternidad biológica y la licencia parental: ¿quiénes son los titulares del derecho?. Salarios diferentes, bases reguladoras diferentes... ¿hay otras fórmulas?

La ordenación jurídica de la maternidad: la ordenación dispersa de la protección de la maternidad. El estado de la cuestión. Propuesta de reforma: ubicación normativa. Análisis y valoración de la reforma

Régimen jurídico rígido. ¿Pueden y deben flexibilizarse los requisitos de acceso a la protección?. La delimitación temporal del hecho causante y su impacto sobre la duración de los períodos de descanso o licencia

Hacia un concepto unitario y global de la maternidad: la incorporación del tiempo de gestación. Tratamiento unitario de la maternidad e incorporación del tiempo de gestación. Régimen jurídico aplicable a los procesos de baja durante la gestación

La maternidad como régimen protector igualitario: la relevancia jurídica de la diferencia. La singularidad de los padres y/o de los hijos con discapacidad. La singularidad de las familias monoparentales

La parcialidad como instrumento de conciliación de la vida familiar y laboral. Cuidado de los hijos "versus" actividad profesional femenina. Los grandes ausentes de la parcialidad: los trabajadores por cuenta propia

La maternidad y su relación con otras contingencias y situaciones protegidas. Hacia una razonable coordinación entre la maternidad y el desempleo. Hacia una coordinación más razonable entre los períodos de descanso y licencia por maternidad y paternidad y la incapacidad temporal surgida durante los mismos. Maternidad y prestaciones familiares por parto o adopción múltiple: ¿es razonable la multiplicidad de fórmulas protectoras por parto o adopción múltiples?

La recalificación jurídica de la contingencia de riesgo durante el embarazo y la lactancia. El riesgo durante el embarazo y la lactancia como riesgo profesional. Régimen jurídico de la contingencia de riesgo durante el embarazo y la lactancia: riesgo profesional y protección de la maternidad

La excedencia por cuidado de hijos: una nueva orientación. Excedencia por cuidado de hijos "versus" maternidad. Excedencia por cuidado de hijos "versus" protección por desempleo. La excedencia y la carrera de seguro del titular. El cómputo de período de excedencia. La sucesión de excedencias. La excedencia como un tiempo flexible y subvencionado para el cuidado de los hijos: la interrupción y la parcialidad, la protección y la acumulación de tiempo de trabajo. La suspensión de la actividad en los trabajadores por cuenta propia en razón al cuidado de los hijos

Instrumentos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Los padres como empresarios de empleados familiares. Los familiares como cuidadores

Actividad empresarial maternidad y los instrumentos de conciliación. La responsabilidad social empresarial: los códigos de conducta empresaria y/o las empresas familiarmente responsables. Reorientación y extensión del sistema de bonificaciones en las cotizaciones sociales a los nuevos espacios de protección y compensación de los gastos de formación. Incorporación de los trabajadores autónomos al sistema de bonificaciones

Epílogo : maternidadpaternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia y contrato de trabajo. Maternidad y protección frente al despido: reflexiones sobre el alcance y efectos de los mecanismos disuasorios. Refleciones sobre el instituto de la suspensión: la relevancia jurídica de la maternidad.



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