Labor Parlamentaria

El señor PEREIRA.-

Señor Presidente, los Diputados democratacristianos hemos solicitado esta sesión extraordinaria de la Honorable Cámara de Diputados, con el objeto de abocarnos al conflicto que afecta a los trabajadores del Banco de Créditos e Inversiones.

El año pasado, cuando este personal se encontraba también en huelga, conflicto que se prolongó casi 40 días, esta Honorable Cámara se preocupó igualmente de la situación que lo afectaba. En esta oportunidad también lo hemos hecho; no obstante que este conflicto no tiene más de una semana de duración, por varias razones: en primer lugar, porque naturalmente nos interesa poder contribuir de alguna manera a una pronta solución de este conflicto ; en segundo término, para expresar nuestra adhesión a las peticiones de los trabajadores; y, en tercer lugar, para dar a conocer algunos antecedentes sobre el particular, que obran en nuestro poder.

Creemos que, así como esta Honorable Corporación, en varias oportunidades, ha designado comisiones investigadoras para preocuparse de materias presentadas a su consideración, también en este caso se justifica el nombramiento de una comisión investigadora.. Ello permitirá conocer efectivamente muchos de los antecedentes que aquí vamos a dar, después de cuya comprobación, se podrá perseguir a quienes corresponda, aun cuando se encuentren colocados en un alto nivel, por todas las faltas cometidas por estos empresarios, que han sido denominados "el clan Yarur", los cuales han originado las peticiones formuladas por los trabajadores y empleados del Banco de Créditos e Inversiones. Dichas peticiones son extraordinariamente justas y de indiscutible legitimidad, de acuerdo con la situación que este Banco tiene efectivamente, y no con la que aparenta tener, según los balances, los cuales, naturalmente, no responden a toda la realidad financiera de esta entidad bancaria.

El personal del Banco de Crédito e Inversiones está solicitando un reajuste del 30% de sus remuneraciones. Ha pedido también que se aumenten las gratificaciones existentes en 4 meses de sueldo a los funcionarios; y que se concedan al personal las siguientes asignaciones: familiar, de un monto igual a la que otorga la Caja Bancaria de Pensiones; de matrícula, de un sueldo vital mensual, que deberá pagarse el mes en que el funcionario se matricule, en algún curso universitario, secundario o técnico; de casa, igual al 75% de un sueldo vital mensual; de vacaciones, de un sueldo vital mensual, que se pagará en la fecha en que el funcionario deba comenzar a hacer uso de su feriado legal; de riesgo, equivalente al 30% de un vital mensual, que se pagará mensualmente a los funcionarios que trabajan en la sala de máquinas, calderas, aire acondicionado, compresoras, bombas de agua, inyectoras de desagüe, o computadores eléctricos y a los vigilantes nocturnos; de teléfono, de un 50% de un vital mensual, que se pagará mensualmente al personal que deba trabajar en las mesas receptoras de comunicaciones telefónicas y servicios de telex.

Señor Presidente, deseo recabar, por su intermedio, el acuerdo de la Sala para insertar en la versión el pliego de peticiones del personal del Banco de Crédito e Inversiones, a fin de que la opinión pública y los señores parlamentarios se formen una exacta visión de los puntos que contiene. Comprobarán así que las peticiones de los trabajadores, en verdad, no son en absoluto exageradas, como voy a demostrarlo, sino que responden realmente a sus necesidades y a los beneficios que el Banco en justicia debiera concederles, en razón de la efectiva situación económicafinanciera que tiene entre los Bancos chilenos.

La señora LAZO.-

No hay número en la Sala para tomar acuerdos, porque faltan Diputados democratacristianos.

El señor LORCA, don Alfredo (Presidente).-

Honorable señora Lazo, ruego a Su Señoría guardar silencio.

Oportunamente la Mesa solicitará el acuerdo de la Sala sobre la petición del Honorable señor Pereira.

El documento, cuya inserción se acordó, por acuerdo posterior de la Sala, es el siguiente:

"Pliego de peticiones del personal del Banco de Crédito e Inversiones

1) Se reajusten las remuneraciones de todos los funcionarios en un 30%, a partir del 1° de enero de 1967;

2) Se aumenten las gratificaciones existentes, en cuatro meses de sueldo por funcionario, que se distribuirán y pagarán durante el año en la forma que se acuerde entre Gerencia y Sindicato;

3) Se concedan al personal las siguientes asignaciones, a partir del 1° de enero de 1967:

a)Familiar, en un monto igual a la que otorga la Caja Bancaria de Pensiones, por cada carga familiar reconocida, pagadera mensualmente;

b)Matrícula, de un sueldo vital mensual, a pagarse en el mes en que el funcionario se matricule en algún curso universitario, secundario o técnico;

c)Casa, igual a un 75% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a los funcionarios que no posean casa propia;

d) Vacaciones, de un sueldo vital mensual, a pagarse en la fecha que el funcionario inicie su feriado legal.

Cuando las vacantes producidas por el personal que hace uso del feriado legal no se llenen con personal especialmente contratado con este objeto, los funcionarios que deban absorber el trabajo del funcionario en vacaciones percibirá el equivalente a la remuneración mensual de éste, repartido en la misma proporción al trabajo que este reemplazo signifique a cada uno;

d)Riesgo, de 30% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a los funcionarios que trabajen en salas de máquina, calderas, aire acondicionado o compresoras, o bombas de agua, o inyectores de desagües o conmutadores eléctricos y a los vigilantes nocturnos;

e)Teléfono, de 50% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a los funcionarios que trabajen en mesas receptoras de comunicaciones telefónicas y servicios de telex.

4) Se aumenten las actuales asignaciones, a partir del 1° de enero de 1967, en la forma siguiente:

a)Nacimiento, de un vital a dos sueldos vitales;

b)Mortuoria, de un sueldo vital a dos sueldos vitales, por muerte del funcionario, cónyuge, hijos, padre, madre o persona causante de asignación familiar del funcionario reconocida como tal por la Caja Bancaria de Pensiones;

c)Matrimonio, de Eº 200 a dos sueldos vitales mensuales, por cada contrayente funcionario del Banco;

d)Máquina, de 10% de un sueldo vital mensual a un 50% de un vital mensual. Se deja sin efecto la disposición contemplada en la cláusula tercera del acta de avenimiento de 23 de abril de 1966, que expresa lo siguiente: "Esta asignación se extinguirá una. vez que se ponga en vigencia el nuevo escalafón en la forma convenida más adelante."

e)Caja, cajero de dinero efectivo, a un 60% de un sueldo vital mensual, y cajero de documentos, a un 40% de un sueldo vital mensual, pagadera mensualmente;

f)Zona, a un 35% del sueldo imponible, pagadera mensualmente a los funcionarios que trabajen de Ovalle al norte y de Concepción al sur;

g) Colación, de Eº 60 mensual a un sueldo vital mensual, a pagarse los días primeros de cada mes;

h) Firma, a un 15% del sueldo del funcionario, a pagarse mensualmente;

i) Escolaridad, a un, sueldo vital mensual, que se pagará una sola vez en el año contra presentación de certificado de matrícula, por cada hijo estudiante en edad escolar de 5 a 21 años;

j) Plaza, a un 100% del sueldo base a los funcionarios que sean trasladados a una provincia diferente de la que presta sus servicios. Se deja sin efecto la disposición contemplada en la cláusula tercera del acta de avenimiento de 23 de abril de 1966, que expresa lo siguiente: "Esta asignación reemplaza las de zonas y plaza vigentes actualmente."

5) Se otorgue a todos los funcionarios del Banco, en el mes de diciembre de cada año, un aguinaldo de Navidad, igual a un 50% de la remuneración mensual del funcionario, más un 10% de la misma, por cada caga familiar reconocida por la Caja Bancaria de Pensiones;

6) Se les otorgue, asimismo, en el mes de septiembre de cada año, un aguinaldo de Fiestas Patrias, de un 30% de un vital mensual, más un porcentaje igual sobre el vital por cada carga familiar reconocida por la Caja Bancaria de Pensiones;

7) Que el Banco aporte mensualmente a la Federación Nacional de Sindicatos Profesionales de EE. PP. y/o OO. del Banco de Crédito e Inversiones, un 1% de un Vital mensual por cada funcionario del Banco;

8) Que el Banco proporcione a dicha Federación, para habilitación de su sede, muebles y útiles, en la forma como se determine de común acuerdo entre Gerencia, y Directiva de la Federación;

9) Que el Banco aporte mensualmente a los sindicatos constituidos del Banco, un 1% de un vital mensual, por cada socio del respectivo sindicato;

10) Que el Banco proporcione muebles y útiles de secretaría, para el funcionamiento de los locales sindicales;

11) Que el Banco aporte mensualmente a la Federación enunciada anteriormente o, en su defecto, al Sindicato Profesional de EE. PP. del Banco de Crédito e Inversiones de la provincia de Santiago, para el fomento y promoción del deporte, tres vitales mensuales por cada sindicato legalmente constituido;

12) Que el Banco concurra con una ayuda de un 50% de la cuota que deba cancelar mensualmente el funcionario del Banco que sea socio o que ingrese a la Cooperativa de Ahorro y Crédito Ltda., organizada por la Caja Bancaria de Pensiones;

13) Que los préstamos que concede el Banco con cargo a la cuenta "Obligaciones de Directores y Empleados", sean otorgados en la siguiente proporción:

a) 20% del fondo para el Directorio y la Administración de la Oficina Central y Sucursales;

b)80% el fondo restante, para el resto de los funcionarios.

14) Que el personal acogido a Medicina Curativa o Preventiva, o que haga uso de su feriado legal o de licencia o de permiso, o de inasistencia con aviso, se le pague la totalidad de sus remuneraciones constituidas por sus sueldos o salarios, gratificaciones legales y contractuales, asignaciones, colación y cualquier otro beneficio económico que gane. En el caso de los acogidos a reposo, por Medicina Preventiva, el Banco les pagará los beneficios que no les pague la Oficina de Subsidios de la respectiva Caja;

15) Se concedan licencias, con goce total de remuneraciones y asignaciones a los funcionarios en los siguientes casos:

a)Por matrimonio, 6 días hábiles;

b)Por nacimiento u operaciones de la cónyuge o hijos, tres días hábiles;

c)Por muerte del cónyuge, hijos, padres, cinco días hábiles, y por muerte de algún pariente, un día hábil;

d)Por mudanza o cambio de casa del funcionario, dos días hábiles; y

e)Por otros motivos particulares, seis días hábiles en cada semestre.

16) Se exima de jornada dé trabajo a los Directores de la Federación Nacional de Sindicatos, Directores de los sindicatos del Banco y a los delegados del personal de Santiago y provincias, con goce total de sus remuneraciones constituidas por sus sueldos o salarios, gratificaciones legales y contractuales, asignaciones, colación y cualquier otro beneficio económico que ganen;

17) El Banco otorgará permisos a los funcionarios que lo soliciten sin goce de remuneraciones:

a)Por motivos particulares, hasta por 6 meses en cada año calendario; y

b)Para trasladarse al extranjero, hasta por dos años;

18) Se autorice el descuento por planillas, de cotizaciones en beneficio de la Federación Nacional y sindicatos provinciales, por las cantidades o porcentajes de la remuneración de cada funcionario asociado, en especial las de pago de servicios profesionales u otros, en la forma como se indique por la Federación Nacional o sindicato de la provincia de Santiago;

19) Se aumente de un 25% a un 50% el aporte o ayuda que el Banco proporciona a los funcionarios para completar ahorro previo ante CORVI u organismo que señala la cláusula décimo tercera del acta de avenimiento de 23 de abril de 1966, suscrita entre el Banco y personal del mismo, y que se eliminen el tope de esta ayuda establecida en la referida cláusula del acta citada, de cuatro sueldos vitales.

