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Igualdad de trato en el ámbito laboral en los tratados internacionales y en la legislación de España y Francia

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EN: Serie estudios / Biblioteca del Congreso Nacional.(Santiago, Chile).No. 317 ( jul. 2005), 60 h.

Marco teórico

Los tratados internacionales. Organización Internacional del Trabajo. Convenio N° 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración de 1951. Convenio N° 111 de la OIT de 1958, sobre discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo. Comunidad Europea. Directiva 2000/78/CE del Consejo de diciembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Directiva 2002/73, de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. Directiva 86/613/CEE de 1986, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejerzan una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como sobre la protección de la maternidad

Legislación extranjera. España. Constitución española. Legislación laboral. Ámbito de aplicación de la Sección 3a. Medidas de acción positiva. Carga de la prueba. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones de la Ley 13/1982 de Integración Social de los Minusválidos. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000. Francia. La prohibición de discriminar. Justificación de la discriminación en razón de la edad. Justificación de la discriminación por discapacidad. Discriminación en razón del sexo o de la situación familiar. Igualdad profesional entre hombres y mujeres

Conclusiones.


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