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Despido discriminatorio del trabajador con discapacidad

Santiago de Chile : Librotecnia, 2015.
Descripción: 204 páginas : ilustraciones ; 17x12 cm

ISBN: 9789563271355

La presente obra viene a paliar, en parte, la enorme deuda que la literatura jurí­dica nacional, incluyendo el derecho del trabajo, mantiene con las personas con discapacidad. La ratificación por parte de Chile de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, o la dictación de las leyes 20.422 y 20.609 parecen no haber sido suficientes, hasta ahora, para sensibilizar a nuestra comunidad acerca de la necesidad de tomar medidas activas que permitan integrar a la vida nacional, incluido el ámbito laboral, a las personas con capacidades diferentes. El trabajo de doña Marcela Pinto Osorio efectúa con profundidad y precisión un equilibrio entre la normativa laboral y previsional aplicable al término de la relación laboral de las personas con discapacidad, con las disposiciones constitucionales y normativa internacional dictada para la protección de los derechos de este considerable segmento de nuestra población laboral, permitiendo a estudiantes, operadores del derecho y especialistas, contar con una herramienta actualizada y comprometida con los derechos laborales de las personas con discapacidad.

1. Introducción

2. La discapacidad. 2.1. Relación entre discapacidad, incapacidad, invalidez e irrecuperabilidad

3. Derechos fundamentales de un trabajador con discapacidad. 3.1. El Principio de No Discriminación aplicable en caso de despido de un trabajador con discapacidad. 3.2. Derecho fundamental a la salud, a la seguridad social y al trabajo

4. Instrumentos de protección ante el despido. Sujetos obligados. 4.1. Las acciones positivas y los ajustes razonables a favor de un trabajador con discapacidad. 4.1.1. Análisis particular de los ajustes razonables. La adecuación del puesto y el traslado de faenas. 4.2. Despido como última ratio para poner término a la relación laboral de trabajadores con motivo de su discapacidad. 4.3. Aplicación del Principio de la Proporcionalidad al examinar el despido de un trabajador con discapacidad

5. Hipótesis de despido de trabajadores con discapacidad. 5.1. Situaciones de discapacidad expresamente reguladas en el Código del Trabajo. 5.1.1. Art. 161 bis del Código del Trabajo. 5.1.2. Artí­culo 161 inciso tercero del Código del Trabajo. 5.2. Otras hipótesis de despido de trabajadores con discapacidad no expresamente reguladas. 5.2.1. Trabajador sujeto a licencias médicas por perí­odos prolongados, cuya salud ha sido declarada irrecuperable. 5.2.2. Trabajador que es despedido invocando las ausencias del art. 160 NÀ 3 del Código del Trabajo

6. La Negociación Colectiva Inclusiva en las empresas como propuesta para el establecimiento de acciones positivas previas al término de la relación laboral de un trabajador con discapacidad

Conclusiones

Jurisprudencia.



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