La iniciativa de la ley 20.348 "igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres" se basa en que cada empleado de cualquier tipo de negocio o empresa tenga derecho a tener un salario igualitario y si este no se das tiene que dejarlo saber al empleador de dicho negocio para que este se vea por obligación a tener que pagar el mismo salario a los empleados del departamento que tienen el mismo puesto de trabajo y que cumplen con la normativa de trabajo esto es sin excepciones, sí es que el empleador no llega a respetar la ley y no llega a facilitar una respuesta al problema del empleado este se ve en el derecho a demandar a la empresa que se verá seriamente afectada por una multa que cociste en que el empleador tienen que facilitar una respuesta al empleado, solucionar el problema que tiene el empleado y por no respetar la iniciativa de la ley, esta empresa o negocio tiene de forma igualitaria e inmediata remunerar a sus trabajadores del mismo cargo y solucionar los reclamos o molestias que los empleados representan a la empresa, de esta forma el país trata de reducir el porcentaje de dicha desigualdad ya que comparando los porcentajes de Chile con los que tiene Europa las mujeres tienen una diferencia de 17% mientras tanto en Chile es de un 24.5% de diferencia salarial esto quiere decir que la mujer debe trabajar un mes y 12 días más para poder ganar el mismo salario de un hombre cuando este tiene el mismo cargo y capacidades. El objetivo de esta ley es evitar el abuso que tienen las empresas hacia las mujeres que trabajan en ella y de diferentes trabajos cuando tienen las mismas obligaciones, responsabilidades, etc. cociste que los empleados tengan un salario digno e igualitario para hombre y mujeres al trabajo que ellos ejercen.

esta llega a favorecer a las trabajadoras que se ven afectada por esta desigualdad sin cambiar nada en el estado ya que esta ley ya te promovida solamente que no se respeta por las empresas, esta dicha ley no es muy conocida pero no es indiferente en la inspección del trabajo