Artículo 13. Jefaturas. Son los Jefes Operativos de las Unidades y/o sub-Unidades Operativas de Gestión. Están subordinados al Administrador. Imparten instrucciones directas (verbales o escritas) al personal de las Unidades Operativas de Gestión a su cargo.
Son funciones de las Jefaturas:
1.- Instruir a los empleados de la Unidad Operativa de Gestión correspondiente respecto a cuestiones atingentes al trabajo administrativo. En el desempeño de esta función procurarán distribuir en forma equilibrada las cargas de trabajo, teniendo presente la complejidad de las funciones y los requerimientos diarios.
2.- Supervisar directamente la asistencia, horario y desarrollo de las actividades administrativas del personal de las Unidades Operativas de Gestión que se encuentran bajo su responsabilidad.
3.- Supervisar directamente el resultado de la gestión de las Unidades Operativas de Gestión que se encuentran bajo su responsabilidad.
4.- Informar al Administrador de la Corte de Apelaciones para los efectos de:
a. La propuesta de destinación permanente de los
empleados en cada uno de los cargos de las Unidades
Operativas de Gestión que se encuentran bajo su
responsabilidad.
b. La confección de los procedimientos de trabajo.
c. La definición de los perfiles de cargo.
d. La organización del feriado legal de los empleados
de las Unidades Operativas de Gestión que se
encuentran bajo su responsabilidad.
e. Las necesidades de perfeccionamiento del personal a
su cargo. A este respecto deberán informar cada
seis meses.
f. Las necesidades de ajuste, corrección y/o mejora de
los procedimientos de trabajo. A este respecto
deberán informar cada seis meses.
5.- Destinar temporalmente funcionarios de las mismas Unidades Operativas de Gestión que se encuentran bajo su responsabilidad a otras actividades administrativas por falta o ausencia de otros funcionarios.
6.- Solicitar al Administrador la destinación temporal de funcionarios de otras Unidades Operativas de Gestión para el caso de ausencias que no puedan suplirse con funcionarios de la misma Unidad Operativa de Gestión.
7.- Informar al Administrador de la Corte de Apelaciones para los efectos de la propuesta de Comisiones de Servicio de capacitación de los empleados de las Unidades Operativas de Gestión que se encuentran bajo su responsabilidad.
8.- Informar al Administrador de la Corte de Apelaciones, con las observaciones que estime, los requerimientos o reclamaciones que presenten los empleados.
9.- Organizar la rotación de los funcionarios de cada Unidad Operativa de Gestión dentro de los correspondientes puestos de trabajo.