La presente ley modifica el Código del Trabajo en lo relativo a la protección de los niños, niñas y adolescentes. Con este fin, la ley clasifica los siguientes rangos de edad: a).- Mayor de edad: toda persona que ha cumplido 18 años, respecto de quienes se podrá contratar libremente; b).- Adolescente con edad para trabajar: toda persona que ha cumplido 15 y pero que sea menor de 18 años, quienes pueden ser contratados para la prestación de sus servicios previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que establece el Código; c).- Adolescente sin edad para trabajar: toda persona entre 14 y 15 años; d).- Niño o niña: toda persona que no ha cumplido 14 años, La ley prohíbe la contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar, con la sola excepción de los casos en el Tribunal de Familia los autorice para celebrar contratos que les permitan participar en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares, con el debido resguardo de su interés superior, madurez y grado de desarrollo. Respecto de los adolescentes con edad para trabajar, la ley establece las siguientes reglas: 1.- El servicio a desempeñar debe poder ser calificado como trabajo adolescente protegido, cuyos requisitos son: a) Que no se trate de trabajo peligroso, entendiéndose por tal aquel que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo es probable que dañe o afecte su salud, seguridad o desarrollo físico y/o psicológico. b) Que por su naturaleza no perjudique su asistencia regular a clases y/o su participación en programas de orientación o formación profesional. 2.- Debe contar con autorización por escrito del padre o madre, ambos o quien lo tenga bajo su cuidado personal; a falta de éstos, de quien tenga su representación legal; o a falta de los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo, conforme al procedimiento que se establece; 3.- Debe acreditar que se encuentra cursando actualmente su Educación Básica o Media, o haberlas concluido, mediante certificado; 4.- La jornada laboral del adolescente no podrá superar las 30 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 horas diarias durante el año escolar, y hasta 8 horas diarias durante el período de vacaciones. Durante el año escolar, la suma total del tiempo diario destinado a actividades educativas y jornada de trabajo no podrá ser superior a doce horas. En ningún caso será procedente el desempeño en jornada extraordinaria, como tampoco el trabajo nocturno, en el intervalo que media entre las veintiuna y las ocho horas. 5.- El empleador que contrate adolescentes deberá informar a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que corresponda de la contratación respectiva, dejando constancia del cumplimiento de los requisitos legales. La ley establece los trabajos que no podrán ser desempeñados por niños niñas y adolescentes, incluyendo aquellos que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. En este sentido queda prohibido el trabajo en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento, en aquellos en que se consuma tabaco o donde se realicen o exhiban espectáculos de significación sexual. La ley sanciona al empleador que contratare un menor infringiendo las reglas que autorizan el trabajo adolescente protegido, y al que contrate a niñas, niños o adolescentes sin edad para trabajar, con multas diferenciadas según el tamaño de la empresa infractora, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número de personas involucradas, incrementándose en caso de realizar trabajos calificados como peligrosos, y de reincidencia. La ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente al de publicación del reglamento que determine las actividades que se considerarán como trabajo peligroso.
    Artículo transitorio.- La presente ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente al de la publicación del reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 15 incorporado por la presente ley, el cual deberá dictarse en el plazo de noventa días contado desde la publicación de esta ley.".