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Personas, desempeño y pago : compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios

Buenos Aires : Paidós, 1997.
Descripción: 362 páginas : diagramas

ISBN: 9501210529

La institución The Hay Group, reformula las reglas para las estrategias remunerativas. La obra identifica las cuatro culturas organizacionales más comunes: la funcional, la basada en el proceso, la basada en el tiempo y la sistematizada. Además, explican cómo compatibilizar las políticas remunerativas con cada una de ellas.

El atraso de la compensación

Las culturas laborales

El papel de la remuneración en el cambio organizacional

Estrategias y tácticas de remuneraciones dinámica

Compatibilidad de las culturas y la remuneración

Los beneficios en la organización en cambio

Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio

Reconsiderar el sueldo ejecutivo

El nuevo rol de recursos humanos y el salario

Comunicación de la nueva estrategia de pago

Los nueve principios de la remuneración dinámica

Epílogo: Cómo pagar al personal.



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