MODIFICA LAS NORMAS DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL A ACOMPAÑANTES DE PERSONAS GESTANTES.

El artículo 195 de la ley número 20.545 promulgado el 6 de octubre de 2011 y publicado el 17 de este mismo mes, modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental. Todo esto ya estipulado en el artículo 195 en dónde las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, mientras que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días.

DEFINICIÓN ALTERNATIVA:

La compatibilidad entre labores domésticas y el trabajo es un tema contemporáneo que ha obligado a diversas instituciones de tradición colonial a replantear su normativa respecto a la protección de la maternidad, debido principalmente al masivo ingreso de la mujer al mercado del trabajo, sin la exoneración de los cuidados de sus hijos, hijas y adolescentes; junto a las responsabilidades de la casa asignadas socioculturalmente a este género. Lo cual ha generado tensiones importantes entre las obligaciones laborales y las tareas propias de la vida familiar, es decir, en las denominadas relaciones de género. En este sentido, nuestro proyecto de ley tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad, evitando la perpetuación de los roles de género, promoviendo la equidad entre estos y velar por los derechos de salud mental de los/as trabajadores gestantes y sus acompañantes.

En términos generales, los permisos parentales, de los 169 países con información disponible, la legislación de 66 países cuenta con licencia parental que se localizan en las economías desarrolladas, Europa Oriental y Asia Central y muy rara vez en otras regiones (en América: Canadá, Cuba y Chile), basado en el estudio de Experiencia comparada: Permisos Posnatal y Parental de Europa del Norte, Europa Continental y América, Año 2021.

Actualmente la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha enfatizado en la importancia de evaluar la condición de salud mental materna en los controles de salud perinatales, considerando la robusta evidencia que señala que la sintomatología depresiva perinatal es común en la población femenina y masculina, lo cual reforzaría la idea de que La salud mental integral es un derecho humano que debe ser promovido mundialmente.

Considerando este hecho como base; la ausencia del padre luego del parto trae repercusiones tanto en este como en el hijo. En el caso de la persona gestante se genera una sensación de abandono, inestabilidad emocional e inseguridad sobre sí misma, lo cual puede derivar en una depresión post parto, de la cual se estima que un 56% de estas mismas pueden desarrollarla luego de parir. En el caso del niño/a se desarrolla una relación desapegada con su progenitor debido a la pérdida de los primeros contactos con el infante, a diferencia de la persona gestante con la que al compartir una mayor cantidad de tiempo con su progenitora genera una relación de cercanía y confianza, iniciando así una diferencia en la relación con sus padres. Respecto al progenitor, dentro de algunos factores que afectan su salud mental se encuentra la imposibilidad de compartir los primeros meses de vida de su lactante, generando un sentimiento de exclusión hacia el infante; otro factor, es la falta de tiempo entre padres debido al cambio drástico que significa el nuevo integrante en las dinámicas de la familia y en la pareja, lo cual puede provocar una sensación de insatisfacción y disminución del apoyo en la relación, lo que derivaría en una depresión post parto; llegando así a afectar hasta el 25% de los padres, incluso a un 50%, si la pareja gestante tuvo depresión postparto anteriormente, según el sondeo sobre Permiso Postnatal Parental (PPP), del año 2021 a 2022. En este sentido, según la empresa de Recursos Humanos SOS Group, el 29,5% de los padres consultados desea que su empresa les explique cómo utilizar este beneficio.

IMPACTO POSITIVO:

Al nacer la mayoría de los lactantes se encuentran completamente preparados para vincularse de inmediato con sus padres, o las personas que estarán junto a ellos en su época de lactancia, es por ello que nuestro proyecto de ley espera que tanto la persona gestante cómo su acompañante desarrollen habilidades para crear y mantener un vínculo intenso, estable y seguro con su hijo/a, ya que según diversos estudios analizados, este vínculo debe ser establecido en los primeros meses de vida del infante obteniendo así un mejor futuro sentimental para los niños/as y bienestar general para las diferentes familias. Además, el crecer en un entorno sano afectivamente gestaría en el menor nuevas habilidades socio emocionales, psico emocionales y comunicativas, que se desarrollan al tener una relación cercana con el padre durante la primera infancia.

1. Reemplázase el inciso PRIMERO del artículo 195 de la ley 20.545, por lo siguiente:

• Al acompañante de la persona gestante se le otorgará una licencia de 7 días prenatal y 26 días postparto con goce de un 70% del sueldo total mensual, tomando como base el sueldo mínimo (Es responsabilidad de la empresa contratante dar a conocer esta disposición legal, y generar la instancia para que sus trabajadores/as accedan a esta).

2.- Agréguese un inciso SEGUNDO al artículo 195 de la ley 20.545, con el siguiente texto:

• En el caso de que la persona gestante se encuentre en una situación en dónde no exista una pareja, o la pareja designada se desarrolle en un ámbito laboral de carácter independiente se contará con la posibilidad de otorgar un permiso de licencia pre y post natal a un familiar directo de la persona gestante o de su pareja. Esto será bajo una supervisión y comprobado con certificado de nacimiento.

1.- https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/solo-02-de-post-natal-ha-sido-traspasado-a-los-hombres-en-los-ultimos-siete-anos/

2.- https://www.elmostrador.cl/braga/2022/06/23/667-de-padres-no-uso-su-permiso-de-postnatal-parental-porque-penso-que-seria-mal-evaluado-en-su-trabajo/

3.- https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1190123

4.- https://repositorio.uchile.cl/

5.- http://www.scielo.cl › Políticas de permisos parentales en Chile y Suiza desde una mirada institucional…

6.- https://capitalhumano.emol.com Por qué el postnatal parental favorece la crianza de los hijos - Capital Humano.

7.- https://www.cepal.org › files PDF. ASUNTOS DE GÉNERO - Cepal.

8.- https://www.elmostrador.cl/braga/2022/06/23/667-de-padres-no-uso-su-permiso-de-postnatal-parental-porque-penso-que-seria-mal-evaluado-en-su-trabajo/

9.- https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/32250/2/BCN__Posnatal_Permiso_parental___2021_VF_pdf.pdf

10.- https://www.guiainfantil.com/familia/padres/cuando-los-ninos-prefieren-o-quieren-mas-a-papa-que-a-mama-o-al-reves/

11.- https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1130-52742020000300006

12.- https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-65682018000200161