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Igualdad y acceso al empleo de las personas con discapacidad

Descripción:

EN: Civitas : revista española de derecho del trabajo.(Madrid).No. 138 (abr./jun. 2008), p. 377-406.

El acceso al empleo de las personas con discapacidad constituye, desde la aprobación de la Constitución de 1978, una preocupación constante del legislador. Sin embargo, a pesar del importante volumen de normas relativas a la integración de los discapacitados en el mundo del trabajo, las cifras de desempleo se disparan en relación a tal colectivo. Es por ello que se hace necesario un análisis detallado de las normas que regulan tal materia con el objeto de tratar de discernir la causa de tal situación. En última instancia, en el presente estudio se llega a la conclusión de que dicha causa se encuentra en la opción tomada por el legislador a favor de la libertad de empresa en el marco del conflicto entre el interés empresarial por la optimización de sus recursos - incluida la mano de obra - y el derecho al empleo de unos trabajadores cuya fuerza de trabajo posee, en ocasiones, un valor inferior al del trabajador sin discapacidad.

Acceso al empleo de las personas con discapacidad

Una cuestión terminológica: discapacidad, incapacidad y enfermedad

Reserva de puesto de trabajo en el acceso al empleo de las personas con discapacidad y normas excepcionadoras de la LISMI

Acceso de los discapacitados a puestos de trabajo fuera de la reserva y requisitos físicos exorbitantes

Existe una responsabilidad social de la empresa respecto de la integración laboral de los discapacitados?

Conclusiones.



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