Modifica diversos cuerpos legales con el objeto de introducir nuevos mecanismos de gestión de personal en los establecimientos educacionales estatales y particulares subvencionados, apuntados a mejorar la calidad de los educadores.

Entre las medidas que contempla, podemos destacar las siguientes:

• Modifica la Ley General de Educación para facultar a los directores de establecimientos educacionales a hacer o proponer diversos cambios en el personal.
• Permite que profesionales sin el título universitario de pedagogo puedan incorporarse a la función docente directiva.
• Define un mecanismo de selección para proveer las vacantes de los cargos de director de los establecimientos.
• Establece diversos bonos y asignaciones al personal docente.
• Cada vez que un profesional de la educación resulte evaluado con desempeño insatisfactorio, deberá ser sometido al año siguiente a una nueva evaluación, pudiendo el sostenedor exigirle que deje la responsabilidad de curso para trabajar durante el año en su plan de superación profesional.

La ley cuenta con 15 artículos permanentes y 20 disposiciones transitorias.