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Particularidades de la función judicial que implican desafí­os para la gestión de recursos humanos

Descripción:

EN: Estudios Sociales / Corporación de Promoción Universitaria(Santiago, Chile)no. 91 (trim. 1, 1997), p. 103-125.

Análisis que se centra en el desarrollo de aquellas particularidades que presenta la organización judicial chilena y el estatuto de su personal, que significan un desafí­o teórico y práctico a la gestión de recursos humanos. Se expresa que las principales particularidades de los Poderes Judiciales emanan de que, en su interior, se ejerce, al menos en parte, la soberaní­a popular; de la exigencia de independencia, tanto externa como interna, para el desarrollo de sus funciones; de su caracter de organización de profesionales; y de contar con una muy particular cultura organizacional en su interior. Se formulan algunas consideraciones respecto a las estrategias de reforma al sector judicial centradas en la gestión.

Introducción

Estructura horizontal de la organización judicial

Organización profesional versus administración profesional

Cultura organizacional

Vinculación entre reformas sustantivas y administrativas. ªEs posible en el actual sistenma establecer un sistema moderno de manejo de los recursos humanos?


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