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Derecho individual del trabajo

Santiago de Chile : DER Ediciones, 2018.
Descripción: 190 páginas ; 23 x 16 x 2 cm.

ISBN: 9789569959370

Esta obra busca proporcionar una herramienta de apoyo en la adquisición, actualización y/o profundización de conocimientos sobre el derecho individual del trabajo. El estudio se aborda desde el análisis de conceptos básicos, antecedentes históricos, principios rectores y fuentes de Derecho del Trabajo, tratando también la ciudadaní­a en la empresa o la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en materia laboral. La segunda parte, analiza los principales aspectos legales del contrato individual de trabajo, su clasificación, elementos, presunción legal de existencia, formalidades que debe cumplir, contenido y modificación del mismo, clí¹sulas obligatorias, y también expone las reglas de la nacionalidad y capacidad laboral: protección a la maternidad, paternidad y vida familiar, descansos, permisos, subsidios, entre otros temas relativos a la materia; protección a las remuneraciones, jornada de trabajo y descansos, complementando cada tema con jurisprudencia relevante. La tercera parte provee al lector de la estructura básica para comprender los principales aspectos relativos a la terminación del contrato de trabajo, combinando los aspectos legales, doctrinarios y jurisprudenciales relevantes al tema.

Parte 1. Generalidades. 1. Concepto de Derecho del trabajo. 2. Derecho individual del trabajo y Derecho colectivo del trabajo. 3. Antecedentes históricos. 4. Principios de Derecho del trabajo. 5. Las fuentes del Derecho del trabajo. 6. Ciudadaní­a en la empresa o la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en materia laboral (Teorí­a de la Drittwirkung)

Parte 2. Contrato individual de trabajo. 1. Código del trabajo. 2. Contrato individual de trabajo. 3. Clasificación del contrato individual de trabajo en cuanto contrato. 4. Elementos del contrato individual de trabajo. 5. Presunción legal de existencia de contrato individual de trabajo. 6. Formalidad del contrato de trabajo. 7. Modificación del contrato individual de trabajo. 9. Clí¹sulas obligatorias del contrato individual de trabajo. 10. El lugar y fecha del contrato de trabajo. 11. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 12. Reglas de la nacionalidad. 13. Reglas de la capacidad laboral. 14. De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar. 15. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones especí­ficas, sean estas alternativas o complementarias. 16. El derecho del empleador para modificar unilateralmente el contenido del contrato de trabajo o "IUS Variandi". 17. Monto, forma y perí­odo de pago de la remuneración acordada. 18. Normas de protección de las remuneraciones.19. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglalmento interno. 20. Plazo del contrato. 21. Demás pactos que acordaren las partes

Parte 3. Terminación del contrato de trabajo. 1. Generalidades. 2. Sistemas doctrinarios de terminación del contrato individual de trabajo.3. Caracterí­sticas del actual sistema teórico de terminación del contrato de trabajo que se aplica en Chile. 4. Tipos de causales de terminación del contrato de trabajo que establece la legislación laboral chilena. 5. Los casos de término del contrato de trabajo. 6. Las causas de caducidad. 7. Causal de necesidades de la empresa. 8. Causal de invalidezf total o parcial. 9. La causa especial de procedimiento concursal de liquidación. 10. Desahucio pagado. 11. El autodespido o despido indirecto. 12. El aviso de despido. 13. La nulidad del despido. 14. Derechos del trabajador despedido. 15, Indemnizaciones procedentes al término del contrato individual de trabajo. 16. Indemnización sustitutiva del aviso previo. 17. Indemnización por años de servicio. 18. íšltima remuneración mensual devengada. 19. Pago de la indemnización por años de servicio. 20 Incompatibilidad de indemnizaciones. 21. Indemnizaciónb sustitutiva a todo evento. 22. Indemnización a todo evento de trabajadores de casa particular. 23. Impugnación judicial del despido

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