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Negociación colectiva en Estados Unidos, Alemania y la OIT

Descripción:

EN: Serie estudios / Biblioteca del Congreso Nacional.(Santiago, Chile).Año VII, no. 144 (ene.1997), 26 h.

En EE.UU. la ley principal que regula a nivel federal la negociación colectiva, se conoce como Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act-NLRA). Ella establece los procedimientos para la selección de una organización laboral que representará a un grupo de empleados en la negociación. La ley obliga al empleador a negociar con el representante seleccionado, pero no crea obligación para ninguna de las partes; también regula tácticas adminisbles a las partes para presentar sus intereses. En Alemania la ley de los convenios laborales constituye el marco legal de la negociación colectiva. Los convenios tienen dos componentes fundamentales (establecidos en Ley Sobre Convenios Colectivos-TVG): establece derechos y obligaciones de las partes; establece normas legales sobre el contenido de los contratos con énfasis en lo referido a la conclusión, condiciones y teminación de ellos. En cuanto a la OIT, se examina la aplicación de los principios del derecho a organizarse y negociar colectivamente en el texto del Convenio 98.

Estados Unidos. Visión general. Ley de negociación colectiva NRLA

Alemania

La Organización Internacional del Trabajo OIT.


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