Que el artículo 12 de la ley N° 19.250 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, dicte un cuerpo legal que reúna las normas de las leyes N°s 19.010, 19.049, 19.069, las de los artículos 1°, 2° y 3° de esta ley y las de la ley N° 18.620 que se encuentren vigentes. En el ejercicio de esta facultad, el Presidente de la República podrá refundir, coordinar y sistematizar las disposiciones de las leyes referidas, incluír legales que las hayan modificado o interpretado, reunir disposiciones directa y sustancialmente relacionadas entre sí que que se encuentren dispersas, introducir cambios formales, sea en cuanto a redacción, titulación, ubicación de preceptos y otros de similar naturaleza, pero sólo en la medida que sean indispensables para la coordinación y sistematización.".

Que es de manifiesta conveniencia fijar el texto refundido, sistematizado y coordinado de las normas antes citadas.

Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y, utilidad práctica, señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.

Visto: lo dispuesto en el artículo 12 de la ley N° 19.250,

dicto el siguiente:

Decreto con Fuerza de Ley:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo:

TITULO PRELIMINAR {ARTS. 1-6}

Artículo 1°.- Las relaciones laboralesL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 1° entre empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.

Los trabajadores que presten serviciosLEY 19759
Art. único Nº 1
D.O. 05.10.2001 en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código.

NOTA:

NOTA:
El artículo 1º transitorio de la LEY 19759, publicada el 05.10.2001, dispone que la modificación introducida al presente artículo regirá a partir del día 1º del mes subsiguiente al de su publicación.

Artículo 2°.- Reconócese la funciónL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 2° social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.

Son contrarios a los principios deLEY 19759
Art. único Nº 2
D.O. 05.10.2001 las leyes laborales los actos de discriminación.

Los actos de discriminación son las

NOTA:

distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso tercero.

Ningún empleador podrá condicionar laLEY 19812
Art. 2º
D.O. 13.06.2002 contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;

y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.

Lo dispuesto en los incisos segundo y tercero de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios.

Artículo 3°.- Para todos los efectosL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 3° legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.

Las infracciones a las normas queLEY 19759
Art. único Nº 3
D.O. 05.10.2001 regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el

NOTA:

artículo 478 de este Código.

Artículo 4°.- Para los efectosL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 4° previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

Artículo 5º.- El ejercicio de lasLEY 19759
Art. único Nº 4
D.O. 05.10.2001 facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los

NOTA:

trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

Los derechos establecidosL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 5° por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

Artículo 6°.- El contrato de trabajoL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 6° puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno oL. 19.250
Art. 1°,
N° 1 más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

LIBRO I {ARTS. 7-183}

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL

TITULO I {ARTS. 7-76}

Del Contrato Individual de Trabajo

CAPITULO I {ARTS. 7-12}

Normas Generales

Artículo 7°.- Contrato individual deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 7° trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Artículo 8°.- Toda prestación deL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 8° servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato losL. 19.250
Art. 1°
N° 2 servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico- profesional, durante un tiempo determinado, a fin dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

INCISO DEROGADOLEY 19759
Art. único Nº 5
D.O. 05.10.2001 Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que

NOTA:

expresamente se refieran a ellos.

Artículo 9°.- El contrato de trabajo esL. 19.250
Art. 1°
N° 3° consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Si el trabajador se negare a firmar, elL. 18.620
ART. PRIMERO
Art. 9° empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.

Tipo Versión	Desde	Hasta
Última Versión De 20-ENE-2003	20-ENE-2003
Intermedio De 11-ENE-2003	11-ENE-2003	19-ENE-2003
Intermedio De 30-SEP-2002	30-SEP-2002	10-ENE-2003
Intermedio De 13-JUN-2002	13-JUN-2002	29-SEP-2002
Intermedio De 05-OCT-2001	05-OCT-2001	12-JUN-2002
Intermedio De 06-JUL-2001	06-JUL-2001	04-OCT-2001
Intermedio De 03-JUL-2000	03-JUL-2000	05-JUL-2001
Intermedio De 15-ABR-2000	15-ABR-2000	02-JUL-2000
Intermedio De 10-MAR-2000	10-MAR-2000	14-ABR-2000
Intermedio De 28-SEP-1999	28-SEP-1999	09-MAR-2000
Intermedio De 04-SEP-1999	04-SEP-1999	27-SEP-1999
Intermedio De 09-NOV-1998	09-NOV-1998	03-SEP-1999
Intermedio De 24-AGO-1998	24-AGO-1998	08-NOV-1998
Texto Original De 24-ENE-1994	24-ENE-1994	23-AGO-1998