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Ugarte Cataldo, José Luis (autor) | Varas M., Karla (colaborador) | Aravena A., Javiera (colaborador)
ISBN: 9789563468342
Capítulo 1. La huelga: entre el hecho y el derecho. 1. La huelga como hecho social. 2. Huelga y derecho. 3. La huelga como derecho social. 4. La huelga como derecho colectivo. 5. La huelga como derecho de conflicto. 6. La huelga como derecho de presión. 7. La huelga como derecho fundamental. 8. La huelga y el Derecho del Trabajo
Capítulo 2. Concepto, contenido y límites de huelga en el derecho. 1. El concepto de huelga. 2. El contenido del derecho de huelga. 3. El contenido del derecho de huelga: el deber de no neutralizar la eficacia de la presión de los trabajadores. 4. El conflicto entre derechos y el reconocimiento incompleto del contenido del derecho de huelga. 5. Modelos de huelga: la expansión pluridireccional de su contenido. 6. Límites del derecho de huelga
Capítulo 3. La huelga en el derecho chileno. 1. La huelga como derecho fundamental en Chile. 2. La huelga: revisión crítica del concepto y los fines de un derecho fundamental. 3. La huelga en el derecho chileno: el modelo laboral. 4. Concepto y contenido del derecho fundamental a huelga en el orden jurídico chileno. 5. Titularidad del derecho de huelga
Capítulo 4. Huelga y negociación colectiva reglada. 1. La huelga contractual en la negociación colectiva reglada. 2. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo. 3. Efectos de la huelga en las facultades del empleador: deber de no "neutralizar la huelga" y prohibición de reemplazo
Capítulo 5. Servicios esenciales y servicios mínimos en el Derecho Laboral chileno. 1. La huelga y sus límites: derechos de terceros. 2. Los servicios mínimos y equipos de emergencia.