20) Que el monto de la póliza de fianza funcionario de los empleados del Banco, se fije un máximo de un sueldo base mensual por empleado; que las primas de estas pólizas sean pagadas por el Banco con cargo a sus propios recursos; que se eliminen el actual texto de la cláusula sexta de los contratos de trabajo existentes y de los contratos a nuevos empleados; y que dicha póliza se haga efectiva sólo en casos de hurto, robo, estafa o malversación de fondos;

21) Que se aumente de un 75% a un sueldo vital y medio, el viático por traslado a que se refiere la cláusula décima del acta de avenimiento del 23 de abril de 1966, suscrita entre el Banco y sus funcionarios;

22) Que los obreros con más de cinco años de servicio en el Banco pasen a la Planta de Empleados Particulares del mismo;

23) Se entiende que las referencias al sueldo vital o porcentajes del mismo que se contiene en el presente pliego de peticiones, son al sueldo vital, escala a) de Santiago vigente en la fecha de pago;

24) Que la jornada de trabajo de los funcionarios del Banco sea de 40 horas semanales, distribuidas en jornadas de 8 horas diarias, con una interrupción de 30 minutos para la colación;

25) Que el Banco otorgue a media mañana, diariamente, un pequeño refrigerio a los trabajadores que lo deseen, consistente en un vaso de leche y un emparedado ;

26) Que cuando exista desacuerdo entre las partes, derivado de la interpretación o de la aplicación del acta de avenimiento de 23 de abril de 1966 y de la que se firme poniendo término al conflicto derivado de la presentación de este pliego de peticiones y los sucesivos, se resolverá el desacuerdo por un tribunal arbitral compuesto de cinco miembros y que estará compuesto por el Director General del Trabajo o la persona que éste designe, quien lo presidirá; por dos personas en representación de los trabajadores del Banco designados por la Federación Nacional de Sindicatos Profesionales de EE. PP. y/o 00. del Banco de Crédito e Inversiones o, en su efecto, por el Sindicato Profesional de EE. PP. del Banco de Crédito e Inversiones de la provincia de Santiago, y por dos representantes del Banco. Este tribunal resolverá en única instancia en calidad de arbitrador y tendrá facultades para asesorarse por personal técnico, fijar el procedimiento y las multas o sanciones a que puedan ser condenados algunas de las partes;

27) Que se apruebe el escalafón del personal que se indica más adelante, y se encasille en él a todos los empleados del Banco en la escala de grados y sueldos bases que se indican, de acuerdo a las siguientes normas:

Escalafón del personal

Que todos los empleados del Banco de Crédito e Inversiones de Chile se agrupen y encasillen en un escalafón que determine el grado y las remuneraciones del sueldo base que correspondan a dicho grado, según la siguiente

REMUNERACIONES DEL SUELDO BASE.

Estos sueldos bases se reajustarán en el tanto por ciento que determinen las leyes y/o los convenios entre Gerencia y Sindicato.

Para los efectos de ascensos dentro de esta escala de grados y sueldos bases, éstos estarán determinados por:

1) Antigüedad en el grado de 2 años, contados desde el 1° de enero de 1966.

2) Por traslados entendiéndose por tal:Todo cambio voluntario de función que desempeña el empleado, y

a)Todo cambio voluntario de sección, oficina o sucursal aun cuando esto no importe cambio de función.

b)Se deja sin efecto la disposición contemplada en el artículo 1º del contrato de trabajo, el cual señala lo siguiente: "El empleado declara que acepta que el Banco lo traslade de sección o de oficina cuando lo requieran fas necesidades del servicio."

Para los efectos por ascensos por tras lado será en la siguiente forma: si dentro de un período de dos años calendario se aceptan por el empleado tres traslados, por el cuarto traslado que se acepte dentro de ese plazo, ascenderá al grado inmediatamente superior, percibiendo el sueldo de ese grado.

Al ascender en grado por antigüedad, el empleado no perderá los beneficios de la ley 7.295.

Unicamente y sólo por esta vez, para los efectos del encasillamiento del personal en la escala de grados y sueldos bases, el grado será determinado por la función que actualmente desempeña el trabajador y que debe constar en el respectivo contrato de trabajo, de acuerdo al artículo 120 del Código del Trabajo.

Efectuando el encasillamiento del personal del Banco, el grado lo determinarán las causales de antigüedad y traslado señaladas arriba. El encasillamiento en la escala de grados y sueldos bases precedente no podrá significar en caso alguno pérdida o disminución de los beneficios que gana el empleado.

Para los efectos del encasillamiento adjuntamos clasificación de grado, de acuerdo a la naturaleza del trabajo, cargo o función:

Encasillamiento y clasificación de grados, de acuerdo a la, naturaleza del trabajo, función o cargo

Grado 1: Gerente General.

Grado 2: Gerentes.

Grado 3: Subgerentes.

Grado 4: Agentes de sucursales de 1ª clase.

Jefes de Departamento Contabilidad, Departamento Internacional, Cuentas Corrientes, Custodia y Acciones, Tesorero Oficina. Central y Auditor Jefe Oficina Central.

Grado 5: Agentes de sucursal de 2ª clase. Reemplazantes Gerencia Sucursales. Reemplazantes Subgerencia Sucursales.

Jefes de I. B..M.: Personal Oficina Central, Secretaría General y Organización y Método Oficina Central.

Grado 6º Agentes de Sucursales 3ª clase, Contador de Sucursal Concepción, Viña del Mar, Valparaíso y Antofagasta; Encargados de Carta de Crédito Departamento Internacional O. C.; Canje Contabilidad Departamento Contabilidad O. C.; Control de Sucursales O. C; Administraciones O. C.; Créditos de Valparaíso; Jefes de Cobranza de Sección Cobranzas O. C; Cambios de Valparaíso y Antofagasta; Inspectores de Auditoría de 1ª clase.

Grado 7: Agentes de Sucursales de 4ª clase; Contadores de sucursales de provincias no especificados en el grado anterior, y Sucursal 10 de Julio; Encargado de Sección Informes O. C.; Cuentas Corrientes Antofagasta; Depósito a Plazo Antofagasta; Jefes de Cambios Arica; Cobranzas Valparaíso; Ecónoma Casino O. C; Secretaria de la Presidencia; Inspectores de Auditoría de 2ª clase.

Grado 8: Agentes Contadores; Contadores Sucursales de Santiago; Jefe Administrativo Departamento Legal O. C.; Cobranzas de Antofagasta; Cobranzas de Concepción; Segundo Cobranzas O. C.; Segundo I., B. M. O. C.; Encargados de : Contabilidad Antofagasta, Descuentos Antofagasta, Tesorería Antofagasta, Tesorería Valparaíso, Exportaciones O. C, Cobranza Exterior O. C, Sucursales O. C, Canje O. C, Cambios O. C, Custodia O. C, Cuentas Corrientes Concepción y Valparaíso, Cobranzas Concepción y Cajas de Seguridad O. C; Inspectores de Auditoría de 2ª clase.

Grado 9: Cajeros de dineros efectivo; Controles moneda corriente contabilidad O. C. y Suc.; Tesorero de Cobranzas O. C. y Suc; Auxiliares 1º Sucursales Contabilidad O. C, Preparador Descuentos O. C. de Cambio de Antofagasta, de Certificado Importaciones Cambios O. C, Moneda Extranjera Contabilidad O. C, Moneda Corriente Contabilidad O. C, Contabilidad Valparaíso; Operadores de I.B.M. Control Bancos Contabilidad O. C.; Encargado Técnico: Aire Acondicionado O. C. y Electricidad O. C.; Encargado Materiales.

Grado 10: Registro dé Cuentas Corrientes; Deudores O. C. y Suc; Cobranza Extranjera Cambios O. C. y Suc; Cartas de Crédito Cambios O: C. y Suc; Cobranza Extranjera Com. Ext. O. C.; Auxiliares Encargados de Cobranzas y Descuentos de Sucursales de provincias; Liquidadores de Sueldos Personal O'. C.; Descuentos Antofagasta y Concepción; Bursátil Cambios O. C; Secretarias de Gerencias; Inspectores de Auditoría de 3ª clase.

Grado 11.: Auxiliares de Cambios, Exportaciones, Importaciones O. C. y Suc; Contabilidad Moneda Corriente, Moneda Extranjera O. C. y Suc; Contabilidad O. C. y Suc; Informes Atención Público O. C.; Sucursales O. C, y Oficina Central O. C.; Corresponsales de Cobranza, Contabilidad, Descuentos, Oficina Central y Sucursales; Secretarias Subgerencias y Departamento Legal; Telefonistas; Perforadores I. B. M.

Grado 12: Maquinistas de Contabilidad O. C. y Suc; Controles de Ctas. Ctes.; Moneda Extranjera O. C; Canje O. G. y Suc; Analíticos O. C. y Suc.; Numerales O. C. y Suc; choferes de Santiago y provincias ; Auxiliabas de Cobranza, Descuentos, Deudores O. C. y Sucursales de Santiago; Personal O. C.; de Cables, Telex O. C.; Ctas. Ctes. Depósito a Plazo O; C.; Cuentas Ctes. Cheques Devueltos O. C.; Estadística; y Administración Adquisiciones O. C.; Cajeros Receptores de Cheques O. C. y Suc.

Grado 13: Tenedores de Libros Sucursales; Auxiliares dé Informen: O. C. y Suc. Kardista y boletineros; Ctas. Ctes. C C. y Suc; Custodia y Acciones; Codi.ficador I.B.M. O. C.; Comité Tramita

ciones O. C.; Revisores de Ctas. Ctes.; Venta de Cheque Cta. Cte.; Archiveros; Ayudante Aire Acondicionado.

Grado 14: Empleados contratados después del 1° de enero de 1966.

28) Que los días no trabajados por posible huelga del personal del Banco, derivada del presente pliego de peticiones, sean pagados por el Banco, sin descuentos y se consideren trabajados para todos los efectos legales.

29) Este conflicto es total y afecta en todas sus partes a todos los funcionarios del Banco."

El señor PEREIRA.-

El Banco de Crédito e Inversiones, el Banco EspañolChile y el Banco Sudamericano forman las tres entidades bancarias más grandes del país, después del Banco de Chile. En efecto, el Banco de Crédito e Inversiones mantiene a lo largo del territorio 45 sucursales. Opera con un capital dé 10 millones de escudos. Sin embargo, por los sueldos que paga a su personal, según datos proporcionados por la Caja Bancaria de Pensiones, este Banco está entre los tres que pagan las más bajas remuneraciones. Su promedio de sueldos es de 393 escudos, o sea, levemente superior; en 90 escudos, al sueldo vital de la provincia de Santiago. Esta es la remuneración promedio que tienen sus funcionarios, no obstante ocupar, como digo, junto al Banco EspañolChile y al Banco Sudamericano, el segundo lugar en el país, después del Banco de Chile, que, naturalmente, es aquí la entidad bancaria particular más poderosa del país.

No obstante estos antecedentes, en el balance que ha presentado el Banco de Crédito e Inversiones, aparece una. utilidad relativamente baja en comparación con la de los otros Bancos que existen en el país. ¿A qué se debe esto? A que los señores Yarur, que han establecido en el país numerosas entidades de carácter comercial e industrial, crearon esta entidad bancaria para favorecer los intereses que tienen en otras empresas, a las cuales pertenecen y de cuyos Directorios forman parte.

Señor Presidente, tengo una lista, detallada de las personas que forman parte de lo que hemos llamado el "Clan de los Yarur", cuyos intereses se ramifican en una serie de entidades de carácter bancario, industrial y textil y en otra serie de actividades que voy a señalar.

El señor Jorge Yarur es Presidente de "Tejidos Caupolicán, S. A."; Presidente de la "Sociedad Anónima Yarur"; Presidente de Empresas Juan Yarur, S. A. C."; Vicepresidente de la "S. A. C. Saavedra Benard"; Director de Radio PresidenteBalmaceda"; Presidente de la "Asociación de Ahorro y Préstamo La. Renovación"; Director de la "Química Industrial S. A.".

El señor Amador Yarur Banna es Presidente del "Banco de Crédito e Inversiones"; Presidente de Radio PresidenteBalmaceda"; Director Gerente de Empresas Yarur, S. A. C"; Director Gerente de Sociedad Anónima Yarur"; Director de Tejidos Caupolicán, S. A."; Director de Plansa"; Director de la "Asociación de Ahorro y Préstamo La Renovación"; Director de Química Industrial, S. A.".

Don Carlos Yarur Banna otro hermano es Vicepresidente de "Empresas Juan Yarur, S. A. C"; Vicepresidente de "Radio Presidente Balmaceda"; Presidente de Química Industrial, S. A."; Director Administrador de Sociedad Anónima Yarur"; Director de Tejidos Caupolicán, S. A."; Director de Distribuidora Talca".

Don Alejandro Vivanco, miembro también del Directorio del Banco de Crédito e Inversiones, es Presidente del "Banco de Llanquihue"; Gerente General del "Banco de Crédito e Inversiones"; Director de Radio Presidente Balmaceda"; Inspector de Cuentas de la "Sociedad Anónima Yarur"; Inspector de Cuentas de Plansa".

Don Federico Brockering Martenses Gerente General de Tejidos Caupolicán, S. A."; Director del "Banco de Crédito e Inversiones"; Director de la "Sociedad Anónima Yarur".

Don Arturo Alessandri Rodríguezes Director fundador de la "Sociedad Anónima Yarur"; Director fundador del "Banco de Crédito e Inversiones".

