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Análisis crítico de la aplicación del principio del non bis in idem por la E. Corte Suprema en las sanciones por prácticas antisindicales

Descripción:

EN: Estudios laborales / Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.(Santiago de Chile).No. 4 (2009), p. 5-35.

El principio del non bis in idem a partir de julio de 2006 ha servido de base para formular por parte de la E. Corte Suprema la doctrina según la cual, la multa aplicada por el tribunal que conozca de una denuncia por prácticas antisindicales supondría un doble y con ello desproporcionado castigo cuando previamente y por los mismos hechos hubiese sido objeto un mismo empleador de una o más multas aplicadas por la Inspección del Trabajo respectiva. A partir de tal tesis, en casos futuros debiera la Inspección del Trabajo decidir entre la alternativa de multar administrativamente las infracciones constatadas o denunciar judicialmente las prácticas antisindicales correspondientes. El análisis que se efectúa persigue dar cuenta de la debilidad de la tesis sustentada por la E. Corte Suprema y de las consecuencias que se siguen de su aplicación para la vigencia de la libertad sindical.

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