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Las normas que protegen la maternidad en Chile : el comportamiento de las empresas

Descripción:

EN: Cuaderno de investigación / Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo.(Santiago, Chile).No.3 (mar.1997), 120p., cuadros

Se estudia y evalúa los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo, proponiendo las reformas legales y reglamentarias que la práctica aconseja (Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, Art.8o.). En este estudio -en particular- se evalúa las instituciones de fuero maternal, traslado a un trabajo no perjudicial para la salud, descanso maternal, permiso por enfermedad de hijo menor de un año y, las obligaciones empresariales en relación con el cuidado de los hijos hasta dos años de edad: la provisión de sala cuna y el permiso de alimentación.

Antecedentes metodológicos

Resultados de la investigación: El derecho a conservar el empleo: el fuero maternal. El derecho a cambio de trabajo. Los permisos médicos con ocasión de la maternidad. El derecho a sala cuna. El derecho de alimentación del menor de 2 años

Conclusiones

Anexo 1: Caracterización de la muestra

Anexo 2: Estadísticas.


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