Don Guillermo Correa Fuenzalída es Presidente del "Banco de Chile"; Vicepresidente de "Tejidos Caupolicán S. A."; Vicepresidente de "Textil Progreso S. A.".

Don Manuel Vinagre Dávilaes Gerente General del "Banco de Chile"; Director de Textil Progreso"; Director de S. A. C. Saavedra Benard"; Director de Sociedad Anónima Yarur"; Director de Tejidos Caupolicán, S. A.".

Don Ricardo Letelier Ruiz es Presidente de la "Sociedad Anónima Comercial Saavedra Benard"; Vicepresidente de la "Sociedad Anónima Yarur"; Director de la "Sociedad El Tattersall".

Don Pedro Opazo Cousiño es Presidente de la "Radio Sociedad Nacional de Minería"; Director del "Banco de Crédito e Inversiones"; Director del "Banco de Chile".

He citado estos nombres para señalar algunos de los personeros que dirigen el Banco de Crédito e Invenhnes y, como he manifestado, han creado este Bancopara servir los intereses de las numerosas entidades que han formado. Por eso,, queremos que, a través de una Comisión Especial de la Honorable Cámara, se investigue si realmente las actuaciones de estas entidades comerciales se han ajustado a las disposiciones legales que rigen en el país, a fin de que puedan ser sancionadas, en caso de haber burlado muchas de éstas.

Como dije anteriormente, el Banco de Crédito e Inversiones ha creado, sólo durante los últimos ocho años, la gran mayoría de sucursales que posee en el país. En la actualidad, con 30 años de existencia, el Banco tiene 45 sucursales y casilla totalidad ha sido creada en los últimos 10 años. ¿Cómo se explica, entonces, que según los últimos balances, 30 y tantas sucursales dejen pérdidas en sus ejercicios? Los señores Yarur siguen, año a año, creando nuevas sucursales, porque han inventado un ingenioso sistema: han establecido estas verdaderas alcancías a lo largo de todo el país, donde los modestos chilenos abren y mantienen cuentas corrientes, para depositar su dinero en el Banco; pero el crédito sólo se destina a todas estas actividades financieras que forman el "clan Yarur". En consecuencia, se justifica que la mayoría de estas sucursales no tengan utilidades, porque están destinadas sólo para recibir la plata, para traerla a Santiago y para poderla distribuir entre todas estas empresas a las que he hecho mención, los señores Yarur y las personas a quienes presta sus servicios. Unicamente esas entidades y personas pueden ser favorecidas con este crédito.

El Banco de Crédito e Inversiones tiene una situación muy especial. El año pasado denunciamos cómo fue multado en 1961, por infringir disposiciones legales, con la suma de dos millones de escudos; sin embargo, nuevamente esta entidad bancaria ha burlado estas disposiciones y fue sancionada en 1963 con una nueva multa de 23.207 escudos. Es decir, al Banco de Crédito e Inversiones le resulta más negocio burlar la ley, sobrepasar los en cajas para así otorgar más créditos que beneficien a sus empresas.

¿Y cómo se benefician con el crédito que se autootorgan? De la siguiente manera: casi el 80% se lo llevan las mismas empresas; el interés, que en todos los Bancos, para cualquier particular o industrial, es de aproximadamente un 18%, para los que forman parte de las empresas de Yarur, es de un 9% ó un 12%; ,y las comisiones, que en todos los Bancos es de un 6 o un 8 por mil, para los fantásticos clientes de los hermanos Yarur, es de una sexta u octava parte, es decir', de sólo un uno por mil.

Hay, además, una serie de situaciones irregulares que la Cámara deberá investigar. Por ejemplo, aun cuando no conozco las disposiciones legales que rigen a las sociedades anónimas, no creo que sea permisible que una entidad jurídica tenga que pagar los gastos de otras entidades también jurídicas. Así, el Banco de Crédito e Inversiones, según 'sus balances, aparece, en mayo de 1964, pagando la propaganda de un organismo llamado "Fondo de Capitales Unidos||AMPERSAND||quot;, a la empresa publicitaria "Grand Advertising (Chile)", como consta de varias facturas de los diarios "El Mercurio", de Antofagasta; "Pucará", de Iquique, y "La Unión" y "La Estrella", de Valparaíso. En agosto de 1963, aparece pagando facturas por la compra de unas máquinas sumadoras "Olimpia" para el Banco de Llanquihue, que es una entidad distinta, y una serie de facturas de propaganda del mismo Banco, a la firma McCann Erickson.

¿Es normal que un Banco, como el de Crédito e Inversiones, aparezca burlando a sus clientes, con' el objeto de recoger plata para autoprestarse y engañar a muchos incautos que adquirieron acciones del Banco creyendo que podrían capitalizar y obtener utilidades?

Un Banco que no da utilidades no es un Banco, sino una máquina, creada por los señores Yarur, para recolectar plata de los modestos e incautos chilenos que ingenuamente han entregado sus fondos en beneficio de ese poderoso clan.

Ya sabemos a lo que nos exponemos con hacer esta clase de denuncias. El año pasado, precisamente por pedir una sesión especial como ésta, fuimos atacados por la Radio Balmaceda durante mucho tiempo, hasta el extremo de ser silenciados. Pero para nosotros no es éste el problema, porque estamos aquí para defender los intereses de los trabajadores; en este caso, a los empleados del Banco de Crédito e 'Inversiones, que son víctimas de este conflicto y uno de los tres grupos bancarios más mal pagados del país, sometidos a la explotación de ciudadanos extranjeros, según tengo conocimiento. Para terminar, expreso nuestra adhesión y respaldo a estos trabajadores, que son víctimas de los injustos manejos del clan Yarur.

El señor CLAVEL.-

Señor Presidente, en poco menos de un año la Cámara ha celebrado dos sesiones especiales para conocer los problemas de los empleados del Banco de' Crédito e Inversiones. Y hace pocos meses, se reunió para estudiar la situación del personal del Banco de Chile. Estos últimos, durante su conflicto, fueron más acuciosos que los empleados del Banco de Crédito e Inversiones, ya que los parlamentarios de los diversos Comités contaron, en esa oportunidad, con todos los antecedentes del conflicto. Todavía más, en el debate, los distintos sectores de la Cámara dispusieron de tiempo suficiente para estudiar los problemas y peticiones del gremio bancario.

En este caso, los dirigentes del Banco de Crédito e Inversiones, desgraciadamente, no nos entregaron ningún antecedente.

Esta sesión la solicitó la Democracia Cristiana, pero si no hubiese sido por los Diputados del Partido Radical y del FRAP, no se habría llevado a efecto, porque la asistencia de los parlamentarios de Gobierno no alcanzaba para dar número.

A pesar de que no tenemos los antecedentes que motivaron el conflicto de los empleados del Ba.nco, de todas maneras los parlamentarios radicales y el Partido, como siempre, se ponen al lado de los empleados, porque, por experiencia, sabemos que los personales de los distintos Bancos atraviesan por una situación económica desesperante.

Según lo informado por el Honorable señor Pereira, los empleados del Banco de Crédito e Inversiones piden un reajuste del 30%,. un aumento de la gratificación y un mejoramiento de sus actuales asignaciones. Este es el problema, y el Bancono lo acepta.

¿Cómo puede hablarse con sinceridad y claridad de estos problemas cuando las gerencias y las directivas de los Bancos se sienten respaldadas por las autoridades de Gobierno? ¿Quién no sabe que el señor Ministro de Trabajo y la Dirección General del Trabajo han enviado una circular a las distintas instituciones empresariales, advirtiéndoles que los reajustes por ningún motivo deben ser superiores al 17%? Así las cosas, para los patrones es muy fácil no otorgarlo, porque están respaldados por esa circular.

Los propios empleados están muy cautelosos con la reanudación de faenas. La aceptan, pero siempre que se establezca con claridad las condiciones en que volverán al trabajo, porque la experiencia les ha enseñado a no tener ninguna confianza en las promesas de las autoridades de Gobierno, y menos en las del señor Ministro de Trabajo. Pruebas al canto: la reanudación de faenas del Banco de Chile. Toda la directiva que estuvo lealmente al lado de sus compañeros de trabajo está hoy enjuiciada o fuera del Banco.

Por eso, ahora esta situación se pretende desviarla, haciéndola recaer en los patrones, en este caso en los del Banco de Crédito e Inversiones, diciendo que pagan los sueldos más bajos de todas las empresas bancarias; que tienen sucursales en todo Chile, y que éstas dejan pérdidas al Banco.

En la sesión del 26 de enero de 1966, denuncié que en mi provincia no había relación entre lo que el público depositaba como cliente de los Bancos y lo que éstos otorgaban como préstamos; que las sucursales se traían a las provincias todos los ahorros de la gente, y que los créditos se mantenían cerrados, por orden expresa de la Superintendencia para evitar, según dice, la inflación.

Si ponemos las cosas en su verdadero lugar, aparece un solo responsable de los conflictos labores y de la falta de crédito general que impera en el país: él señor Ministro del. Trabajo y, por lo tanto, el Ejecutivo.

Las grandes organizaciones de trabajadores, en especial la CUTCH, han pedido, por primera vez en la historia de Chile, la salida del señor Ministro, por cuanto consideran que hasta este momento no ha sabido defender los legítimos intereses de las clases trabajadoras.

Antes de integrar este Gobierno el señor Ministro defendía lealmente a los trabajadores, porque hasta entonces era empleado a sueldo de ellos. Hoy tiene otro patrón: el Gobierno, que también le paga un sueldo, pero por defender a los patrones, porque ésa es la norma del actual Gobierno.

A nuestro juicio, estas sesiones de la Cámara, fuera de influir en la opinión pública y de golpear inútilmente las puertas de la sensibilidad del Ejecutivo, en el fondo no aportan ninguna solución a los problemas de los trabajadores.

Nosotros tememos que este conflicto del Banco de Crédito e Inversiones siga el mismo camino que siguió el de los empleados del Banco de Chile, que no han obtenido nada. Al contrario, se ha desatado una persecución contra ellos. Hoy, en ese Banco, en vez de unidad, hay temor ante las represalias que dicen que están estudiando. El propio Gobierno autorizó a ese Banco para que tomara más de cien empleados que sirvieron para tratar de quebrar la huelga. Esos empleados se encuentran actualmente en servicio. Como consecuencia de ello, el Banco está estudiando la manera de despedir a los funcionarios que tuvieron la valentía de hacer causa común con sus compañeros que estaban luchando para obtener sueldos dignos.

La política general del Gobierno, que no aceptó darle reajuste al sector privado, trae como consecuencia estos justos conflictos. El Gobierno no tiene ningún interés en solucionar los conflictos cuando los empleados y obreros piden aumentos de sueldos superiores al. límite máximo del 17% que él ha establecido.,

En este caso, la gerencia del Banco de Crédito e Inversiones, como las de todas las empresas de Chile, se encuentra amparada por la circular de que hace pocos momentos di cuenta en esta Sala. Más que eso, tiene que haber verdadera desesperación entre todos los empleados y obreros de la industria privada, ya que por primera vez, en muchos años, no se ha legislado para este importante sector.

¿Quién puede pensar, en forma consciente, en forma digna, que desde el año pasado hasta esta fecha el costo de la vida ha subido en un 17% ?

El señor CADEMARTORI.-

Señor Presidente, los Diputados comunistas intervenimos en esta sesión, convocada para tratar el conflicto que afecta al personal del Banco de Crédito e Inversiones, con el . objeto de que la Honorable Cámara y el país sepan, una vez más, porque, en realidad, no es desconocida, la actitud prepotente, de verdaderos matones, que tiene este clan de los Yarur en nuestro país.

Desde la fundación del Banco hasta diciembre de 1965, el personal no había podido organizarse para presentar pliegos de peticiones de carácter económico y social. Hasta el año pasado, jamás se había podido denunciar la expoliación de los derechos consagrados en nuestras leyes que en ese Banco se estaba cometiendo.

El año pasado, con el conflicto anterior, se logró, por primera vez, un mejoramiento. Esto es lo que ha despertado las iras de los personeros de este clan.

El Gerente general de la institución, señor Alejandro Vivanco Sepúlveda, manifiesta constantemente a los dirigentes del sindicato que los beneficios obtenidos por el personal en ese convenio han sido impuestos por los Servicios del Trabajo, sin considerar ni siquiera las propias firmas que los representantes patronales estamparon en el convenio que puso fin al conflicto.

