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Derecho del trabajo con perspectiva de género

Santiago de Chile : Librotecnia, 2020.
Descripción: 163 páginas ; 21 x 15 x 1 cm.

ISBN: 9789563271966

Que vivimos inmersos en una cultura hegemónico-patriarcal no constituye ninguna revelación, de allí­ que la mayorí­a de los Estados-Naciones, de gran parte del mundo, proclamen en sus Constituciones la igualdad entre los seres humanos como un Derecho Inalienable. No obstante, ha debido pasar muchí­sima agua bajo el puente antes que los paí­ses democráticos del orbe abordaran, con seriedad, la igualdad entre mujeres y hombres. Así­, en este escenario de cambios del siglo XXI, creemos que en el Derecho del Trabajo la mujer debe comenzar a ocupar el lugar que la historia, mezquinamente, le ha arrebatado. El presente trabajo solo representa un pequeño aporte hacia la visibilizacio<U+00B4>n de la mujer trabajadora chilena, que entregamos al lector con un único afán: el incentivo por la materialización de la igualdad real entre hombres y mujeres trabajadoras y trabajadores de nuestro paí­s. La lucha por la erradicación de la desigualdad, de la violencia machista, del poder patriarcal, ha venido para quedarse, por lo que creemos que es tarea de todas y de todos seguir adelante hasta conseguirlo.

Capí­tulo 1. Derecho del Trabajo con perspectiva de género. 1. Por qué analizar el Derecho del Trabajo con perspectiva de género. 2, Orí­genes del Derecho del Trabajo a nivel Internacional. 3. Las corrientes ideológicas del obrerismo. 4. Las Internacionales. 5. El liberalismo La otra cara de la moneda. 6. El neoliberalismo

Capí­tulo 2. Hitos del Derecho del Trabajo en Chile. (Desde la Colonia a nuestros dí­as). 1. El trabajo en Chile en el Régimen Colonial

Capí­tulo 3. El contrato individual de trabajo. 1. Breve historia del Código del Trabajo. 2. Estructura del Código del Trabajo. 3. Fuentes del Derecho del Trabajo. 4. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo. 5. Análisis de las instituciones laborales con Perspectiva de Género. 6. La mujer y su relación con los derechos fundamentales en el sistema jurí­dico laboral. 7. La fexibilidad laboral en el trabajo de la mujer. 8. Implementación de planes de igualdad en las empresas: una falsa voluntad de cambio.


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