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Manual : la planificación y ejecución de la capacitación innovativa

Descripción:

EN: Serie Documentos de Trabajo / Corporación de Promoción Universitaria.(Santiago de Chile).No. 19 (jul. 1994), 57 p.

Se ofrece un manual para ayudar a todos aquellos que necesiten o se interesen en planificar y realizar sesiones de capacitación que requieran una participación activa de las personas que asistan. El tipo de aprendizaje que se desarrolla se basa en el sistema de enseñanza llamado "Experiential learning" o aprendizaje vivencial. El método consta de cuatro etapas, cada una de las cuales tiene sus propios objetivos. Se persigue ayudar a los participantes en el conocimiento de sí mismos y obtener una visión diferentes de sus propias realidades. Se incluye -en los capítulos tercero y cuarto- cómo planificar y ejecutar una sesión de capacitación, la realización del diagnóstico, el establecimiento de objetivos, el desarrollo del contenido del curso y el diseño de la evaluación final.

I. Componentes de la capacitación innovativa.

II. Las técnicas dinámicas participativas.

III. La planificación.

IV. La ejecución.

Anexos: 1. Técnicas y dinámicas participativas.

2. Ejercicios.



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