En abril del año recién pasado comenzó esta política de represalias, que permanentemente ha mantenido el clan Yarur en las empresas donde opera. La gerencia despidió arbitrariamente, pretendiendo aplicarles el artículo 3º de la ley 16.455, a los siguientes empleados, considerados '"apoderados" por la empresa: Eduardo Kuncar, Jorge Cañón, Luis Camilla, Enzo Soudy, Carol Oros, Rolando Acevedo, Laura Muñoz, Alfredo Straub, Kurt Seefeldt, Guillermo Gallardo y Arnolfo Zárate.

En el caso del compañero Kuncar, con ayuda del sindicato, se presentó una demanda por despido ilegal y arbitrario, la que fue fallada favorablemente al empleado por el Juez del Cuarto Juzgado del Trabajo, por la Corte de Apelaciones y por la Corte Suprema. Naturalmente, no todos los empleados despedidos arbitrariamente, en ésta o en otras empresas, están en condiciones de iniciar un juicio, que es largo y costoso. Por eso, muchos no lo han hecho.

Argumentando también reducción de personal secundario, la gerencia del Banco ha despedido a las obreras: María Isabel Vera Toro, Antonia Sayago, Luisa Montero. Donoso, Aurora Díaz Guerrero, Sara Jaraquemada, María Eugenia Espinoza, Victoria Díaz y Elsa Méndez, y al obrero Manuel Horacio Alvarez.

Con fecha 8 de julio de 1966, el sindicato presentó denuncia a la Inspección Provincial, porque la empresa estaba burlando el ejercicio del derecho de asociación y menoscabando la libertad individual de trabajo.

Concretamente, el Banco, después de despedir a un grupo de empleados, a los que llamaba antojadizamente "apoderados", comenzó a designar a otros en ese carácter, con el fin de obligarlos a renunciar al sindicato. En diciembre de 1965, los apoderados eran 100, aproximadamente. Después de los nombramientos, este número alcanzó a 180.

En los fallos del Cuarto Juzgado del Trabajo, de la Corte de Apelaciones y de la propia Corte Suprema, en el juicio a que ya me referido, se ha dejado perfectamente establecido que los llamados "apoderados"no revisten el carácter de tales. Pero la gerencia pretende considerar a todos los empleados del Banco como apoderados, con el fin de aplicar el artículo 3º de la ley ya citada. Actualmente, están en poder de la Inspección y del Ministerio del Trabajo los antecedentes para resolver sobre esta situación de los empleados bancarios, pues hay que decir que ésta es una artimaña de la cual no sólo se está valiendo el Banco de Crédito e Inversiones, sino casi todos los Bancos del país, con el fin de destruir la organización sindical.

Con el propósito de continuar esta política de hostilización, de crear dificultades, después de la huelga del año pasado, el Banco también ha comenzado a efectuar traslados arbitrarios, con perjuicio, especialmente, para trabajadores dignos de todo encomio, que cursan estudios vespertinos ó nocturnos para perfeccionar sus conocimientos. A estos compañeros se les envía a. sucursales muy distantes de sus residencias o se les rebaja de la función para la cual fueron contratados, con el fin de humillarlos y obligarlos a retirarse.

En relación con estas materias, el sindicato también ha protestado ante la gerencia, pero ésta ni siquiera se ha dignado contestar en forma seria y responsable.

El 9 y el 11 de julio de 1966, el sindicato solicitó una respuesta de la gerencia sobre los nombramientos de apoderados y los traslados. Estas peticiones tampoco fueron contestadas por el Gerente general, señor Vivanco.

Con fecha 9 de julio de 1966, en nota a la Inspección del Trabajo, el sindicato denunció la burla del no pago de las horas extraordinarias, remuneraciones que hasta ahora no se pagan en su totalidad.

Posteriormente, el 9 de agosto del año pasado, en nota ante la Subsecretaría del Trabajo, se denunció el incumplimiento del acta de avenimiento por parte del Banco en las cláusulas 6ª, 9ª, 12ª y 21ª. En la cláusula 9ª; se ha violado lo dispuesto en materia de traslados; en la 12ª, los compromisos contraídos en materia de aumento de sueldos por ascensos; en la. 21ª, lo que se refiere a las relaciones patronal laborales.

La Dirección del Trabajo emitió, sobre las materias denunciadas, un dictamen jurídico completamente favorables a los puntos de vista planteados por el personal. Sin embargo, hasta este instante, la gerencia no ha dado cumplimiento ni al acta de avenimiento, ni tampoco al dictamen jurídico de la Dirección del Trabajo.

El Banco obliga a su personal a suscribir fianza, cuyo monto fija arbitrariamente. Con fecha 4 de agosto del año pasado, se denunció la imposición de suscribirla en los términos fijados por el Banco, los que, en verdad, resultan completamente injustos y onerosos para el personal. Esta suscripción de fianza funcionaria resulta de la cláusula 6ª del contrato de trabajo. Según dictamen 7.706 de la Dirección del Trabajo, esta cláusula debe modificarse, porque es lesiva e injusta, pues no fija el monto ni las condiciones bajo las cuales debe suscribirse la fianza; más aún, es contraria a las normas de la ley 16.455, en cuanto señala una causal de terminación del contrato de trabajo diversa de la que indica la ley.

La gerencia, continuando con estos atropellos, se ha negado a descontar por planilla las cuotas sindicales de los sindicatos de Antofagasta, Coquimbo, Atacama, Concepción, Curicó y Talca, pese a que las directivas correspondientes lo han solicitado por escrito, de acuerdo con las normas pertinentes.

Por otro lado, el Banco descuenta, sin autorización de los trabajadores, las primas por fianza funcionaría, las asignaciones de caja, las asignaciones de máquinas y colaciones.

Las primas de fianza funcionaría las descuenta de la liquidación mensual del sueldo, pese a que el dictamen 7.706 indica claramente que ese descuento es ilegal, de acuerdo a las disposiciones del artículo 143 del Código del Trabajo.

La colación la descuenta de la liquidación del sueldo de los empleados y obreros de la oficina central, no obstante que éste es un beneficio conquistado por ellos en el acta de avenimiento.

Las asignaciones para colación, de caja y de máquinas son descontadas por el Banco en forma absolutamente arbitraria, negándose al pago en la forma convenida en el acta de avenimiento, esto es, en una suma fija y determinada, por períodos iguales. También sobre la asignación de caja y para colación, el sindicato ha denunciado la burla en el pago de las imposiciones.

En septiembre del año pasado, la Gerencia, a través de algunos de sus ejecutivos, comenzó una campaña para elegir una directiva sindical adepta a sus propósitos.

Los gerentes y subgerentes hicieron ofrecimientos de aguinaldos y reajustes de sueldos en un 20%. Incluso, minutos antes de la votación sacaron una circular en la que expresaban, en principio, haber obtenido un acuerdo sobre el ofrecimiento señalado. La. gerencia no desmintió esta circular; De más está decir que. el personal sindicado no. votó por la lista de la gerencia, de modo que ésta, fue totalmente . repudiada por los. trabajadores.

El 25 de enero pasado, el Gerente del banco. señor .Vivanco, y sus. colaboradores, señores Criando. Gálvez y Raúl Adriazola Grau, obligaron al personal, bajo amenazas y presiones, a firmar un convenio o, por lo menos, a desistirse del pliego de peticiones presentado el 12. de enero último. Para obtener la. firma de este convenio individual, se recurrió a presiones físicas y morales y a. intimidación, canjeando vacaciones por la firma del convenio o amenazando con traslados arbitrarios.

El dirigente señor Bode, al informarse de estas maniobras ilegales, el 25 de enero instruyó a sus compañeros para que se negaran a firmar este tipo de convenios. Así fue como, sin que, mediara provocación alguna, fue agredido de hecho por el Gerente señor Alfonso Montalva, ante la vista de clientes y personal del Banco. Posteriormente, el. dirigente recibió amenazas de violencias.. Este dirigente ha sido objeto de persecuciones. Además, se le estableció una querella criminal por supuestas injurias en contra del funcionario, ejecutivo don Osvaldo Gálvez y del Gerente señor Vivanco.

No contenta la gerencia con el despido del personal, con las agresiones contra algunos dirigentes y las maniobras para destruir el sindicato, ha iniciado un juicio de desafuero contra los dirigentes señores Carlos Bode y Sótero Vila, por negarse a aceptar traslados persecutorios propuestos con el fin de aislarlos de sus compañeros y perjudicarlos en sus remuneraciones.

En Valparaíso, el Banco de Crédito e Inversiones ha presentado también demanda de desafuero contra los dirigentes señores Jaime Cortés, Gaspar Glavic y Orlando Villegas. El fallo de estas querellas de desafuero, sin embargo, ha sido favorable para los dirigentes. Actualmente, estos juicios están pendientes' en la Corte Suprema.

El día 2 de mayo del presente año, la Gerencia, en un gesto desesperado, envió al personal una circular en la que se pretendía falsear los hechos y actitudes del sindicato, insinuando que sería un Gerente o un Subgerente del Banco quien controlaría la votación de la huelga::. Simultáneamente con esa circular, corrieron rumores de que, terminado el conflicto, se despediría a aquellos empleados qué concurrieran a votar la huelga. La circular ha pretendido, pues, presionar al personal para, que no concurriera a ejercer sus derechos. Estos hechos han sido también denunciados y comprobados por Inspectores de la Dirección del Trabajo...

La señora LAZO;

Señor Presidente, como hasta este momento no hay número en la Sala para tomar ninguna clase de acuerdos, como consideramos que no se puede realizar una sesión de la Cámara de Diputados sólo para formular una denuncia, que, a su vez, han hecho ya los dirigentes del sindicato del Banco de Crédito e Inversiones; estimo que, aparte de' expresar nuestro pensamiento, ya conocido, de apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores, constituiría un engaño el ofrecerles que una comisión investigadora de la Cámara solucionara en parte sus problemas.Quienes intervinimos en la solución del largo conflicto del Banco de Chile y hemos visto, después, la. forma cómo se ha ido agudizando posteriormente la situación de su personal, no tenemos muchas esperanzas ni de lo que pueda resultar de una sesión especial de la Cámara de Diputados, ni tampoco de lo que pueda lograr una comisión investigadora; porque para eso están los organismos gubernamentales los cuales tienen en sus manos las herramientas" de todo orden que, en un momento determinado, puedan hacer respetar el interés. de los trabajadores, sean éstos empleados u obreros;Por eso, nos extraña que sea la mayoría de esta Cámara la que haya solicitado; esta sesión; que no tiene en estos momentos quórum para tomar ningún acuerdo, y que los miembros de esta mayoría denuncien aquí que, cuando ellos han intervenido en problemas sindicales bancarios o de cualquier otro gremio, después se han sentido perseguidos. No sé por quiénes pueden haberse sentido: perseguidos los Honorables colegas de la Democracia Cristiana, porque suponemos que, si ellos tienen el control del Gobierno de este país, no habrá quien puedan perseguirlos. Es muy grave lo que, entre líneas, ha dicho nuestro. Honorable colega señor Pereira, pero creo que ello dará motivo para reflexión. Porque quiere decir, entonces, que cuando loS parlamentarios adoptan actitudes en defensa de los gremios, o se les "tiran las orejas" en las altas esferas oficiales o, sencillamente, sólo están tramitando o engañando a los trabajadores, que quedan pensando que basta una sesión de la Cámara de Diputados para enderezar o arreglar sus conflictos.Yo, como una manera de cooperar en algo a que se conozcan los antecedentes del conflicto en, que está este personal, voy a leer una parte, o lo que pueda, del pliego de peticiones que entregó al Honorable señor Pereira, y que le he pedido con este objeto, y que la Cámara tampoco puede, en estos momentos, por falta de número, tomar acuerdos para insertar este documento: en la versión. Y yo creo, como ha dicho el Honorable señor Pereira, que a la opinión pública le conviene conocer este pliego de los trabajadores del Banco de Crédito e Inversiones.

Por esa razón, voy a darle lectura.

"Se reajusten las remuneraciones de todos los funcionarios en un 30%, a partir del primero de enero de 1967;

"Se aumenten las gratificaciones existentes en cuatro meses de sueldo por funcionario, que se distribuirán, y pagarán durante el año: en la forma que se acuerde entre gerencias sindicato;

"Se concedan al personal las siguientes asignaciones a partir del primero de enero de 1967.:

"a) Familiar, en, un monto total igual a la que otorga la Caja. Bancaria de Pensiones, por cada carga familiar reconocida, pagadera mensualmente;

"b). Matrículas de un sueldos vital mensual, a pagarse en el mes en que el funcionario se matricule en algún curso universitario, secundario o técnico;

"c) Cosa, igual a un. 75% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a los funcionarios que no posean casa propia;

"d) Vacaciones, des un sueldo vital mensual, a pagarse en la fecha en que el funcionario inicie su feriado legal.

