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Terminación de contrato de trabajo : manual práctico

Santiago de Chile, : Edimatri, 2008.
Descripción: 821 páginas

ISBN: 9789568637125

Presentación

Introducción

El contrato de trabajo

Normas de la terminación del contrato de trabajo: Derecho del trabajo. Principios generales de la terminación del contrato de trabajo. Legislación positiva titulo V codigo del trabajo. Causales de terminación del artículo 159. Causal N°1. Mutuo acuerdo de las partes. Causal N° 2. Renuncia voluntaria del trabajador. Causal N° 3. Muerte del trabajador. Causal N° 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Causal N° 5. Conclusion del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Causal N° 6. Caso fortuito o fuerza mayor. Causales del astículo 160. Causal 1. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Conducta de Acoso sexual. Vias de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desepeñe en la misma empresa. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Causal N° 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Causal N° 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos dias seguidos, dos Lunes en el mes o en un total de tres dias durante igual periodo de tiempo, a si mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Causal N° 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal. Causal N° 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos. Causal N° 7. Incumplimiento grave de las oblicaciones que impone el contrato. Causales de terminación del artículo 161. Necesidades de la empresa propiamente tales. Aetículo 161, inc. 1°. Término por necesidades técnicas o económicas. Término de contrato por desahucio del empleador. Causal no justa para término del contrato artículo 161 bis. Invalidez total o parcial del trabajador. Termino de contrato por faltas imputables al empleador. Despido indirecto. Art. 171

Terminación de contrato de trabajadores sujetos a fuero laboral: Fuero de mujer embarazada y puérpera. Fuero sindical. Fuero de Delegado sindical. Fuero de Directores de una Federación o Confederación. Fuero de Directorio de una Central Sindical. Fuero del miembro titular del Comite Paritario de Higiene y Seguridad que representa a los trabajadores. Fuero del Delegado de Personal. Fuero de los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada. Fuero de Directores representantes de los trabajadores en las Cajas de Compensación de Asignación Familiar. Del Desafuero Excepciones

Terminación del contrato de trabajo de los profesionales de la educación: Termino de contrato de trabajo por otros artículos del Codigo del Trabajo

Procedimiento para poner término al contrato de trabajo: De los avisos por término de contrato. Reclamo judicial del trabajador

Efectos patrimoniales de la terminación del contrato de trabajo. Pago de la indemnización por años de servicio, a trabajadores contratados desde el 14 de agosto de 1981, en adelante. De la indemnización por años de servicio de trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981. Oportunidad en que debe pagarse la idemnización legal por años de servicio. Ultima remuneración mensual para el pago de la indemnización por años de servicios. Calculo de la indemnización por años de servicio. Ejemplos. Reajustabilidad e intereses de la indemnización por años de servicio. Compatibilidad de la indemnización por años de servicio. Tributación de las indemnizaciones por años de servicio. Instrucciones del servicio de impuestos Internos acerca de la tributaciónde las indemnizaciones. Finiquito Laboral. Modelos de comunicaciones por término de contrato.



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