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Selección de personas en organizaciones : aproximaciones éticas, estratégicas, conceptuales y metodológicas

Santiago de Chile : Ediciones Universidad Alberto Hurtado, 2018.
Descripción: 382 páginas ; 23 x 15 x 2 cm.

ISBN: 9789563571608

En Chile y Latinoamérica sorprende la gran vitalidad del campo de personas en organizaciones y consecuentemente, la enorme cantidad de profesionales que se desempeñan en este campo. No obstante, al observar con detenimiento lo que se hace, se constata la multiplicidad de enfoques, el poco rigor técnico de muchas prácticas, y la permanente presencia de presiones y prejuicios que tiñen de discriminación procesos que precisamente buscan y garantizar el mérito. Se analizan con detalle los problemas y desafíos técnicos del campo de la selección de personas y el rol de los psicólogos y psicólogas en el contexto local. Se combinan miradas y propuestas acerca de los principios éticos y estratégicos de la selección de personas, a partir de una rigurosa discusión de las bases conceptuales y metodológicas que rigen estos procesos.

Capítulo 1. Discriminación en la selección de personas: conceptos, normas y malas prácticas Pamela Frías Castro y Yerko Ljubetic Godoy

Capítulo 2. La institucionalización del modelo de competencias en la selección de personas Gloria Zavala Villalón

Capítulo 3. La clausura profesional de la psicología en la selección de personas, desafíos frente a la hibridación del rol y la homogeneización del sujeto Álvaro Soto Roy y Alan Valenzuela Bustos

Capítulo 4. Panorama y evolución de la industria de la selección de personas en Chile Rodrigo Lara Fernández

Capítulo 5. La trama ético-técnica de la actividadd disciplinar en selección de personas María José Rodríguez Araneda y Álvaro Soto Roy

Capítulo 6. Impacto de los procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en los postulantes Mariana Bargsted Aravena

Capítulo 7. Sobre los constructos utilizados en la evaluación de personas en organizaciones Paulina Barros Lepe y Pamela Frías Castro

Capítulo 8. Formas de subordinación geopolítica en la selección de personal: los manuales de selección como techné Hernán Camilo Pulido Martínez y Johanna Barbano Valente

Capítulo 9. El análisis dotacional como aporte estratégico para la selección de personas Pamela Frías Castro, Juan Pablo Villanueva Bernasconi y Fernando Contreras Muñoz

Capítulo 10. El sistema de alta dirección pública: concursabilidad y mérito en el Estado Eduardo Abarzúa Cruz y Francisco Silva Durán

Capítulo 11. La integración de la evidencia científica en los procesos de selección: una propuesta para las prácticas en Chile Eduardo Barros Sandoval, Daniel Díaz Vera e Ignacio Pérez Sepúlveda

Conclusión. Ejes de desarrollo para la selección de personas Pamela Frías Castro y Álvaro Soto Roy.


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