"Cuando las vacantes producidas por el. personal que hace uso del feriado legal no se llenen con personal especialmente contratado con este objeto, los funcionarios que deban absorber el trabajo del funcionario en vacaciones percibirán el equivalente a la remuneración mensual de éste, repartido en la misma proporción al trabajo que este reemplazo signifique a cada uno.

"e) Riesgo, de 30% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a. los funcionarios que trabajen en salas de máquinas, calderas, aire acondicionado, o compresoras, o bombas de agua, o inyectores de desagües, o conmutadores eléctricos, y a los vigilantes nocturnos, y

"f) Teléfono, de 50% de un vital mensual, a pagarse mensualmente a los funcionarios que trabajen en mesas receptoras de comunicaciones telefónicas y servicios de télex.

"Se aumenten las actuales asignaciones, a partir del primero de enero de 1967, en la forma siguiente:

"a) Nacimiento, de un vital a 2 vitales anuales;

"b) Mortuoria, de un sueldo vital a dos sueldos vitales, por muerte del funcionario, cónyuge, hijos, padre, madre o persona causante de asignación familiar del funcionario reconocida como tal por, la Caja Bancaria de Pensiones;

"c) Matrimonio, de Eº 200,00 a dos sueldos vitales anuales, por cada contrayente funcionario del Banco;

"d) Máquina, de 10% de un sueldo vital mensual a un 50% de un vital mensual. Se deja sin efecto la disposición contemplada en la cláusula tercera del Acta de Avenimiento de 23 de abril de 1966, que expresa lo siguiente: "Esta asignación se extinguirá una vez que se ponga en vigencia el nuevo escalafón, en la forma convenida más adelante."

"e) Caja, cajero de dinero efectivo, a un 60% de un sueldo vital mensual; y cajero de documentos, a un 40% de un sueldo vital mensual, pagadera mensualmente;

"f) Zona, a un 35% del sueldo imponible, pagadera mensualmente a los funcionarios que trabajen de Ovalle al norte y de Concepción al sur;

"g) Colación, de Eº 60,00 mensuales, a un sueldo vital mensual, a pagarse los días primero de cada mes.

"h) Firma, a un 15% del sueldo del funcionario, a pagarse mensualmente;

"i) Escolaridad, a un sueldo vital mensual, que se pagará una sola vez en el año contra presentación de certificado de matrícula, por cada hijo estudiante en edad escolar de 5 a 21 años;

j) Plaza, a un 100% del sueldo base a los funcionarios que sean trasladados a una provincia diferente de la que prestan sus servicios. Se deja sin efecto la disposición contemplada en la cláusula tercera del Acta de Avenimiento de 23 de abril de 1966, que expresa lo siguiente: "Esta asignación reemplaza las de zonas y plaza vigentes actualmente".

"Se otorgue a todos los funcionarios del Banco, en el mes de diciembre de cada año, un aguinaldo de Navidad, igual a un 50% de la remuneración mensual del funcionario, más un 10% de la misma, porcada carga familiar reconocida por la Caja Bancaria de Pensiones.

"Que el personal acogido a Medicina Curativa o Preventiva, o que haga uso de su feriado legal o de licencia o de permiso o de de inasistencia con aviso, se le pague la totalidad de sus remuneraciones constituidas por sus sueldos o salarios, gratificaciones legales y contractuales, asignaciones, colación y cualquier otro beneficio económico que gane. En el caso de los acogidos a reposo por Medicina Preventiva, el banco les pagará los beneficios que no les pague la Oficina de Subsidios de la respectiva Caja.

"Se concedan licencias, con goce total de remuneraciones y asignaciones a los funcionarios en los siguientes casos:

"a) Por matrimonio, 6 días hábiles;

"b) Por nacimiento u operaciones de la cónyuge o hijos, 3 días hábiles;

"c) Por muerte del cónyuge, hijos, padres, 5 días hábiles, y por muerte de algún pariente, 1 día hábil;

"d) Por mudanza o cambio de casa del funcionario, 2 días hábiles, y

"e) Por otros motivos particulares, 6 días hábiles en cada semestre."

"Se aumente de un 25% a un 50% el aporte o ayuda que el banco proporciona a los funcionarios para completar ahorro previo ante CORVI u organismo que señala la cláusula décimo tercera del Acta de Avenimiento de 23 de abril de 1966, suscrita entre el banco y personal del mismo, y que se elimine el tope de esta ayuda establecida en la referida cláusula del Acta citada, de cuatro sueldos vitales.

"Que el monto de la Póliza de Fianza Funcionaría de los empleados del banco, se fije en un máximo de un sueldo base vital mensual por empleado; que las primas de estas pólizas sean pagadas por el banco con cargo a sus propios recursos; que se elimine el actual texto de la cláusula sexta de los contratos de trabajo existentes y de los contratos a nuevos empleados; y que dicha póliza se haga efectiva sólo en casos de hurto, robo, estafa o malversación de fondos.

"Que cuando exista desacuerdo entre las partes, derivado de la interpretación o de la aplicación del Acta de Avenimiento de 23 de abril de 1966 y de la que se firme poniendo término al conflicto derivado de la presentación de este pliego de peticiones y los sucesivos, se resolverá el desacuerdo por un tribunal arbitral compuesto de 5 miembros, y que estará compuesto por el Director General del Trabajo o la persona que éste designe, quien lo presidirá; por dos personas en representación de los trabajadores del banco, designados por la Federación Nacional de. Sindicatos Profesionales de EE. PP. y|u 00. del Banco de Crédito e Inversiones, o en su efecto, por el Sindicato Profesional de EE. PP. del Banco de Crédito e Inversiones de la provincia de Santiago; y por dos representantes del banco. Este tribunal resolverá en única instancia en calidad de arbitrador y tendrá facultades para asesorarse por personal técnico, fijar el procedimiento y las multas o sanciones a que puedan ser condenadas algunas de las partes."

"Escalafón del Personal.

"Que todos los empleados del Banco de Crédito e Inversiones de Chile se agrupen y encasillen en un escalafón que determine el grado y las remuneraciones del sueldo base que correspondan a dicho grado, según" la siguiente:

REMUNERACIONES DEL SUELDO BASE.

"27) Continuación Escalafón del Personal.

"Estos sueldos bases se reajustarán en el tanto por ciento que determinen las leyes y/o los convenios entre gerencia y sindicato.

"Para los efectos de ascensos dentro de esta escala de grados y sueldos bases, éstos estarán determinados por:

"1) Antigüedad en el grado de 2 años, contados desde el primero de enero de 1966.

"2) Por traslados, entendiéndose por tal:

"a) Todo cambio voluntario de función que desempeña el empleado, y

"b) Todo cambio voluntario de sección, oficina o sucursal, aun cuando esto no importe cambio de función.

"Encasillamiento y clasificación de grados de acuerdo a la naturaleza del trabajo, función o cargo.

"Grado 1: Gerente General.

"Grado 2: Gerentes.

"Grado 3: Subgerentes.

"Grado 4: Agentes de sucursales de primera clase. .

"Jefes de: Depto. Internacional Ctas. Ctes., Custodia y Acciones.

"Tesorero Oficina Central.

"Auditor Jefe Oficina Central.

"Grado 5º Agentes de Sucursal de 2ª clase.

"Reemplazantes Gerencia Sucursales.

"Reemplazantes Subgerencias Sucursales.

"Jefes de I.B.M.

"Personal Oficina Central.

"Secretaría General.

"Organización y método Oficina Central.

"Grado 6: Agentes de Sucursales 3ª clase.

"Contador de Sucursal Concepción, Viña del Mar, Valparaíso y Antofagasta.

"Encargados de cartas. "Encargados de Crédito Depto. Internacional OG.

"Canje Contabilidad Depto. Contabilidad O.C.

"Control de Sucursales O.C.

"Administraciones O.C.

"Créditos de Valparaíso.

"Jefes de: Sección Cobranzas O.C.

"Cambios de Valparaíso y Antofagasta.

"Inspectores de Auditoría de 1ª clase.

"Grado 7: Agentes de Sucursales de 4ª clase.

"Contadores de Sucursales de Provincias no especificados en el grado anterior y Sucursal 10 de Julio.

"Encargado de Sección Informes O.C.

"Cuentas Corrientes Antofagasta. "Depósito a plazo Antofagasta.

"Jefes de Cambios de Arica.

"Cobranzas Valparaíso.

"Ecónomo Casino O.C.

"Secretaria de la Presidencia.

"Inspectores de Auditoría de 2ª clase.

"Grado 8: Agentes Contadores.

"Contadores Sucursales de Santiago.

"Jefe Administrativo Depto. Legal O.C.

"Cobranzas de Antofagasta.

"Cobranzas de Concepción.

"Segundo I.B.M. O.C.

"Encargados de Contabilidad Antofagasta: Descuentos, Tesorería, Tesorería Valparaíso, Exportaciones O.C. Cobranza Exterior O.C, Sucursales O.C, Canje O.C, Cambios O.C, Custodia O.C, Ctas. Ctes. Concepción y Valparaíso, Cobranzas Concepción y Valparaíso y Cajas de Seguridad O.C; Inspectores de Auditoría de 2ª clase.

"Grado 9: Cajeros de dinero efectivo;

Controles Moneda Corriente Contabilidad O.C. y Suc.; Tesorero de Cobranzas O. C y Suc; Auxiliares 1° Sucursales Contabilidad O. C; Preparador Descuentos O.C; de Cambio de Antofagasta; de Certificado Importaciones Cambios O.C; Moneda Extranjera Contabilidad O.C; Contabilidad Valparaíso; Operadores de I.B.M. Control Bancos Contabilidad O.C.; Encargados Técnicos: Aire Acondicionado O.C. y Electricidad O.C; Materiales.

"Grado 10: Registro de Cuentas Corrientes;. Deudores O.C y Suc.; Cobranza Extranjera Cambios O.C y Suc; Cartas de Crédito Cambios O.C. y Suc; Cobranza Extranjera Com. Ext. O.C; Auxiliares: Encargados de Cobranzas y Descuentos de Sucursales de Provincias; Liquidadores de Sueldos Personal O.C; Descuentos Antofagasta y Concepción; Bursátil Cambios O.C; Secretarias de Gerencias; Inspectores de Auditoría de 3ª clase.

"Grado 11: Auxiliares de Cambios, Exportaciones e Importaciones O.C. y Suc; Contabilidad y Moneda Corriente, Mda. Ext. O.C. y Suc.; Contabilidad O.C y Suc.; Informes Atención Públ. O.C; Sucursales O.C Oficina Central O.C; Corresponsales de Cobranza, Contabilidad, Descuentos Oficina Central y Sucursales; Secretarias Subgerencias y Depto. Legal; Telefonistas; Perforadores I.B.M.

"Grado 12: Maquinistas de Contabilidad O.C. y Sucursales...

El señor PEREIRA.-

Señor Presidente, lamento que no esté en la Sala el Honorable señor Clavel, quien, durante su intervención, hizo algunas referencias a la actitud de los parlamentarios democratacristianos en relación con éste y otros conflictos.

No es nuestro propósito aprovechar esta sesión para lanzar acusaciones sobre las actitudes de los personeros de cada uno de nuestros partidos. Sin embargo, creo que si el Honorable señor Clavel hubiera puesto atención a lo que yo expresé y conociera el directorio del Banco de Crédito e Inversiones y de las otras sociedades a que hice mención, habría tenido buen cuidado en no aludir, precisamente, a este tipo de cosas. Pero, repito, no es nuestro propósito provocar incidente de orden político. Hemos pedido esta sesión para contribuir, como expresé denantes, a la mejor solución de este conflicto, dentro del más breve plazo. Y luego, para que esta Honorable Corporación, donde, naturalmente, están representados todos los intereses del país, ponga el dedo en la llaga sobre un hecho extraordinariamente grave, cual es la conformación de estos poderes económicos que, a través de una serie de tentáculos, ahogan a distintos sectores, creando problemas extraordinariamente graves.

Al plantear esto y al pedir la reforma del actual sistema económico y social no pretendemos ahuyentar a los capitalistas, a los inversionistas, a los hombres que crean y fomentan empresas. Sólo deseamos que se respeten las disposiciones legales en las cuales se sustentan estas entidades de carácter económicocomercial, y que han sido patrocinadas y propuestas, en muchos casos, por sus mismos personeros. Como digo, esto no significa que propiciemos mantener el actual sistema económico y social del país.

El hecho de que el poderoso "clan Yarur", con todas las ramificaciones que hemos dado a conocer, pueda haber incurrido en faltas tan graves como las denunciadas, señala la conveniencia de designar una comisión investigadora de la Cámara, sin perjuicio de la investigación que deban realizar los organismos estatales.

