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Calderón Patier, Carmen (director de la publicación) | Mateos de Cabo, Ruth (director de la publicación)

Barreras e impulsores del desarrollo profesional de las mujeres : tiempo de soluciones

Valencia : Tirant Humanidades, 2019.
Descripción: 375 páginas ; 24 x 17 x 3 cm.

ISBN: 9788417706043

La presente obra aborda de manera sistemática y científica el estudio de las causas de la desigualdad entre hombres y mujeres en la dirección empresarial y analiza las distintas políticas específicas existentes para promover a las mujeres hacia posiciones de poder y prestigio organizacional. Para ello, se estructura en dos grandes bloques. En primer lugar, desde la rigurosidad del análisis científico a partir de un diagnóstico de la situación de las mujeres en el mercado laboral español se estudian las posibles barreras y obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en su ascenso hacia puestos de responsabilidad empresarial, así como las distintas políticas y medidas (laborales, fiscales, de conciliación, de compliance, etc.) que pueden ayudar a eliminarlas o, al menos, a reducirlas. En la segunda parte de la obra, empresas líderes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores económicos tales como: Mutua Madrileña, Sodexo, Accenture, Telefónica, Iberdrola y Renault, todas ellas con un compromiso e implicación activo con la consecución igualdad de oportunidades y diversidad de género en sus organizaciones, presentan las acciones y buenas prácticas que en estos ámbitos están desarrollando y aplicando, lo que les convierte en referentes y modelos a seguir por el resto de los actores económicos y sociales.

Primera parte. Identificación de barreras y soluciones

Bloque 1. Situación de las mujeres en el mercado laboral. Segregación por género en el mercado laboral español Ana Cristina Mingorance Arnìz, Begoña Barruso Castillo. Brecha salarial y diversidad de género en puestos directivos Rosa Santero Sánchez, Belén Castro Núñez

Bloque 2. Barreras en el desarrollo profesional de las mujeres. Liderazgo femenino, estereotipos de género y estilos de liderazgo Isabel Cuadrado Guirado, Manuel M. Molina-López, Miryam Martínez Martínez. Percepciones de la experiencia profesional de las mujeres como barrera en su ascenso en la escala corporativa Isabel Lázaro Aguilera, Cristina Masa Lorenzo, María Encina Morales De Vega, Ricardo Palomo Zurdo. La corresponsabilidad de los padres en el cuidado de los hijos y su efecto positivo sobre la carrera profesional de sus parejas José Andrés Fernández Cornejo, Lorenzo Escot Mangas, Juan Ignacio Cáceres Ruiz. Barreras de género en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres Susana González Pérez, María Belda Ruiz, Ma. Josefa Mosteiro García

Bloque 3. Políticas impulsoras del desarrollo profesional de las mujeres. La igualdad de género y las sociedades de capital Ana Belén Campuzano. Las políticas de género en el gobierno corporativo de las entidades de los mercados financieros Cecilio Molina Hernández. Políticas fiscales e igualdad de género Carmen Calderón Patier. Una reforma del sistema de permisos parentales liderada por mujeres Cristina Castellanos Serrano. Cuotas, objetivos y otras estrategias para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración Patricia Gabaldón

Segunda parte. Buenas prácticas y casos de éxito. Mutua Madrileña: plan de diversidad de género Rafael González-Palenzuela González-Villegas. Plan de gestión de compliance con enfoque en igualdad salarial Katharina Miller. Estudio de balance de género en Sodexo Carina Cabezas. Accenture: todos diferentes, todos iguales Ma. José Sanz Jiménez. Las claves de la Diversidad de Género en Telefónica Raquel Fernández León. La participación de la mujer en la empresa: la política de igualdad y conciliación de Iberdrola Eva Chamizo Llatas. Grupo Renault: un proyecto para la igualdad de género María Luisa de Contes dEsgranges.



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