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ISBN: 9789563370188
Introducción: Las nociones de jurisprudencia. Los criterios de solución de casos
Casos: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. Conductas de acoso sexual laboral. Vías de hecho. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Inasistencia del trabajador. Salida intempestiva. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas con el contrato. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Necesidades de la empresa. Desahucio. Perdón de la causal
Sentencias.