Entre las denuncias que hemos formulado está la de que el Banco de Crédito e Inversiones financia otras entidades comerciales jurídicamente independientes, con el fin de minimizar sus efectivas utilidades y burlar las peticiones de los trabajadores y las expectativas de sus accionistas, los que han adquirido acciones que no les reportarán beneficio alguno, porque el Banco no se preocupa de obtener utilidades directas para sí mismo, sino de vaciar inmensas cantidades de dinero precisamente en las sociedades que forman el "clan Yarur".

Por lo tanto, la comisión investigadora que pedimos designar en el proyecto de acuerdo que hemos presentado no tiene por objeto buscar la solución del conflicto, sino investigar nuestras denuncias.

Con respecto al conflicto mismo, nos remitimos a los antecedentes dados a conocer en esta sesión y a los puntos planteados en el pliego de peticiones.

Los atropellos de que han sido víctimas los dirigentes de este personal han llegado a tal extremo, que esa institución, que el año pasado tenía casi mil empleados, hoy día tiene poco más de setecientos. Esto se debe precisamente a esa persecución implacable que han desatado los ejecutivos del Banco en contra de todos aquellos empleados qué no son de su agrado. Incluso se ha recurrido al subterfugio de pasarlos a la categoría de apoderados para marginarlos del sindicato y, luego, despedirlos. Sobre esto ya se pidió un pronunciamiento de los servicios del Trabajo. Ahora queremos que se reitere al señor Ministro del Trabajo y Previsión Social nuestra denuncia sobre el sistema seguido en los Bancos particulares, a través del cual se ha impedido a numeroso personal pertenecer al sindicato respectivo. Esto ocurre en el Banco de Chile, en el Banco de Crédito e Inversiones y en la totalidad de los Bancos particulares del país. Es decir, las empresas contratan a numerosos funcionarios en carácter de apoderados y luego los obligan a marginarse, a no pertenecer al sindicato; naturalmente, este personal queda en situación de absoluta inestabilidad.

Además, el Banco de Crédito e Inversiones, aplicando disposiciones del Código del Trabajo, despidió a más de 200 empleados en el curso de los últimos 12 meses.

En relación con el conflicto que afecta actualmente al personal de ese Banco, la directiva del sindicato ha solicitado a las autoridades del Trabajo, y personalmente al señor Ministro del ramo, que se dicte un decreto de reanudación de faenas. El Gobierno no ha impuesto este decreto.

Con motivo de la huelga del año pasado, también se pidió al Ejecutivo que dictara un decreto de reanudación de faenas, a través del cual se llegó a un acuerdo, que el personal respetó. Sin embargo, el Gerente de esa empresa bancaria, un correligionario del Honorable señor Clavel, el señor Alejandro Vivanco Sepúlveda, quien ha sido parlamentario y Presidente de su partido, desconoció los acuerdos logrados durante la vigencia de este decreto y ha burlado las conquistas conseguidas por los trabajadores en esa oportunidad.

El señor PEREIRA.-

Nosotros estamos señalando aquí que el señor Alejandro Vivanco, militante del Partido Radical, ex Diputado, y según entiendo ex Presidente de esa colectividad, cuando perteneció a esta Cámara, el año 1946, presentó un proyecto sobre participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Sería bueno preguntarle a los trabajadores de la empresa de la que él forma parte en la actualidad, el Banco de Crédito e Inversiones, cuál es la participación real que ellos tienen en sus utilidades. Están muy acostumbrados a hablar de lo que ahora se denomina "la política del péndulo", con la cual pretenden engañar al pueblo; pero esto difícilmente lo lograrán.

Señor Presidente, nosotros con esto termino mi intervención respaldamos la política del Ministrodel Trabajo y Previsión Social frente a este conflicto, así como, con hidalguía, hemos dicho en otras oportunidades, como ocurrió durante la huelga del Banco de Chile, que no estábamos de acuerdo con la reanudación de faenas, porque ella fue precipitada y frustró un acuerdo más favorable que el que se adoptó en definitiva. Nosotros apoyamos la reanudación de faenas decretada ahora por el Ministro del Trabajo y Previsión Social, porque ella ha sido solicitada por los trabajadores y por los dirigentes responsables del sindicato. Estamos seguros de que, en la medida en que se intervenga esa empresa, será posible dar satisfacción como ocurrió el año pasado a las peticiones de los trabajadores.

El señor CARDEMIL.-

Señor Presidente, espero que al término de esta sesión haya quórum suficiente para adoptar un acuerdo definitivo con respecto a éste y a otros conflictos, porque las denuncias formuladas por los colegas señores Pereira y Cademártori, y la señora Carmen Lazo, son bastante serias. Es indispensable nombrar una Comisión Investigadora o, en su defecto, que la Comisión de Economía y Comercio estudie la situación interna de esta institución bancaria, que todos los años arrastra a su personal a conflictos que, a la larga, redundan en perjuicio de los trabajadores.

Quiero aprovechar esta oportunidad para referirme a un conflicto que no se relaciona con el que estamos tratando; pero, ya que estamos en una sesión especial destinada a conocer de un conflicto laboral, debemos hacerlo. Aun cuando esta reunión no tenga los efectos que nosotros deseamos, la opinión pública, por lo menos será informada por intermedio de esta Corporación de los problemas que viven los trabajadores, pues éstos no tienen a su alcance los medios para dar a conocer sus planteamientos, a través de la prensa y" de la radio y, así, defenderse de los ataques de los patrones a sus pliegos de peticiones.

Dicho conflicto es el que mantienen los trabajadores de Molinos y Fideos Carozzi, que se encuentran en huelga, en la provincia de Valparaíso, desde hace más de cuarenta días.

Espero que al término de esta sesión haya número en la Sala para que se acuerde dirigir oficio al señor Ministro de Economía, Fomento y Reconstrucción, en el que se le solicite la requisición de la industria Carozzi, debido a la intransigencia demostrada por la parte patronal en el conflicto, y para que, a través de esta medida o de la intervención de ese Ministerio, se llegue a elaborar un proyecto de ley que dé a estas industrias de productos alimenticios la condición de filiales de la CORFO. De esta manera podríamos afrontar la solución de éste y de otros conflictos, quebrándoles la mano a los patrones y accionistas que no han querido dar satisfacción a las peticiones de sus trabajadores, quienes se encuentran en una situación desesperada.

Considero que estas sesiones no son inútiles; por el contrario, son útiles, pues a través de ellas informamos a la opinión pública, y todos los sectores políticos tenemos la oportunidad de fijar posiciones y tomar también decisiones.

Ya está bueno que dejemos de usar este hemiciclo para entrar en discusiones de orden político cuando corresponde tratar un conflicto laboral porque, en realidad, con tal procedimiento no beneficiamos a los trabajadores, sino que los perjudicamos. Busquemos la fórmula que la Honorable Cámara sea operante en este sentido.

Yo espero que en la reforma del Reglamento se contemplen las disposiciones necesarias para que en estas sesiones se puedan adoptar acuerdos más eficaces, y así obligar a quien corresponda a solucionar los problemas plantedos.

El señor CARDEMIL.-

El Ministro era el señor Clodomiro Almeyda, a quien respeto. El no pudo solucionar el conflicto de Duncan Fox, porque no tuvo los instrumentos legales, porque no se los dieron nunca, como no se los han dado tampoco a este Gobierno. Nosotros queremos tener los medios legales para obligar a los patrones a doblegarse ante las justas peticiones de los trabajadores. Ningún gobierno, hasta el momento, ha tenido los instrumentos necesarios para realzar esa política.

Por eso, quiero insistir en este sentido en la Honorable Cámara: el Gobierno no puede actuar por falta de disposiciones que se lo permitan. El Gobierno sólo puede hacer uso de los medios que le da la ley; no hay otra forma de actuar, sino dentro de la ley.

-Hablan varios señores Diputados a la vez.

El señor CARDEMIL.-

Y frente a las críticas de algunos Honorables colegas de la Oposición, yo sólo pregunto: si es tan fácil, ¿por qué no solucionaron ellos estos conflictos en Gobiernos pasados? Porque no tuvieron las herramientas legales necesarias. No pudieron arreglar estos problemas por eso; quisieron hacerlo, pero no pudieron. Yo señalo el caso del ex MinistroClodomiro Almeyda, quien, en la huelga de Duncan Fox tuvo que permitir una solución que significaba, el despido de muchísimos trabajadores.

El señor CARDEMIL.-

Señor Presidente, voy a señalar dos casos; entonces la Corporación apreciará quién ha faltado a la verdad.

Conozco, por lo menos, dos casos en Valparaíso. Los trabajadores de la industria Rayón Said, empleados y obreros, se unieron en un comando único; firmaron un pacto permanente para luchar en el futuro, y acordaron luchar en conjunto durante la huelga. Así obtuvieron: los obreros el 30 % de aumento; y, los empleados, el 27% de aumento, fuera de otras conquistas sociales.

El señor LAEMMERMANN.-

¿Cuántos días estuvieron en huelga?

El señor CARDEMIL.-

Eso les costó sacrificios, porque las luchas gremiales siempre se han realizado a costa de sacrificios y no con comodidad.

El Gobierno no desea estas huelgas; sin embargo, los trabajadores están en libertad para hacerlas efectivas. Nosotros también lamentamos estos conflictos; pero, por otro lado, nos alegra que ellos estén uniendo a la clase trabajadora. En el conflicto Carozzi se han unido los obreros y los empleados de Carozzi Quilpué y los obreros del molino de Nos; ellos, en conjunto, han presentado un pliego de peticiones y la lucha se da en un frente unitario. Y a pesar de que la empresa ha ofrecido una solución a los empleados, éstos no la han aceptado mientras no se arregle también la situación de los obreros. Este ha sido el resultado de no haber contemplado al sector privado en la ley de reajustes. Ojalá que se hubiese contemplado; pero, indudablemente, esa omisión ha permitido la unidad, y la organización sindical se va a fortalecer. Nosotros queremos que las agrupaciones sindicales se vigoricen; no para entregarse a los patrones ni tampoco a algún Gobierno.

Eso es todo.

El señor PEREIRA.-

Quiero solicitar, señor Presidente, que se pida al señor Ministro del Trabajo y Previsión Social un informe sobre la validez de los convenios que el Banco de Crédito e Inversiones, a través de su personero y Gerente General, señor Alejandro Vivanco, ha venido realizando mediante la presión, con el objeto de que el personal firme un documento por el cual renuncia a una mejor situación económica.

Hago presente este hecho, porque, a fines del año pasado, tratamos en la Hora de Incidentes, una situación similar, que afectaba al personal de la Phillips Chilena y pedimos que se oficiara al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con el fin de que informara a la Honorable Cámara sobre la validez de un documento que los ejecutivos de esa empresa habían hecho firmar a su personal, mediante el cual los empleados renunciaban a un beneficio que habían recibido en caso de suscribir un pliego de peticiones.

Con posterioridad, llegó a mi poder otro documento de la firma Wagner, Stein y Compañía, Sociedad Anónima Comercial, representante de los aparatos de radio Saba, que dice lo siguiente:

"Muy señor nuestro: nos permitimos poner en su conocimiento que su sueldo, a contar del 1° de abril en curso, ha sido fijado en la cantidad de Eº 350.

"En señal de su conformidad con este aumento voluntariamente concedido y de desistimiento y renuncia a toda otra pretensión que formular a la empresa, rogamos firmar el duplicado de la presente.

"Saluda muy atentamente a usted, sus seguros servidores Wagner, Stein y Compañía Sociedad Anónima Comercial.

(Fdo.) : Guillermo Stein."

Por su parte, el convenio que se propuso suscribir en el Banco de Crédito e Inversiones, dice así:

"En Santiago, a de mayo de 1967, entre don Alejandro Vivanco S., Gerente

General del Banco de Crédito e Inversiones y en su representación, de este domicilio, calle, una parte, y por la otra, los empleados del Banco que al final de la presente acta se individualizan con sus nombres y sus firmas, han acordado suscribir el siguiente convenio: "Primero: Las partes convienen en que el Banco aumentará los sueldos de los empleados comparecientes, en la forma en que para cada caso se señala al final de la presente acta; en consecuencia, cada empleado quedará ganando el sueldo que se indica en la columna "Nuevo sueldo" y que es seguida por la firma del empleado.

"Segundo: el aumento de sueldo estipulado en la cláusula anterior regirá desde el 1° de enero de 1967 hasta el 31 de diciembre de 1967.

"Tercero: Se mantienen todos los beneficios existentes convenidos en acta de avenimiento de 23 de abril de 1966.

"Cuarto: Los empleados que firman el presente convenio, convencidos de la impracticabilidad del pliego de peticiones presentado al Banco en enero último, desisten de lo solicitado en él.

"Para constancia firman las partes la presente acta".

Este es el documento impreso por los ejecutivos del Banco de Crédito e Inversiones que se ha hecho llegar a todo el personal, y que, a través de la presión, se ha obligado a numerosos empleados a firmar. Por medio de él se les obliga a renunciar a un pliego de peticiones presentado legal y legítimamente por la directiva del sindicato de ese Banco.

Nosotros creemos que esta situación es de extraordinaria gravedad, por cuanto son varias las empresas que han empezado a aplicar este sistema, el cual se ha perfeccionado, como se ve a través de los documentos que he dado a conocer en esta Honorable Corporación.

Según los antecedentes que tenemos y por las conversaciones que hemos sostenido con los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, estos documentos no tienen validez alguna, son absolutamente nulos, aun cuando los empleados que suscribieron el pliego de peticiones hubiesen firmado este convenio con el señor Alejandro Vivanco.

De todas maneras, nosotros pedimos que, en nombre de la Honorable Cámara o del Diputado que habla o de nuestro Comité, se oficie al señor Ministro del Trabajo y Previsión Social, a fin de que, con la brevedad posible, nos informe sobre la validez de estos convenios propuestos por el Banco de Crédito e Inversiones, la firma Wagner, Stein y Compañía, Sociedad Anónima Comercial, así como del documento que el año pasado perfeccionó la empresa Phillips Chilena.

El señor SIVORI (Vicepresidente).-

Se enviará el oficio solicitado en nombre de Su Señoría y del Comité Demócrata Cristiano.

El señor CADEMARTORI.-

Señor Presidente, agradezco la interrupción que me ha concedido el Honorable colega señor Pereira, pues me permitirá terminar las denuncias que he venido formulando en esta sesión, respecto de las presiones y arbitrariedades que ha estado cometiendo la directiva del Banco de Crédito e Inversiones en contra de su personal de empleados y de su sindicato.

Entre las últimas arbitrariedades cometidas por los directivos de ese Banco está la siguiente: el día 2 de mayo, en un gesto desesperado, envió al personal una circular con la que pretendió enlodar la actitud de la directiva sindical, insinuando que un gerente o un subgerente del Banco controlaría la votación de la huelga. Simultáneamente, hizo circular también rumores en el sentido de que, terminado el conflicto, se despediría a aquellos empleados que concurrieran a votar la huelga. De este modo, la circular pretendía presionar a los empleados del Banco para

que negaran su concurso al ejercicio de este derecho establecido en el Código del Trabajo.

Estos hechos fueron debidamente denunciados por la directiva sindical a las autoridades del ramo y comprobados por los inspectores de la Dirección General del Trabajo.

Votada la huelga favorablemente, la gerencia del Banco quiso luego obligar a los empleados a firmar una declaración jurada, en la que expresaban que no habían concurrido a votar la huelga. Esta maniobra fue denunciada oportunamente al señor Ministro del Trabajo y Previsión Social, cosa que un inspector de la Dirección del Trabajo comprobó en la Notaría del señor Demetrio Gutiérrez. El Gerente General del Banco dijo desconocer este hecho y no tener idea sobre este asunto y esta irregularidad. Entonces, se presentó el inspector que había tenido una entrevista con el Notario, el cual había expresado que, conforme a las instrucciones del señor Vivanco y con cargo a gastos de la gerencia general del Banco, él había procedido a estampar la respectiva declaración jurada. Es decir, de esta manera, el Gerente General, señor Vivanco, quedó al descubierto y en una situación inconfortable por declaración falsa hecha ante un funcionario de la Dirección del Trabajo.

Esta es la moral, éstos son los procedimientos de que se valen algunos gerentes de Banco. Hasta la fecha, el Gerente General no ordena pagar el reajuste por la diferencia del sueldo vital establecida en la ley, correspondiente a los años 19661967. Se trata de un reajuste que opera automáticamente. Esto deberían saberlo los abogados del Banco. Por lo demás, el pago del reajuste ha sido solicitado oficialmente por el sindicato a la gerencia y ordenado pagar por el Jefe de Conflictos, señor Salustio Montalva, al Gerente de la institución.

Estos son los acontecimientos que nos han movido a intervenir en la presente sesión. Como pueden apreciar los señores Diputados, se trata de una sucesión de hechos que no ocurren, por lo demás, por primera vez en nuestro país. En las actas de las sesiones de nuestra Corporación hay muchos espacios ocupados por debates destinados a considerar actitudes de los señores Yarur. Invariablemente se ha demostrado que ellos se sienten los verdaderos amos de este país. Se dan el lujo de atropellar las leyes del Trabajo, de desconocer los derechos más elementales de los asalariados, de pasar por encima de las autoridades. Incluso, han logrado hacer salir de sus cargos a Ministros del Trabajo que han intentado ponerlos en su lugar. ¿Es posible que en nuestro país continúe una situación de esta naturaleza? Los Diputados comunistas creemos que ha llegado el momento de poner término a tanto atropello y abuso. Por eso, nuestro Comité va a presentar un proyecto de acuerdo. En la eventualidad de que no hubiera número para aprobarlo, pido desde ya a la Mesa que, en nombre de nuestro Comité y de los que quieran sumarse, se solicite al señor Ministro del Interior ordene que se determine la nacionalidad del señor Jorge Yarur Banna. En el caso de no ser chileno, que se le expulse del país y, si tiene carta de nacionalización, ésta le sea cancelada para aplicarle dicha sanción. Al mismo tiempo, solicito que se envíe oficio al señor Ministro de Hacienda, a fin de que ordene a la Superintendencia de Sociedades Anónimas y a la Superintendencia de Bancos, que realicen en conjunto una amplia investigación en los negocios del señor Jorge Yarur, con el objeto de determinar las verdaderas utilidades de sus empresas y la interrelación de sus negocios con el Banco de Crédito e Inversiones.

Nada más, señor Presidente.

El señor SIVORI (Vicepresidente).-

Se enviarán los oficios en nombre de Su Señoría, . . .

El señor CLAVEL.-

Señor Presidente, el Honorable señor Pereira ha creído conveniente y de buen tono manifestar, aquí, que toda la responsabilidad del conflicto la tiene el señor Alejandro Vivanco, que pertenece a las filas del Partido Radical.

En la sesión de enero pasado en que se trató este conflicto, me referí en forma clara al señor Vivanco, al declarar que nosotros no hacemos causa común con él. En seguida, agregué que el señor Vivanco se encuentra en ese cargo no en representación del Partido Radical, sino desempeñando un empleo en una industria privada, frente a la cual no tenemos ninguna intervención. Si el señor Vivanco hubiese estado, actualmente, desempeñando un cargo político, representando a nuestro partido, con toda seguridad que nuestra actitud habría sido otra. Precisamente, nosotros esperábamos que la Democracia Cristiana adoptara la misma actitud que hoy tiene para atacar el señor Vivanco, que nada tiene que ver en un asunto político, respecto de otros personeros, como el señor Ministrodel Trabajo y Previsión Social, que es el único responsable de los conflictos que ha habido en Chile últimamente, que "se abanica" con las huelgas, que toma vacaciones cuando hay conflictos graves. En efecto, cuando se produjeron los conflictos de los trabajadores del cobre y del Banco de Chile, se fue a veranear.

Ahora, el señor Vivanco tendría que estar loco para impulsar, en la condición de particular que desempeña un cargo en una institución bancaria, el proyecto que mencionó el Honorable señor Pereira sobre reparto de utilidades, en circunstancias que el propio Gobierno le dice que no aumente las rentas más allá de un .17%.

Sin embargo, a esta sesión se viene con la farsa...

El señor PHILLIPS.

Así es.

El señor CLAVEL.-

... de que son los señores Yarur, los industriales, los que están boicoteando al Gobierno.

El hecho de que el Ejecutivo no haya legislado en favor del sector privado ha sido la causa exclusiva de todos los conflictos habidos este año. Las consecuencias las están sufriendo ahora los funcionarios del Banco de Crédito e Inversiones y los de todos los organismos que no dependen del Estado.

Ahora el Honorable señor Pereira asiste a esta sesión para solucionar este problema ...

El señor CLAVEL.-

Su partido citó, a petición suya. Sin embargo, el Partido Demócrata Cristiano y el Gobierno tienen en sus manos la solución de esta huelga, desde el momento que pueden fiscalizar los atropellos cometidos por la directiva de este Banco, con el señor Vivanco a la cabeza, al despedir a funcionarios y al trasladar a otros perjudicándolos en su carrera.

Me pregunto: ¿para qué ha servido la ley de inamovilidad? Sólo para seguir burlando a la clase trabajadora, puesto que se dictó a la hechura, antojo y amaño de los patrones desde el momento que fue redactada por. el señor Thayer, que no representa ni ha defendido a la clase trabajadora ...

El señor PALESTRO.-

Cuando le pagaban, sí.

El señor CLAVEL.-

Señor Presidente, como dije al comienzo de mi intervención, si no hubiésemos asistido los Diputados radicales y los del Frente de Acción Popular, esta farsa de sesión no habría pedido efectuarse, porque de los colegas democratacristianos que la pidieron sólo había cinco.

¡ No me vengan a dar vueltas las cosas! Aquí hay un solo responsable. El responsable de esta huelga...

El señor PEREIRA.-

El es el señor Yarur.

El señor CLAVEL.-

... de las otras que se encuentran declaradas y de las que se van a producir en este país, es uno solo: el Gobierno de la Democracia Cristiana.

El resto del tiempo de mi Comité lo ocupará el Honorable señor Fuentes, don Samuel.

El señor FUENTES (don Samuel).-

Señor Presidente, creo que mi estimado amigo señor Pereira, que llegó en brazos de los sindicatos al Congreso Nacional, ya que estimándolo su más fiel intérprete, ellos le dieron una alta votación, no puede pretender explicar el conflicto que estamos analizando sobre la base de un ataque a una empresa capitalista. Yo creo que todas las empresas capitalistas del sector privado resultaron protegidas en la última ley de reajuste de sueldos, ya que por la voluntad soberana del partido de Gobierno, de los señores Diputados y Senadores de Gobierno, no fueron afectadas por ella. Que así como las diferentes indicaciones que los parlamentarios de Oposición formulamos en las Comisiones de Trabajo para dar reajuste al sector privado, sufrieron el más amplio rechazo de parte de los Diputados de la Democracia Cristiana, hecho que se repitió en la Sala. Y cuando los Senadores de la Oposición lograron aprobar una indicación para entregar un reajuste siquiera del 40% al sector privado y así vino aprobado el proyecto desde el Senado a esta Cámara a los Honorables colegas de la Democracia Cristiana les faltaron manos para rechazarla.

Yo no sé por qué el Honorable señor Pereira nos pregunta por el señor Vivanco y por la Gerencia del Banco de Crédito e Inversiones. Cuando nosotros defendimos la indicación del Senado, hubo un señor Diputado de esas bancas que nos manifestó lo mismo que dice el Honorable colega señor Buzeta...

El señor FUENTES (don Samuel).-

Cualquiera empresa capitalista que acredité con sus balances que no tiene utilidades puede eliminar personal.

Esta indicación fue incluida en la llamada ley de inamovilidad, en la que se estableció también que se podría despedir al obrero o empleado que haya perdido su capacidad física. Estos son sólo dos casos de la llamada "revolución en libertad". Las empresas capitalistas están aprovechándose de esta coyuntura y por eso se están despidiendo a más de doscientos funcionarios del Banco de Crédito e Inversiones. ¿Por qué el Honorable señor Pereira viene a extrañarse cuando él con su votación hizo lo posible que el Banco de Crédito e Inversiones pudiera eliminar a algunos empleados, porque dice que no tiene utilidades?

El señor FUENTES (don Samuel).-

Muchos empleados el año 1964, ilusionados con las promesas de la Democracia Cristiana, con las promesas del abanderado, en el sentido de que habría un sueldo vital que compensaría verdaderamente el alza del costo de la vida, apoyaron a este Gobierno. Ese mismo año, aquí en la Cámara, el colega Gumucio, en ese entonces Diputado, manifestó que el sueldo vital debía ser de 304 escudos, y sólo ahora, el año 1967, ha alcanzado a 306,21 escudos.

Ahora, cuando nosotros pedíamos un sueldo vital de 400 escudos, cuando la Central Unica de Trabajadores solicitaba que se fijara en 500 escudos, los colegas de la Democracia Cristiana se negaron a entregar un reajuste compensatorio del alza del costo de la vida. Creo conveniente que los gremios sepan esto. Por lo demás, pienso que ya lo sabían, porque en las elecciones del 2 de abril último se demostró que la clase trabajadora se ha dado cuenta de que este Gobierno no ha dado satisfacción a sus justos anhelos.

Nosotros anunciamos, cuando se discutió la última ley de reajustes, que se producirían graves y grandes conflictos colectivos. Así lo señalamos y ahí están las actas. Pero los Diputados de la Democracia Cristiana expresaron que era mejor dejar en libertad al sector privado para efectuar los reajustes, y no imponerle ninguna obligación, porque, como lo manifestó el Honorable señor Buzeta, durante una interrupción, eso permitiría que se dieran mayores reajustes de sueldos por parte de los patrones; pero, yo no he visto a ninguna empresa capitalista privada dar mayores reajustes que los señalados por la ley para el sector público.

El señor FUENTES (don Samuel).-

El Honorable colega por Valparaíso nos decía que un sector obrero privado había obtenido, a través de una larga huelga y esto lo llena de orgullo un 30% de reajuste para ellos y un 27% para los empleados. ¡Y él se siente orgulloso de que, por este medio, los trabajadores logren reajustes de sueldos que ni siquiera alcanzan a compensar el alza del costo de la vida!

Yo creo que a los Honorable colegas les gusta el sistema de huelgas, porque ellos tratan de apoderarse de todas las huelgas para aparacer como salvadores, al mismo tiempo que provocan reuniones especiales de la Cámara para analizar estos problemas. Sin embargo, ni siquiera dieron número suficiente para celebrar esta sesión, sino que hemos sido los Diputados de Oposición comunistas, socialistas y radicales quienes hemos contribuido a dar número para que se realizara. No hemos adoptado la actitud de irresponsabilidad que los Honorables Diputados de la Democracia Cristiana han asumido cuando nosotros convocamos a una sesión especial para analizar conflictos de esta naturaleza, permaneciendo fuera de la Sala, a fin de que no haya número, para hacer fracasar la sesión. Y muchas veces, el mismo Honorable señor Pereira ha estado, al lado afuera de la puerta, reteniendo a los Diputados de la Democracia Cristiana y procurando que no hubiera número, para hacer fracasar la sesión. ..

El señor PALESTRO.-

Señor Presidente, ya en otras ocasiones, la Cámara se ha preocupado de los problemas que ahora aborda, y, en forma especial, del que afecta al personal del Banco de Crédito e Inversiones, como asimismo, de las actitudes que permanentemente han mantenido los señores Yarur en su trato con los obreros de sus industrias y con los empleados de los Bancos que controlan.

Toda la historia de estos industriales, desde su ingreso al país, no ha sido más que una historia llena de persecuciones, de desprecio a las organizaciones sindicales y a la personalidad humana, y de atropellos, arbitrariedades y prepotencia en todo problema que tenga relación con nuestra patria, con nuestros trabajadores.

Estos industriales, que llegaron aquí "con una mano adelante y otra atrás" vinieron aquí a perseguir y a tratar de aplastar la dignidad de nuestros trabajadores.

Ya que aquí también se ha tratado de la colaboración de los patrones para solucionar estos conflictos, nosotros queremos recordar que justamente un Ministro de nuestro partido, el compañero Clodomiro Almeyda, prefirió renunciar e irse del Ministerio del Trabajo, antes que permitir que industriales como el señor Yarur se burlaran de las leyes del trabajo o, sencillamente, no hicieran caso de la legislación laboral que existe en Chile para todas las industrias y que estos señores desprecian totalmente.

Si en el propio sindicato obrero de una de las industrias más poderosas del país, como es Yarur, este señor tiene una verdadera guardia pretoriana armada, carabineros de su propiedad digamos para la cual sencillamente, no existe el menor respeto por la mujer ni el hombre. En esa industria, las mujeres son registradas a la salida de sus labores y se les veja en forma desvergonzada por los jefes y esbirros que trabajan bajo el mando de Yarur.

En esta misma Honorable Cámara hemos tratado, hace tiempo, el problema del Banco de Crédito e Inversiones. Aquí se ha venido a pedir nuestro apoyo para respaldar la actitud del Ministro del Trabajo frente a la dictación de un eventual decreto de reanudación de faenas. Nosotros no hemos querido dar respaldo y apoyo a un Ministro que, hasta ahora, se ha demostrado totalmente refractario e insensible a todo problema de los trabajadores, porque nadie puede desconocer que, en la historia de las luchas sostenidas por los trabajadores en Chile, sean ellos obreros o empleados, nunca ha habido huelgas más largas que las actuales, muchas de las cuales han sido provocadas por el propio Gobierno. Tanto es así que la propia Central Única de Trabajadores ha solicitado públicamente, hace algunos días la renuncia inmediata de quien "hace" de Director General del Trabajo. Este funcionario, sencillamente, no ha querido entender que la labor de un Director General del Trabajo es, fundamentalmente, la de mediar y buscar soluciones armónicas a los conflictos y no convertirse en verdadero alcahuete de la parte patronal.

Todos tenemos conocimiento de una circular confidencial enviada a todas las Juntas de Conciliación, en la que se ordenaba a los representantes del Gobierno en esos organismos, no conceder más allá de un 17% de reajuste de remuneraciones, es decir, los patrones y el Gobierno han formado un frente común en contra de los trabajadores.

En efecto, ¿qué significa, que se pida respaldo al señor Ministro del Trabajo, por parte de los trabajadores para que ese Secretario de Estado dicte un decreto de reanudación de faenas? ¿Por qué no lo dicta? ¿Acaso no expidió dicho decreto para otras industrias menos poderosas que la de los señores Yarur? Pero, ¿acaso no sabemos que el señor Yarur mantiene cordiales y excelentes relaciones con el Presidente de la República? ¿Acaso no sabemos que, incluso, el propio industrial señor Yarur ha informado a la prensa, hace poco tiempo, que había ido a comer a la casa del actual Jefe del Estado?

Bueno, ¿entonces para qué se viene a convocar a sesiones especiales de la Honorable Cámara? Por lo demás, somos nosotros quienes hemos permitido que haya número. Muchas veces Diputados democratacristianos se han quedado en los pasillos, no han querido entrar a la Sala, con el objeto de hacer fracasar sesiones solicitadas por parlamentarios de la Oposición para analizar problemas laborales de este mismo carácter. Pero nosotros somos responsables; y porque tenemos conciencia de clase, porque respetamos a la clase obrera y a los empleados, y porque respetamos también a la organización sindical, siempre hemos estado, en la buena y en la mala, a las duras y a las maduras, con los trabajadores de cuello y corbata y también con los obreros de overol. Hemos estado permanentemente luchando por la solución de sus problemas. Y si hubiéramos seguido el mismo predicamento aplicado por la Democracia Cristiana en reiteradas oportunidades, habría fracasado esta sesión destinada a estudiar el conflicto del Banco de Crédito e Inversiones, porque sólo han concurrido seis o siete de los ochenta y dos Diputados de esa colectividad política, a una sesión convocada por ellos mismos. Entonces, ¿a qué puede conducir el solicitar respaldo en favor de un Ministro que, incluso, en muchas ocasiones, a pesar de las invitaciones de la Honorable Cámara, no ha querido asistir a ella para tratar, junto a nosotros, en forma franca y abierta, los problemas que afectan a determinado grupo de trabajadores? De modo, señor Presidente, que si ese Secretario de Estado no es tan miedoso ni tan tímido, ¿por qué, sencillamente, no dicta el decreto de reanudación de faenas, en circunstancias que los compañeros del Sindicato del Banco de Crédito e Inversiones, formado por los trabajadores de ese Banco la han solicitado? ¿Qué más respaldo podría tener esta medida que el apoyo y la simpatía de los propios empleados que saldrían favorecidos con ella?

En las industrias Carozzi y Luchetti también se está amenazando al personal con un decreto de reanudación de faenas, a diferencia de lo que ocurre en la industria Yarur. Esto sucede, porque estos industriales están "tapados" de dinero. Según dicen, nadie sabe hasta ahora el monto de la fortuna de los señores Yarur; no hay cómo calcularla y nadie ha podido saber cuánto ganan.

Yo presenté, hace pocos días, un proyecto de ley que declara de utilidad pública y autoriza la expropiación de viviendas construidas por empresas particulares, como Yarur, Mademsa y Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones. Pues bien, hasta los propios Diputados de la Democracia Cristiana dieron su aprobación para pedir al Gobierno que incluyera en la Convocatoria este proyecto de tanta importancia, por una razón muy sencilla: porque los obreros que ocupan terrenos pertenecientes a industrias o fábricas, y viven en casas construidas con el 5% de las utilidades de esas industrias que debe ser destinado a viviendas, tienen que ser simples sirvientes que me perdonen los compañeros, pero no podría decirlo de otra manera de los industriales. Ellos son los rompehuelgas; los "amarillos" que tienen estos industriales en sus respectivas fábricas.

En la última huelga de la industria Yarur, los patrones echaron a la calle a más de mil trabajadores, por el delito de haber hecho uso del derecho a declararla. ¿Acaso no sabe todo el mundo que compraron con dinero a uno de los dirigentes del sindicato, para controlar a la directiva elegida legítimamente por los trabajadores?

Lo mismo está ocurriendo en el Banco de Crédito e Inversiones, cuyo personal solicita los beneficios contenidos en el pliego de peticiones a que dio lectura la Honorable compañera Carmen Lazo. ¿Y qué cosa extraordinaria es la que piden ? ¿ Van a quedar en la ruina, o en calzoncillos, los señores Yarur, en caso de concedérsela? Pero, ¿a cuánto ascienden la fortuna y las fabulosas utilidades de estos señores?.

Por las consideraciones anteriores, señor Presidente, nosotros apoyamos toda petición que haya sido formulada legítimamente por los trabajadores y todo acuerdo que se proponga en esta Corporación para solucionar, en forma rápida y efectiva, el conflicto en que se han "embarcado" los compañeros del Banco de Crédito e Inversiones.

Por otra parte, estamos de acuerdo con el Honorable señor Cademártori en que es necesario conocer la verdadera nacionalidad de estos industriales. ¿No sabemos que estuvieron en Bolivia y Perú y que fueron expulsados por los Gobiernos de esos países? Y si son extranjeros, y este Gobierno ha manifestado en muchas ocasiones que el nacional de otro país que infrinja las disposiciones legales del nuestro, sencillamente tiene que irse fuera de las fronteras de nuestro territorio, ¿por qué, entonces, se tienen tantas consideraciones con los señores Yarur? ¿Por qué a estos señores, que han hecho escarnio de todas las leyes chilenas, ni siquiera se les toca una parte de su capital? Se ha dicho por los colegas que tienen miedo, que les pueden negar tal o cual beneficio o que los van a silenciar a través de la Radio Balmaceda. Pero, ¿qué tiene que ver con eso un parlamentario, un representante popular, un hombre que quiere seguir invistiendo la representación auténtica del pueblo, que no es un Diputado que ha sido elegido por Cáritas, por la Iglesia o por el apoyo de los frailes, sino un parlamentario que llega al. Congreso, simplemente, por el cariño y respeto de sus conciudadanos?

Por eso, los socialistas aprobaremos repito todos aquellos acuerdos que se tomen tendientes a obtener la solución rápida, justa, eficaz y humana para el problema que afecta a los compañeros del Banco de Crédito e Inversiones. Y les decimos que estaremos con ellos en la buena y en la mala, hasta las últimas consecuencias, porque tenemos entendido que el movimiento es totalmente, ciento por ciento, justo y, naturalmente, cuando los trabajadores tienen la justicia de su parte, el Partido Socialista estará permanentemente con ellos.

Muchas gracias, compañeros comunistas, por el tiempo que me han concedido.

La señora LAZO.-

Usaré el minuto que resta para decir que aprovechamos esta sesión para denunciar que la huelga de los obreros de la industria Carozzi, de Quilpué, lleva 40 días de duración. Estimamos que, en este caso, no es la reanudación de faenas la medida que corresponde adoptar, sino medidas de parte del Gobierno que signifiquen poner a los industriales en el lugar que les corresponde y, alguna vez, siquiera, respaldar a los trabajadores en este largo conflicto que, como ocurrió en el caso de los obreros del calzado, se ha prolongado hasta la desesperación.

Consideramos conveniente que el señor Ministro del Trabajo y las autoridades correspondientes tuvieran en cuenta que, si bien las industrias y las grandes empresas pueden resistir estas huelgas, no pueden hacerlo así aquellos que ganan un sueldo, un salario y que no están en condiciones de sostener un conflicto laboral como los que estamos analizando y que ahora denunciamos, durante 40, 45 y 50 días. Me parece que sí debería hacerse...